Как и почему важно правильно сдать разрешение на работу иностранца в Украине?

Правильная сдача разрешения на применение труда иностранца в Украине для беспрепятственной возможности получить новое разрешение в будущем – это важный процесс, требующий внимательности и верного выполнения ряда действий. Существуют разные возможные причины возвращения разрешения на труд иностранца в Украине, которые зависят от конкретных обстоятельств и условий. Рассмотрим самые распространенные причины:

1. Истечение срока действия трудового договора. Это происходит тогда, когда в самом договоре четко указан срок его истечения.
2. Досрочное расторжение трудового договора. Это может быть разрыв по взаимному согласию между сторонами или по инициативе работодателя, или работника.

Эти две причины могут возникнуть при работе иностранца в Украине и их важно учитывать при планировании и ведении трудовых отношений с иностранными работниками.

Если вам важно не только знать, как правильно привлечь иностранного рабочего в вашу компанию или разорвать с ним трудовые отношения, не нарушая закон, но и хотите поставить это дело на контроль надежного специалиста – обращайтесь к нам. Наши опытные юристы всегда готовы оказать вам профессиональную помощь, предупредить возможные риски и обеспечить правильный порядок действий согласно закону Украины.

Интересно: Надежный партнер для оформления разрешения на работу иностранцев в Украине: партнерская программа

Как правильно сдать разрешение на работу иностранца

Процедура сдачи разрешения на труд не включает в себя возврат самого документа – разрешения. Работодатель должен в письменном виде уведомить Центр занятости о прекращении трудового договора с иностранцем, подав заявление в любом удобном формате.

В частности, он может это сделать следующими способами:

а) по электронной почте;

б) заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении;

в) лично зарегистрировать в канцелярии в ЦЗ. Это наиболее надежный способ, поскольку сразу можно получить входящий номер документа, служащий подтверждением, что ЦЗ принял это сообщение.

Стандартная форма заявления для этого не предусмотрена, поэтому работодатель может использовать любой формат. Но обязательно сообщение должно содержать следующие данные:

• ФИО иностранного работника;
• гражданство иностранца;
• его паспортные данные;
• номер разрешения;
• дату, с которой был прекращен трудовой договор.

Дедлайн для уведомления Центра занятости составляет 10 календарных дней со дня увольнения.

Результатом этого уведомления является решение Центра занятости по отмене разрешения на трудоустройство в Украине. Мониторить это решение можно по номеру на официальном сайте центра занятости, до которого было подано уведомление.

При этом, если иностранец получил еще и вид на временное проживание в Украине на основании трудоустройства, ему нужно обратиться в миграционную службу для возвращения вида и получения решения об его отмене, а также в Центр предоставления административных услуг для снятия с регистрации места жительства. Последним этапом будет выезд с территории Украины в течение 7 дней с момента получения копии решения об отмене вида в миграционной службе. 

Что ждет, если нарушить требования по отмене разрешения на трудоустройство

Нарушение процедуры отмены разрешения на трудоустройство может привести к наложению штрафа на компанию. Кроме применения штрафов, возможна ситуация, что разрешение будет отменено по другим основаниям (например, неуплата ЕСВ за иностранного наемного работника). В таком случае, если иностранец решит повторно обратиться за таким разрешением, то сможет его получить только через год.

Следовательно, соблюдение правил и процедур по отмене разрешения на труд иностранцев становится критически важным и обязательным шагом, который должен быть выполнен в соответствии с законодательством Украины. Все работодатели, использующие иностранных наемных работников и иностранцы, работающие на основе разрешения, должны соблюдать эти установленные нормы. Этот ответственный подход помогает избежать юридических проблем, обеспечивает легальную возможность вернуться и трудоустроиться в Украине в будущем.

Наши юристы всегда предоставляют клиентам исчерпывающую информацию о возможных рисках при оформлении разрешения использования иностранной рабочей силы, объясняют правильные шаги для выполнения всех требований. Мы также берем на себя контроль над такими аспектами, когда наши клиенты пользуются нашими юридическими или бухгалтерскими услугами. Благодаря этому вы всегда сможете предотвратить риски, и главное – будете действовать в рамках закона!

Нужно получить разрешение на трудоустройство иностранца в Украине? Стоимость здесь.

Интересует получение временного вида на жительство в Украине? Стоимость здесь.