Працевлаштування інвалідів. Частина 2

Просмотров: 2353

Цей матеріал є продовженням нашої першої публікації про працевлаштування людей з обмеженими можливостями.

Найчастіше працевлаштування інваліда ускладнюється умовами, в яких відбувається робочий процес. Люди з обмеженими можливостями часто звільняються. У цьому випадку доводиться шукати і брати на роботу інших осіб, які мають довідку про інвалідність.

Важливим моментом стає дотримання нормативу. Якщо протягом календарного року один інвалід відпрацював 2 місяці і звільнився, другий - 7 місяців, третій - 3 місяці, норматив буде дотриманий. Загальна середньооблікова кількість працевлаштованих інвалідів за рік складе одну одиницю, що необхідно для колективу штатною чисельністю 35 осіб.

Після того, як буде визначено кількість необхідних вакансій, кандидати на них будуть знайдені і оформлені належним чином, слід подати документи для реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів. Законодавством дається 10 робочих днів для підготовки та подачі пакету документів, до якого входять:

1. Заява, що заповнюється за формою, встановленою Наказом Міністерства праці №98 від 14.03.2007г.

2. Копія свідоцтва про держреєстрацію юридичної особи або ж фізичної особи-підприємця, якщо він використовує працю найманих працівників

3. Копія довідки про включення до реєстру неприбуткових установ та організацій (для тих, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів)

4. Відомості про відокремлені підрозділи, якщо такі є.

Зазначені документи мають бути нотаріально завірені. Як варіант - співробітникам Фонду можна надати оригінали для завірення копій на місці. Процедура реєстрації безкоштовна. Фонд, після отримання пакету документів, у термін до 10 днів, висилає повідомлення про реєстрацію.

За несвоєчасну реєстрацію санкцій не передбачено. Але треба враховувати, що якщо на момент подачі звіту підприємство має чисельність більше 8 чоловік, а реєстрація у Фонді соціального захисту інвалідів відсутня, керівники СПД повинні бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Виникають ситуації, коли з об'єктивних причин дотриматись норм і працевлаштувати необхідну кількість інвалідів не видається можливим. У цьому випадку сплата штрафу неминуча. Його розмір знаходиться в прямій залежності від того, скільки робочих місць для інвалідів потрібно було організувати. Якщо середньооблікова річна кількість співробітників, які наявні у штаті, більше восьми, але менше п'ятнадцяти, то штраф становитиме половину середньорічної заробітної плати, задекларованої підприємством. У випадку, коли середньооблікова кількість штатних працівників за рік п'ятнадцять і більше, доведеться сплатити штраф у розмірі середньорічної заробітної плати за кожну незайняту інвалідом вакансію. Виходячи з раніше наведеного прикладу, даний штраф при середньорічної чисельності працівників 35 осіб буде сплачено за одну незайняту вакансію, а при показнику 38 співробітників - за дві вакансії.

Самостійно виявивши такий факт на своєму підприємстві, краще негайно працевлаштувати інваліда, потім визначити суму штрафу і погасити його до 15 квітня. Після 15 квітня сума буде збільшена на розмір пені. Пеню співробітники Фонду будуть нараховувати на повну суму недоїмки за весь термін її утворення. Розмір пені становитиме 120% річної облікової ставки НБУ.

Існує ще один важливий момент. Сума пенсійних внесків для працюючих інвалідів визначається окремо від бази оподаткування інших працівників. Вона становить 4% (а не 32%, як у всіх) від величини фактичних витрат на оплату праці, включаючи витрати на виплату основної, додаткової заробітної плати, будь-яких інших заохочувальних виплат, в т.ч. в натуральній формі, а також суми оплати п'яти днів тимчасової непрацездатності, що компенсується коштами роботодавця та допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Нагадаємо, що це друга частина серії публікацій про працевлаштування інвалідів. Загальні питання, що стосуються даної проблематики були розглянуті в першій частині.


Просмотров: 2353
Пов'язана практика
Всі пов'язані публікації

Послуги по темі
даного матеріалу: Судова практика Юридична консультація
Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме материала