Квоты на бронирование сотрудников: как рассчитать и увеличить лимит до 100%

Стоимость услуг:

от 16 000 грн

Получение статуса критически важного предприятия

от 24 000 грн

Ведение военного учета

от 25 000 грн

Бронирование военнообязанных работников

4.9

На основе 600 отзывов в Google

Отзывы наших клиентов

G. Zeynep Kucuk, SANOVEL ILAC SAN. ve TIC. A.S.

Помогли с ликвидацией иностранного представительства в Украине

Главный офтальмолог Украины, Оксана Витовская, Общественный союз "Всеукраинский альянс офтальмологов"

...выражаем искреннюю благодарность коллективу юридической компании «Правовая помощь» и лично В. Гурлову за профессионализм и целеустремленность в работе.

Генеральный директор Сташкевич И.Е., ООО "ТОРГОВАЯ ФИРМА" РУДЬ"

Хотим отметить, что в лице компании "Правовая помощь" мы нашли надежного партнера по юридическому обслуживанию

Президент АСБУ Тедеев Э.С., Асоциация спортивной борьбы Украины

Ассоциация спортивной борьбы Украины искренне благодарит коллектив юридической компании "Правовая помощь" за взаимовыгодное сотрудничество

Генеральный директор Логвиненко И. В., ООО "Авиакомпания БРАВО"

Общество с ограниченной ответственностью "Авиакомпания Браво" выражает благодарность за сотрудничество Юридической компании "Правовая помощь" за качественное и оперативное предоставление юридических услуг.

Генеральный директор Скибинский В., Йокогава Электрик Украина Лтд.

Йокогава Электрик Украина Лтд. может порекомендовать Владимира Гурлова и его команду как надежного юридического партнера в Украине для иностранного бизнеса...

Партнер, Лысенко Д.Ю., Василь Кисиль и партнеры

... выражаем Вам своё уважение и благодарность за плодотворное сотрудничество.
... работа в совместных проектах дала возможность убедиться в вашем высоком профессиональном уровне

Руководитель Л.И. Червонюк, ООО "Виталюкс"

Компания Виталюкс высоко ценит результаты сотрудничества с ЮК «Правовая помощь», и, основываясь на собственном опыте, готова рекомендовать ее заинтересованным лицам...

В условиях военного положения бронирование – это фундамент операционной устойчивости. Без него любые бизнес-планы на завтра теряют смысл.

Потеря ключевого технолога, главного инженера или IT-директора сегодня происходит не за месяц предупреждения, а за одно утро. Если ваша квота на бронирование рассчитана неправильно или вы не использовали право на 100% бронирование из-за незнания нюансов Постановления №76 – возможно, вы рискуете полной остановкой операционных процессов.

Вы, как руководитель, должны знать: используете ли вы свое право на защиту персонала на 100%? Или, возможно, вы имеете право забронировать всех, а бронируете только половину?

В этой статье мы разберем механику квот (50%, 75%, 100%) без лишней «воды» и объясним, как увеличить квоту на бронирование работников, если стандартной вам мало.

Интересно: Каким предприятиям можно забронировать работников?

Что такое квота на бронирование работников и как она работает?

Простыми словами, квота – это ваш «потолок». Квоты на бронирование работников – это максимальный процент или конкретное количество военнообязанных сотрудников, которых государство позволяет вам гарантированно оставить на рабочих местах, забронировав от мобилизации, чтобы бизнес не остановился.

Этот лимит жестко регулируется законодательством. Он определяет, сколько людей вы можете защитить от мобилизации в зависимости от того, насколько критичным является ваш вклад в жизнедеятельность страны и потребности ВСУ.

Как это работает? Квота бронирования работников на предприятии исчисляется как доля от общего количества военнообязанных работников в вашем штате. Обычно базовый лимит для критически важных предприятий не может превышать 50% от общего количества военнообязанных работников. Но есть нюанс.

Многие руководители ошибочно считают этот показатель окончательным. На самом деле предусмотрены исключения, когда квота может составлять 75% или даже 100%. Такие квоты доступны для предприятий стратегического значения (например, энергетика, ОПК, прифронтовые территории и др.).

Ваша задача — не просто посчитать 50%, а проверить, не имеете ли вы права на больше.

Как определить доступную квоту для вашего предприятия (50%, 75%, 100%)

Размер квоты бронирования зависит от сферы деятельности и уровня критичности предприятия (Постановление КМУ №76).

Ниже приведены основные квоты на бронирование и категории субъектов, которые могут претендовать на них. Найдите себя в списке, чтобы понять свой реальный лимит:

Квота	Кто имеет право (Категории)	Важные условия и нюансы
До 50% (Базова)	Учреждения, которые определены критически важными для экономики или общественных потребностей (согласно п.6–9 Порядка к Постановлению КМУ №76): государственные органы, органы местного самоуправления; правоохранительные органы и другие государственные учреждения; военнообязанные, которые работают / проходят службу на должностях госслужбы категорий «Б» и «В»; работники органов госвласти, прокуратуры, полиции, ГБР, НАБУ, БЭБ, судов, следственных органов, ССО, ГКВС, ГСЧС; должностные лица органов местного самоуправления; представительства донорских учреждений и исполнители проектов международной технической помощи – до 50% привлечённых военнообязанных; иностранные компании, международные организации и иностранные НПО (кроме иностранных медиа); Общество Красного Креста Украины и другие НПО, реализующие гуманитарные проекты за средства иностранных партнёров.	Для иностранных медиа: • Если штат до 15 человек – бронируются 100%. • Если более 15 – бронируются 15 человек + 50% от оставшихся сотрудников сверх лимита.
До 75% (Жизнеобеспечение)	Коммунальная сфера и Энергоносители (согласно п.8 Порядка к Постановлению №76): производство/транспортировка тепловой энергии; теплоснабжение и подача горячей воды; централизованное водоснабжение и водоотведение; вывоз и переработка бытовых отходов.	Применяется к предприятиям, остановка которых угрожает санитарному и эпидемиологическому благополучию населения.
До 100% (Стратегическая)	1. По территориальному критерию (п.8-8¹ Порядка к Постановлению №76) территории возможных боевых действий; территории активных боевых действий; территории активных боевых действий, где функционируют государственные электронные ресурсы. 2. По виду деятельности или должности (п.5 Порядка к Постановлению №76) лица на должностях госслужбы категории «А»; работники патронатных служб центральных органов власти; руководители ОГА, РГА, Киевской и Севастопольской МГА; госслужащие категории «Б», которые временно исполняют обязанности по должности категории «А»; главы местных советов всех уровней; конечные бенефициарные владельцы критически важных предприятий; члены наблюдательных советов стратегических и особо важных предприятий; работники предприятий оборонно-промышленного комплекса; сотрудники специальных учреждений ООН, международных организаций, диппредставительств; работники национальных сборных команд по видам спорта; работники предприятий топливно-энергетического комплекса и подрядных организаций; работники цифровой инфраструктуры (Дія, операторы электронных коммуникаций, аварийные службы); протезисты-ортезисты (при выполнении ≥50% нормы труда); священнослужители, включённые в перечень ДЕСС; медицинские работники государственных и коммунальных заведений здравоохранения; прокуроры САП; работники госпредприятий Минобороны: «Агентство оборонных закупок» и «Государственный оператор тыла».	Для территориального критерия: Для получения квоты в 100% по территориальному признаку нужно входить в перечень, где ведутся/велись боевые действия или временно оккупированные РФ, утвержденного Минвосстановления, и относительно которых не определена дата прекращения возможных боевых действий.

Увеличение лимита бронирования: возможно ли расширение квоты?

Да, согласно разъяснению Минэкономики, где указан порядок увеличения лимита бронирования работников. То есть, если вы не попадаете в автоматические категории 100% бронирования, но понимаете, что стандартных 50% недостаточно для обеспечения бесперебойной работы – вы имеете законное право инициировать увеличение лимита.

Алгоритм един как для предприятий, которые планируют расширить квоту до 75%, так и для тех, которые имеют основания для увеличения квоты бронирования до 100%. И, конечно, это не просто сообщение с выявлением потребности в расширении квоты, а детально обоснованная просьба, которая рассматривается индивидуально.

Интересно: Реально ли забронировать 100% работников: главные правила для бизнеса.

Куда обращаться для расширения квоты на бронирование?

Необходимо подать обращение в Киевскую/Севастопольскую государственную администрацию (или военную администрацию, если она создана). В самом обращении указывается:

Дата и номер решения государственного органа об определении уровня критичности предприятия;
Местонахождение по данным ЕДРПОУ;
Сведения о фактическом месте осуществления деятельности;
Общее количество военнообязанных работников и количество уже забронированных;
Обоснованная потребность в расширении квоты на бронирование (указанная в процентах).

К обращению добавляются такие документы:

копия решения или подтверждение статуса критичности;
при необходимости — дополнительная информация или копии подтверждающих документов по требованию военной/государственной администрации.

Администрация проверяет не бумаги, а реальность. Соответствует ли предприятие требованиям? Действительно ли вы там работаете? Действительно ли остановка будет критичной?

Если аргументы убедительны, а предприятие соответствует требованиям – результат будет положительным. Далее через портал «Дія» подается уведомление об изменении лимита бронирования, после чего предприятие может забронировать работников в пределах обновленного показателя.

Интересно: Как подтвердить статус критически важного предприятия.

Помощь в увеличении лимита бронирования: как гарантированно защитить ключевых работников.

Процедура увеличения лимита бронирования или подтверждения статуса критичности – это юридическое минное поле. Процесс требует точности в подготовке документов и знания актуальных требований законодательства. Как показывает практика, одна ошибка в коде ЕДРПОУ, неверная формулировка должности или отсутствие одного приложения к обращению приводят к автоматическому отказу. Что означает отказ для вас?

Это потерянное время (пока вы переделываете документы, ТЦК продолжает работать).
Это риск мобилизации ключевого специалиста, которого вы «не успели» защитить.
Это угроза остановки критических процессов.

Мы предлагаем не просто «юридическую услугу». Мы предлагаем страховку от остановки вашего бизнеса. Наши специалисты берут процесс «под ключ»:

Аудит: Честно скажем, на какую максимальную квоту вы реально можете рассчитывать (50%, 75% или 100%);
Документы: Подготовим обращение и обоснование так, чтобы у госорганов не возникло оснований для отказа;
Результат: Сопровождаем процесс до получения финального подтверждения в «Дии».

Не ждите, пока ситуация станет безвыходной. Обратитесь к нам и забронируйте своих людей сейчас, пока это возможно.

Дата публикации: 08/12/2025

Наши клиенты

Мы готовы Вам помочь!

Свяжитесь с нами по почте [email protected], по номеру телефона +38 044 499 47 99 или заполнив форму:

Об авторе

Имя: Ольга Коваль

Должность: Юрист

Образование: Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко

Знание языков: украинский, английский

Электронная почта: [email protected]

Присоединилась к команде в мае 2023 г. как помощник юриста в сфере корпоративного и миграционного права, активно развивается и помогает обеспечивать предоставление качественных юридических услуг для наших Клиентов. Сейчас он развивается в сфере медицинского права, а именно помогает в получении медицинских лицензий.

Написать автору