ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиКоментарі законодавстваОтримання дозволу на працевлаштування в Україні

Отримання дозволу на працевлаштування в Україні

Просмотров: 2571

Відповідно до діючого законодавства України, всім особам незалежно від їх походження, статі, політичних переконань, соціального чи майнового стану, расової та національної належності надається вільний вибір виду діяльності з урахуванням особистих інтересів та суспільних потреб.

Дозвіл на працевлаштування – це офіційний документ, що засвідчує право іноземного громадянина чи особи без громадянства здійснювати трудову діяльність на території України.

Законодавством України передбачаються категорії іноземних громадян і осіб без громадянства, які можуть здійснювати трудову діяльність на території України без отримання дозволу на працевлаштування. До даної категорії належать:

  • іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають на території України (на підставі посвідки на постійне проживання);
  • особи, яким надано статус біженця в Україні;
  • іноземці та особи без громадянства, найняті інвестором у межах і за спеціальністю, визначеними угодою про розподіл продукції.

Категорії іноземців, біженців та осіб без громадянства, що перераховані вище, мають право працевлаштовуватися на тих самих підставах і в тому самому порядку, що й громадяни України. Тобто вони можуть бути найняті на роботу без будь-яких дозволів за взаємною згодою між ними та роботодавцем.

Всі інші іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений термін, можуть займатися трудовою діяльністю відповідно до одержаного у встановленому порядку дозволу на працевлаштування. Дозвіл на працевлаштування можливо оформити за відсутності у країні або регіоні працівників, спроможних виконувати певний вид роботи, або коли є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю Державним центром зайнятості або за його дорученням центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласними, Київським та Севастопольським міськими центрами зайнятості, на строк до одного року.

Для того, щоб отримати дозвіл на працевлаштування, роботодавцю необхідно подати до відповідного центру зайнятості пакет документів, до якого входить заява встановленого зразка, обґрунтування необхідності використання праці іноземця, трудовий договір (контракт), копії документів підприємства (копія статуту, виписки з ЄДРПОУ) тощо.

Для отримання дозволу на використання праці іноземця, який направлений іноземним суб'єктом господарювання в Україну для виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб'єктами господарювання, роботодавець звільнений від обов’язку подання обґрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи, а також копія проекту трудового договору.


Просмотров: 2571
Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме материала