Помогли найти и оформить временного директора компании в 2022 году

В январе 2022 года к нам обратился Клиент, владелец бизнеса, и объяснил свою ситуацию:

• в связи с карантином работа компании полностью прекратилась;
• поскольку компания придерживалась всех норм по учету и начислению заработных плат, в период вынужденного простоя все насчитывалось в полном объеме.
• действующий на тот момент директор компании, несмотря на отсутствие деятельности, отказался уйти в отпуск за свой счет и фактически прекратил выполнение своих рабочих обязанностей.

Таким образом, у Клиента возникла необходимость назначить нового директора, однако не платить ему заработную плату на законных основаниях определенный период, до восстановления деятельности бизнеса.

Это не единичная ситуация - необходимость изменить или даже заменить кем-то директора может возникнуть на разных этапах развития бизнеса. Мы расскажем на практике, какие советы в такой ситуации дают наши юристы.

Читайте также: Смена директора ООО в условиях карантина

Кого назначить директором?

Наши специалисты предложили Клиенту следующие варианты выхода из ситуации:

- нанять временного директора на минимальную заработную плату. Данное лицо будет светиться директором в Едином государственном реестре и, по факту, не будет выполнять никаких обязанностей;

- назначить директором себя, если участник единственный, или же одного из участников, если их несколько. Это позволит полностью сократить расходы на заработную плату для директора. В протоколе и уставе компании прописываются положения, согласно которым участнику, который выполняет функции директора, зарплата не начисляется.

Читайте также: Директор иностранец - как назначить?

Как быть, когда все участники ООО - иностранцы?

Именно так было в ситуации с нашим Клиентом. В данном случае является актуальным вариант с временным директором и минимальной зарплатой для него.

Еще одним вариантом экономии средств было бы ввести его в состав участников на какой-то минимальный процент. Но в таком случае следует помнить, что после выхода из кризиса, такой участник может не захотеть добровольно продавать свою долю. А как известно, даже владелец каких-то 0,5% уставного капитала может значительно влиять на деятельность ООО, ведь:

• с ним необходимо делиться дивидендами;
• существует перечень вопросов, которые на общем собрании ООО и ОДО принимаются исключительно единогласно, и т.д.

Поэтому такой вариант экономии средств следует рассматривать только в том случае, когда Вы полностью доверяете нынешнему директору.

Наш Клиент согласился на наше предложение воспользоваться услугами временного директора с минимальной заработной платой. Мы подобрали соответствующее лицо и полностью взяли на себя юридическое сопровождение по оформлению назначения нового директора.

Если Ваш бизнес нуждается в изменении руководителя - мы можем посоветовать оптимальный вариант, исходя из Вашей конкретной ситуации, и провести все действия максимально быстро.