ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиПрактика компаніїДопомогли скласти трудовий договір з керівником і отримати ліцензію на охорону

Допомогли скласти трудовий договір з керівником і отримати ліцензію на охорону

У червні 2017 року до нашої компанії звернувся Клієнт, якому потрібно було отримати ліцензію на провадження охоронної діяльності. За його словами, у нього була на приміті особа, яка, на його думку, відповідала вимогам щодо фахівця охоронної діяльності. Проте для певності Клієнт хотів, щоб його документи проаналізували спеціалісти.

Після укладання з Клієнтом договору про надання юридичних послуг наші спеціалісти взялися за справу. Аналіз документів кандидата на посаду фахівця з організації заходів охорони (далі – «Фахівець») показав, що дана особа підходить на зазначену посаду. Про що ми повідомили Клієнта, сказавши, що тепер можна заключати трудовий договір з кандидатом. Знаючи, що трудовий договір із Фахівцем є одним з ключових документів для отримання ліцензії, ми поцікавились у Клієнта, чи потрібна йому наша допомога в підготовці даного документа. Отримавши ствердну відповідь, ми розробили трудовий договір між Клієнтом і Фахівцем.

Ознайомившись з підготовленим нами договором, Клієнт зізнався, що сам би з цим не впорався. Спочатку в нього була думка просто скачати типовий договір з інтернету, але потім подумав, що, якщо вже звернувся по професійну допомогу в отриманні ліцензії на охоронну діяльність, то і документи повинні бути складені належним чином, з урахуванням всіх нюансів - і доручив розробку договору нашим спеціалістам.

Слід зазначити, що ліцензійні умови провадження охоронної діяльності не мають жодних вимог до трудового договору між суб’єктом господарювання і фахівцем з організації охоронної діяльності. В ліцензійних умовах про нього згадується лише в переліку документів, які додаються до заяви про отримання ліцензії. Тобто, відповідно до ліцензійних умов, трудовий договір просто має бути як такий. Але водночас трудовий договір – це правочин, який регулюється Цивільним кодексом України і Кодексом законів про працю України. Від того, на скільки юридично правильно він розроблений, залежить не лише отримання ліцензії, а й подальша робота охоронної компанії, зокрема – побудова трудових відносин з найманим працівником.

Тож Клієнт був подвійно радий, адже ліцензія була отримана у максимально короткий термін і було закладено підґрунтя для правильної з юридичної точки зору роботи його охоронної компанії.

Написати автору лист

Все ще залишаються запитання?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ

Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті