Особенности подготовки трудового договора

Сегодня трудовые отношения работодателя и работника начинаются с заключения трудового договора. Законодательством предусмотрено, что трудовой договор может заключаться в различных видах.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором, а работодатель в свою очередь - выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия труда, необходимые для выполнения работы.

Законодательством не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров по происхождению, социальному и имущественному состоянию, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, места жительства, политических взглядов и религиозных убеждений.

Трудовой договор может быть следующих видов:

• бессрочным (без определенного срока действия договора);
• срочным (с определенным сроком действия договора);
• заключенному на время выполнения определенной работы.

Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовой договор заключается обычно в письменной форме. Соблюдение письменной формы договора обязательно в следующих случаях:

• при заключении контракта;
• при заключении договора о работе в районах с особыми географическими или геологическими условиями, а также условиями повышенного риска для здоровья работника;
• при заключении договора, где работодателем выступает физическое лицо;
• по настоянию работника;
• при организованном наборе работников;
• при заключении договора с несовершеннолетними.

Действующим законодательством предусмотрена особая форма трудового договора - контракт. Его особенность заключается в том, что он имеет срок действия, а также предусматривает:

• права и обязанности сторон;
• объемы работы;
• требования к качеству выполненной работы;
• срок выполнения работы;
• условия материального обеспечения и организации труда работников;
• ответственность сторон (в том числе материальная);
• условия его расторжения и другие социально-бытовые условия, необходимые для выполнения обязанностей работником.

Заключение контракта служит обеспечению условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, повышению его профессиональных и индивидуальных навыков, а также  повышению взаимной ответственности сторон. Контракт оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

При заключении договора, работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• справку о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов;
• трудовую книжку;
• документ об образовании (специальности, квалификации);
• справку о состоянии здоровья;
• другой документ, если его требование не запрещено законодательством.

Трудовой договор считается заключенным с момента оформления соответствующего приказа или распоряжения работодателя о приеме работника на работу, или с даты, предусмотренной в договоре. В случае заключения трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом - договор считается заключенным с момента его регистрации в территориальном отделе Государственной службы занятости по месту жительства физического лица.

Также, по соглашению сторон, может быть установлено испытание, для проверки соответствия работника занимаемой должности и выполнению порученной ему работы. Условия испытания должны быть предусмотрены в договоре и приказе или распоряжении о принятии на работу.

Запрещается применять испытания к следующим категориям лиц:

• не достигшим 18 лет;
• после окончания профессиональных учебных заведений;
• после окончания высших учебных заведений;
• уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
• которые переведены на другое предприятие или в другую местность;
• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Законодательством установлено, что срок испытания для работника не должен превышать 3 месяца, однако в отдельных случаях, по согласованию с первичной профсоюзной организацией - 6 месяцев. При приеме на работу рабочих, срок испытания не должен превышать 1 месяц.

В случае отсутствия работника на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

Если было установлено несоответствие работника занимаемой должности, работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в течение установленного срока испытания.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Расторжение договора с таким работником допускается только на общих основаниях.

До начала выполнения работником своих обязанностей работодатель обязан:

• предоставить разъяснение работнику по его правам и обязанностям;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны;
• проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о правах и льготах работника на компенсацию за работу в таких условиях (в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором);
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Нужна консультация по заключению трудового договора? Свяжитесь с нами!