Бронирование сотрудников автошколы: успешный кейс

В сложное военное время предприятия из разных сфер ищут способы обеспечения стабильности бизнеса и продолжения своей деятельности. И здесь вопрос бронирования работников приобретает большое значение, ведь потеря сотрудников может привести к полной остановке работы предприятия. И даже автошколы как важные элементы инфраструктуры могут нуждаться в этом механизме. Время от времени мы сталкиваемся с вопросами от клиентов, управляющих автошколами, относительно возможности бронирования работников и получения отсрочки от призыва:

• Можно ли обеспечить бронирование работников для такой, казалось бы, неочевидной сферы как автошкола?
• Как можно реализовать бронь для инструкторов автошколы или других ее рабочих?

В этой статье мы расскажем об одном из недавних кейсов. Он служит примером того, как грамотный подход к юридическим вопросам может открыть новые возможности для бизнеса там, где это казалось в начале почти невозможным. На этом реальном примере мы объясним, как автошкола может использовать правовые инструменты для обеспечения необходимых условий труда во время войны и мобилизации. Мы уверены, что этот опыт станет полезен всем, кто сталкивается с подобным вызовом наших реалий.

Интересно: Как открыть автошколу в Украине: получение лицензии и важные организационные вопросы

Могут ли работники автошколы получить бронирование?

Итак, недавно к нам обратился Клиент, у которого была небольшая автошкола в Киевской области. Его интересовал вопрос, имеет ли его заведение вообще возможность забронировать своих работников. Мы разобрали его ситуацию и предложили следующий вариант действий.

Перед процедурой бронирования учреждение должно получить статус критически важного предприятия. Для этого оно должно соответствовать минимум трем критериям, указанным в специальном порядке, регулирующем процедуру бронирования. В случае нашего клиента он безоговорочно подпадал под два критерия:

• отсутствие задолженности по уплате ЕСВ за работников;
• средняя заработная плата работников больше размера средней заработной платы в Киевской области за IV квартал 2021 г., а именно больше 15 600 грн.

Поэтому задача оставалась следующей – подобрать еще один критерий, подходящий для автошколы нашего клиента. Мы решили подробно проработать такой критерий, как важное значение для обеспечения потребностей территориального общества.

Здесь уместно заметить, что каждая область ввела свои критерии, доказывающие важное значение предприятия для местного территориального общества. Поскольку автошкола Клиента находилась в Киевской области, мы анализировали требования именно Киевской областной администрации. Согласно их распоряжению, для того, чтобы предприятие было признано действительно имеющим важное значение для территориальной общины, оно должно соответствовать трем критериям, приведенным в этом распоряжении. Хотя, стоит сказать, в некоторых областях достаточно одного критерия. Мы выбрали следующие.

1. Основной вид экономической деятельности. КОВА утвердила перечень КВЭДов, имея которые по состоянию на 01 января 2023 года предприятие уже автоматически соответствовало одному из критериев. Нашему Клиенту повезло, ведь «деятельность школ подготовки водителей транспортных средств» была в этом списке.
2. Необходимым было наличие у предприятия не менее 10 работников, за которых работодатель осуществляет уплату налогов и сборов в местные бюджеты Киевской области. Наша автошкола имела 13 работников, работавших по трудовому договору.
3. Мы предложили Клиенту попробовать критерий – предоставление услуг, имеющих важное значение на внутреннем рынке. Проанализировав ситуацию в регионе, мы обнаружили, что автошкола нашего Клиента одна в 9 населенных пунктах. Поэтому решили попробовать, и не просчитались. В областной администрации рассмотрели представленные нами документы и приняли положительное решение, что подтвердило важность учреждения для территориального общества.

Следующим шагом стало получение статуса критически важного предприятия для автошколы. Мы собрали подтверждающие документы по всем критериям, проконсультировались по каждому из них и подали документы в военную администрацию.

На этом этапе важна постоянная связь с администрацией, ведь они обычно просят предоставить дополнительные документы, которые оперативно нужно подготовить и принести, чтобы избежать задержек в рассмотрении. Эту функцию мы взяли на себя, чтобы Клиент не отвлекался от своих личных дел и не тратил время на бюрократические вопросы. Таким образом, цели были достигнуты – предприятие получило статус критически важного. Это позволило автошколе забронировать 50 процентов военнообязанных работников, что произошло с нашей помощью через приложение "Дия" - быстро и без лишних походов по кабинетам.

Интересно: Как вести военный учет на предприятии в 2024 году

Как получить отсрочку работникам ПТУ, созданного на базе автошколы?

Скажем и о том, что, как альтернативный вариант, наш Клиент рассматривал создание на базе автошколы профессионально-технического училища. Возникла эта идея в связи с тем, что педагоги такого заведения имеют право на отсрочку. Наша компания имеет большой опыт в получении лицензий на образовательную деятельность для профтехучилищ, поэтому подготовила план действий и перечень требований для реализации этой цели. Согласно законодательству о мобилизации, работники ПТУ имеют право на получение отсрочки. Но это касается не всех работников, а только педагогических. Также выдвигается требование, что такие педагогические работники должны работать там по основному месту работы не менее чем на 0,75 ставки.

Важно! Мы всегда акцентируем внимание наших клиентов на том, что иметь право на отсрочку и иметь отсрочку – это не одно и то же. Имея право на отсрочку по одному основанию, необходимо обратиться в свой ТЦК и СП и оформить отсрочку от мобилизации. Для педагогических работников профтехучилищ необходимо подготовить справку от своего учебного заведения о должности (обязательно указать, что это – по основному месту работы) и размер своей ставки в этой должности. Наша компания предоставляет сопровождение в подготовке необходимых документов и консультаций по порядку и срокам получения отсрочки.

Следовательно, даже в сложных условиях существуют эффективные решения для поддержки бизнеса. Благодаря пониманию уникальной потребности Клиента, мы нашли и предложили индивидуальные стратегии, помогли преодолеть этот вызов.

Если и вам нужна помощь и вы хотите понять, может ли ваше предприятие забронировать работников – обратитесь к нам за юридической консультацией или практической поддержкой. Кроме получения статуса критически важного предприятия, поиска вариантов бронирования, мы готовы предложить и помощь в ведении военного учета. Выбирая нашу компанию, вы получаете не просто правовое сопровождение, а надежного партнера, эффективные решения и удобный юридический сервис в Украине.

Свяжитесь с нами уже сегодня и вместе мы обеспечим бесперебойное функционирование вашего бизнеса!