Корпоративные отношения между участниками ООО в Украине: как открыть бизнес, если учредителей несколько?

Общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) является наиболее популярной и удобной организационно-правовой формой для ведения бизнеса в Украине.

ООО пользуется популярностью из-за относительно простой процедуры создания, функционирования и ликвидации. Кроме того, участники ООО отвечают в пределах вклада в уставный капитал, лимиты которого не определены законодательством.

Также ООО может быть плательщиком единого налога, получить практически любые лицензии на ведение хозяйства и осуществлять импорт и экспорт товаров и услуг. Согласно сведениям Государственного комитета статистики, ООО занимают примерно половину количества всех организационно-правовых форм юридических лиц, зарегистрированных в Украине.

ООО может создаваться как единолично, так и несколькими участниками. Однако между участниками ООО периодически могут возникать споры и разногласия, которые нужно урегулировать.

Именно из-за этих плюсов ООО – первый выбор для иностранных инвесторов, планирующих бизнес в Украине, и украинских предпринимателей, начинающих совместный бизнес. Именно об общем бизнесе в рамках ООО мы сегодня и поговорим – о законодательном урегулировании корпоративных отношений между участниками ООО и почему об этом нужно подумать еще до регистрации бизнеса.

Интересно: Участие в украинской компании: риски для иностранцев

Регулирование и структурирование корпоративных отношений в Украине

Корпоративным правоотношением являются отношения между участниками хозяйственных обществ, возникающие в связи с наличием корпоративных прав.

Участниками корпоративного правоотношения являются лица, обладающие или распоряжающиеся корпоративными правами.

То есть, если вы создаете ООО для бизнеса, то вы с партнерами будете владеть корпоративными правами в соответствии с долей в уставном капитале каждого из партнеров.

Требования, определенные специальным законом, могут быть императивные и диспозитивные. Императивные требования закона не подлежат изменениям. Например, устав ООО должен содержать:

• сведения о полном и сокращенном (при наличии) наименовании общества;
• органы управления обществом и их компетенцию;
• порядок принятия решений;
• порядок вступления в общество и выхода из него.

Отсутствие вышеуказанных положений в уставе приведет к отказу в государственной регистрации. Остальные положения указываются в уставе по желанию участников или в связи с необходимостью.

Корпоративные отношения регулируются также уставом. Устав ООО может предусматривать подробное урегулирование правоотношений между участниками и органами управления.

К примеру, Уставом может быть предусмотрено право одного из участников ООО на осуществление управления Обществом или право заключить гражданско-правовой договор с директором ООО.

Кроме этого, устав может упорядочивать процедуру предоставления согласия на заключение значительных сделок.

В нашей практике была ситуация, когда мы специально для клиента разработали особый порядок согласования значительных сделок, предусматривавший согласование значительных сделок в определенных вопросах (сумма или вид сделки). Например, любой договор, предусматривающий отчуждение или передачу в аренду имущества Общества, а также кредитные договоры и договоры займа нуждались в согласовании общего собрания участников Общества перед его заключением. Таким образом,  компаний обезопасила себя от возможных рисков заключения определенных договоров со стороны исполнительного органа.

Другому клиенту, у которого не было соответствующей процедуры в уставе, пришлось идентифицировать сделки и подтверждать post factum в соответствии с процедурой, определенной законом.

Корпоративный договор – договоренность между участниками ООО для определения обязанностей по совершению действий или воздержанию от их совершения для реализации своих корпоративных прав.

Корпоративный договор является новым инструментом в Украине для ООО, но он давно существует и используется в других странах. Корпоративный договор может определять порядок голосования на общем собрании, купли-продажи доли или других вопросов, которые участники могут урегулировать между собой.

В нашей практике была ситуация, когда участники сочли нужным урегулировать вопрос голосования по определенным вопросам повестки дня общего собрания, но без перераспределения доли. Мы предложили заключить корпоративный договор и предусмотреть соответствующие договоренности.

Интересно: Планирование и разработка модели работы на рынке Украины

Корпоративный конфликт и его урегулирование в Украине

Причины возникновения корпоративных конфликтов могут быть разными: от распределения дивидендов до видения развития бизнеса. В любом случае, корпоративный конфликт нужно разрешать, ведь он угрожает бизнесу и интересам участников. На практике существует несколько способов разрешения конфликтов.

Переговоры и досудебное урегулирование. Это наиболее правильный и подходящий способ урегулирования корпоративных конфликтов. Здесь пригодятся инструменты перераспределения долей, корпоративный договор, изменения в управлении бизнесом или порядке и размера дивидендов, или даже выход участника из ООО.

В любом случае все результаты и договоренности нужно зафиксировать. Мы как юристы пытаемся разрешить большинство конфликтов на этой стадии. Результаты могут быть разными.

К примеру, у нас была ситуация, когда корпоративный конфликт возник в связи с невыплатой дивидендов. Мы смогли объяснить мажоритарному владельцу, что дивиденды будут выплачены всем участникам ООО после определенного периода, предусмотренного соответствующим протоколом.

В противном случае между двумя участниками ООО возник настолько глубокий конфликт, что единственным вариантом было поделить бизнес между участниками. Мы помогли юридически обеспечить данную процедуру.

Судебное обжалование. В случае если конфликт не удается разрешить в досудебном порядке, остается только суд. Судебное обжалование может иметь разный результат. Однако с уверенностью можем сказать, что этот процесс занимает определенное время и ресурсы клиента.

Медиация. Это несколько новый для украинского законодательства способ, предусматривающий привлечение медиатора – независимого посредника по урегулированию конфликта. Медиацию можно рассматривать как часть досудебного разрешения конфликта или как самостоятельный вид.

В любом случае, есть факторы, которые уменьшают вероятность возникновения конфликтов и позволяют урегулировать правоотношения между участниками. К ним можно отнести:

• урегулирование правоотношений между участниками посредством устава;
• согласование некоторых особенностей взаимоотношений между участниками посредством корпоративного договора;
• урегулирование отношений с инвесторами и кредиторами, должностными лицами или членами органов управления Общества соответствующими договорами.

Юристы нашей компании помогут вашему бизнесу, если вы хотите урегулировать потенциальный или существующий корпоративный конфликт.

Несколько советов для бизнеса:

1. Согласуйте отношения между партнерами путем фиксации их в Уставе, договорах и т.п. В случае конфликта вы будете иметь лучшие возможности для защиты собственных прав и интересов.
2. Не используйте шаблонные уставы Общества. Лучше попросите юристов разработать устав специально для Вашей компании, соответствующей реальным правоотношениям.
3. Старайтесь разрешать любые конфликты между участниками в досудебном порядке.

Мы рассмотрели лишь некоторые варианты и возможности, однако на самом деле корпоративные правоотношения, кроме конфликтных ситуаций, предусматривают очень много аспектов, которые невозможно изложить в одном материале.

Наши юристы имеют большой опыт в регулировании корпоративных отношений, начиная от представительства, структурирования отношений и выплаты дивидендов, заканчивая вопросами выхода из общества и урегулирования корпоративных конфликтов.

Мы предлагаем нашим клиентам:

• консультирование и разработку уставов обществ в соответствии с потребностью клиента;
• разработку структуры взаимоотношений между участниками;
• помощь в передаче доли в уставном капитале общества, в том числе наследование и дарение доли, распоряжение долей;
• разделение, слияние и поглощение (M&A практика) и другие действия с обществом;
• помощь в разрешении корпоративных конфликтов в досудебном и судебном порядке;
• другие вопросы, которые могут возникать у участников обществ.

Перед стартом бизнеса или другой деятельности в Украине, если вы понимаете необходимость урегулировать корпоративные отношения и позаботиться о безопасности бизнеса и собственного капитала, мы предлагаем отдельную услугу – Планирование и разработка модели работы на рынке Украины. В этот пакет будет входить анализ ваших планов и целей бизнеса в Украине и разработка пути реализации вашей цели с учетом всех нюансов.

Стоимость пакета можно увидеть под этим текстом или узнать у наших специалистов.

Стоимость старта бизнеса здесь.