Як відбувається перевірка бізнесу в органах ДержПраці?

Останнім часом, в бізнес середовищі України проглядається тенденція зменшення бюрократичних та формалізованих процедур, які необхідно проходити під час реєстрації та ведення бізнесу. 

Але водночас, діяльність державних органів щодо перевірок суб’єктів господарювання з метою контролю дотримання ними законодавства, все ще продовжує бути більш врегульованою та послідовною в контексті трактування та реалізації норм чинного законодавства.  

Сьогодні ми продовжимо нашу розмову про проходження перевірок різних контролюючих органів та поговоримо про перевірки ДержПрацею.

В даному матеріалі буде відображено наступну інформацію:

  • Які можуть бути підстави для проведення контролюючих заходів?
  • Які права мають службові особи ДержПраці при проведенні перевірки?
  • Які наслідки може мати для бізнесу здійснення контролюючого заходу ДержПрацею?

Читайте інші матеріали на тему: Перевірки бізнесу ДФС: коли і з яких питань проводиться та що робити.

Законодавче врегулювання перевірок Держпраці

Цікавим фактом є те, що не так давно основний нормативно-правовий акт, який регулював порядок проведення перевірок ДержПрацею, був скасований судовим рішенням, і деякий час ДержПраці не мала права проводити інспекційні перевірки. 

Однак, цю проблему було досить оперативно вирішено, шляхом прийняття Постанови КМУ від 21 серпня 2019 р. № 823.

Дана Постанова затверджує одразу два Порядки, але нас сьогодні цікавить саме порядок проведення контролю за додержанням законодавства про працю, оскільки він визначає процедуру контролюючих заходів.

Згідно цього порядку, контролюючі заходи здійснюються у формі: 

А) інспекційних відвідувань; 

Б) невиїзних інспектувань. 

Підстави, які дають право на проведення  інспекційних відвідувань

Можна виокремити наступні групи підстав: 

  1. звернення особи, стосовно якої було порушено норми трудового законодавства;
  2. рішення керівника контролюючого органу про проведення інспекційних відвідувань з питань неоформлених трудових відносин (таке рішення приймається на підставі аналізу інформації, доступ до якої не обмежений законодавством) та ін.

Інспекційне відвідування може тривати не більше 10 робочих днів. 

Права службових осіб під час здійснення інспекційного відвідування 

  • Відвідувати будь-які виробничі, службові чи адміністративні приміщення, в яких використовується наймана праця, у будь-який час (з урахуванням законодавства про охорону праці), якщо проводиться дослідження питання щодо виявлення неоформлених працівників; 
  • Знайомитися з будь-якими документами, які мають бути наявні на підприємстві і які містять інформацію з питань, що є предметом перевірки;
  • Ставити питання особам, наодинці чи за наявності свідків, які володіють необхідною інформацією що стосується законодавства про працю, та отримувати пояснення щодо таких питань; 
  • Проводити конфіденційну розмову з працівниками суб’єкта господарювання в обладнаному робочому місці;
  • Звертатися за допомогою до працівників правоохоронних органів, якщо присутні ознаки кримінального правопорушення або є загроза безпеці інспектора праці;
  • інші права, передбачені Постановою. 

Наслідки, які можуть настати за результатами здійснення інспекційного відвідування

Результат перевірки оформляється у вигляді акту інспекційного відвідування/невиїзного інспектування. Якщо ж було виявлено порушення - оформляється припис про їх усунення

Даний припис дає можливість уникнути заходів притягнення до відповідальності, виконавши вимоги припису. Звичайно, якщо вимоги припису не будуть виконані до повторної перевірки, Держпраці зможе застосувати санкції до суб'єкта господарювання. 

Так, розмір штрафу за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) становить 30 мінімальних зарплат (125190,00 грн.) станом на вересень 2019 року.  

Однак, якщо бізнес суб’єкт використовує працю неоформлених працівників, притягнення до відповідальності відбувається одночасно з оформленням припису про усунення даного порушення. 

Наша послуга: Оскарження неправомірних дій (бездіяльності) і рішень контролюючих та правоохоронних органів

Що необхідно для успішного проходження перевірки?

Для того щоб успішно пройти перевірку органів ДержПраці потрібно, як мінімум, подбати про те, щоб абсолютно всі працівники були належним чином оформлені. Для цього необхідно:

  • оформити наказ про призначення на посаду; 
  • подати повідомлення в податкову про працевлаштування;
  • зробити відповідний запис у трудовій книжці кожного працівника. 

Звичайно це не гарантує того, що на підприємстві не виявлять інших порушень законодавства, якщо вони наявні. Однак у випадку їх виявлення, буде можливість виконати припис про усунення порушення законодавства та уникнути заходів про притягнення до відповідальності. А наведені вище дії принаймні забезпечать Вам відсутність негайного притягнення.

Однозначну відповідь щодо питання реалізації положень нового порядку може дати лише практика його застосування та судова практика щодо спірних моментів, які, як показує досвід, будуть виникати в будь-якому випадку. 

Якщо Ви бажаєте більш детально дізнатися про особливості порядку проведення перевірок ДержПрацею Вашого бізнесу, або забезпечити собі допомогу кваліфікованих юристів під час проходження перевірки, Ви можете звернутися до нашої компанії зручним для Вас способом.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті