ГлавнаяПубликации нашей юридической фирмыПрактика компанииОсуществили смену директора иностранца и выполнили требования законодательства о труде (получение разрешения на работу)

Осуществили смену директора иностранца и выполнили требования законодательства о труде (получение разрешения на работу)

В 2018 году одним из основных направлений работы компании стало получение разрешений на трудоустройство и вида на жительство в Украине для граждан иностранных государств. Одним из самых популярных оснований для получения временного вида является создание компании в Украине и получения разрешения на трудоустройство.

Структура предоставления таких услуг предусматривает необходимость назначения иностранца директором такой компании, и мы заметили, что часто стоимость подобных услуг значительно снижается, если не выполняются требования законодательства Украины о труде. Однако, такая экономия во многих случаях приводит к досрочному аннулирования выданных разрешений на работу и может привести к аннулированию вида на жительство, что в свою очередь, может стать основанием депортации иностранного гражданина из Украины.

Согласно закону, временные виды на жительство выдаются на срок, указанный в разрешении на работу, который для отдельных категорий работников может составлять до 3 лет. Мы почти всегда получаем для наших Клиентов трехлетние виды, поэтому вопрос избежание ее досрочного аннулирования для наших клиентов крайне актуален.

Именно поэтому при предоставлении указанных услуг мы обязательно, после получения разрешения на трудоустройство, проводим смене директора предприятия по номинального на конкретного иностранца. Законодательство о труде также предусматривает сроки на такие изменения - 90 рабочих дней. В течение этого срока должны не только произойти изменения руководителя в государственном реестре, но и подписание трудового договора. Этот договор необходимо в установленном законом порядке подать в государственные органы в течение 10 дней с момента его подписания.

Нарушение изложенных выше сроков на практике приводит к аннулированию разрешения на работу. Это не приводит к автоматической недействительности вида, но органы власти периодически сверяют данные и в практике известны случаи не продления разрешения и вида в случае выявления подобных нарушений.

Однако, даже соблюдение сроков назначения иностранца на должность и подписания контракта с ним полностью не снимает риски не продлении разрешения на работу по истечении срока его действия. Отказ в продлении срока действия разрешения на работу приводит к экстра расходам со стороны клиента на повторный выезд за пределы Украины для получения визы типа D. С финансовой точки зрения это не является эффективным по сравнению с четким выполнением требований законодательства.

Получая услуги в нашей компании Клиент может быть уверен, что мы осуществим не только необходимый объем действий для получения документов, но и выполним все необходимые предписания законодательства, которые сделают невозможным досрочном аннулировании разрешения на работу и обеспечат менее затратно продление срока его действия. Мы работаем для клиентов, которые хотят чувствовать себя более защищенными.

Зачем рисковать, если вы можете позволить себе качество!

Написать автору письмо

ВСЕ ЕЩЕ ОСТАЮТСЯ ВОПРОСЫ?

Может хватит тратить время и пора обратиться к профессионалам?

Узнать стоимость


Связанная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме статьи