ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиКоментарі законодавстваКСУ не тільки роз'яснив, але й ускладнив процедуру виплати середнього заробітку

КСУ не тільки роз'яснив, але й ускладнив процедуру виплати середнього заробітку

Просмотров: 3991

Рішенням КСУ від 22.02.2012 року № 1-5/2012, яким були визначені строки для звернення до суду з позовом про виплату середнього заробітку за час затримки з виплатою заробітної плати, може виявитися не таким вже й обнадійливим для працівників, як здається на перший погляд. Певні формулювання в цьому рішенні можуть бути використані для ускладнення процедури стягнення таких виплат. Даний матеріал підготувала наша юридична компанія.

Серед іншого, неоднозначним є наступне формулювання рішення: «для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку».

Таке формулювання може викликати у деяких суддів (і вже викликало у деяких юристів) враження, що для того, щоб працівник мав право подати позов про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати йому зарплати, йому спочатку потрібно домогтися здійснення цієї виплати. Тобто, спочатку через суд змусити підприємство виплатити йому зарплату та інші належні суми (лікарняні, відпускні та ін.), які заборгувало йому на момент звільнення. І тільки потім подавати позов про стягнення середнього заробітку за час, що минув з моменту, коли зарплата повинна бути виплаченою, і до моменту, коли вона фактично була виплачена.

Втім, на нашу думку, такі побоювання не можна назвати обгрунтованими. Адже КСУ визначив факт проведення остаточного розрахунку як умову для початку перебігу строку позовної давності, а не як умову для наявності можливості звернення в суд за захистом свого порушеного права. Отже, працівник може подати позов про стягнення середнього заробітку за час затримки і до того, як йому будуть виплачені належні суми. Наприклад, одночасно із зверненням до суду з позовом про стягнення цих сум.

Інша справа, що якщо з моменту винесення рішення суду про стягнення належних працівникові сум та середнього заробітку до моменту їх фактичної виплати пройде ще певний період часу, то працівник протягом 3 місяців після фактичної виплати може подати додатковий позов. І стягнути, таким чином, середній заробіток за період з моменту винесення вказаного рішення суду до моменту його виконання.

Що ж стосується резулятивної частини рішення КСУ, то назвати її сенсаційною досить складно. Так, остаточно суд встановив, що 3-місячний термін для звернення в суд з позовом про стягнення середнього заробітку починається з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник, з вини якого сталася затримка всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Але така ж думка була висловлена Пленумом Верховного Суду в постанові від 24.12.1999 № 13. Правда, не всі суди і не завжди прислухалися до цієї думки, оскільки роз'яснення Пленуму не обов'язкові до виконання.

Тепер же суди просто зобов'язані будуть приймати до уваги рішення КСУ. Але гарантувати відсутність «чудес» із застосуванням ними цього рішення досить складно.

 


Просмотров: 3991
Пов'язана практика
Всі пов'язані публікації

Послуги по темі
даного матеріалу: Судова практика Представництво в суді
Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме материала