Особенности подготовки трудового договора

Сегодня трудовые отношения работодателя и работника начинаются с заключения трудового договора. Законодательством предусмотрено, что трудовой договор может заключаться в различных видах.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором, а работодатель в свою очередь - выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия труда, необходимые для выполнения работы.

Законодательством не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров по происхождению, социальному и имущественному состоянию, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, места жительства, политических взглядов и религиозных убеждений.

Трудовой договор может быть следующих видов:

  • бессрочным (без определенного срока действия договора);
  • срочным (с определенным сроком действия договора);
  • заключенному на время выполнения определенной работы.

Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовой договор заключается обычно в письменной форме. Соблюдение письменной формы договора обязательно в следующих случаях:

  • при заключении контракта;
  • при заключении договора о работе в районах с особыми географическими или геологическими условиями, а также условиями повышенного риска для здоровья работника;
  • при заключении договора, где работодателем выступает физическое лицо;
  • по настоянию работника;
  • при организованном наборе работников;
  • при заключении договора с несовершеннолетними.

Действующим законодательством предусмотрена особая форма трудового договора - контракт. Его особенность заключается в том, что он имеет срок действия, а также предусматривает:

  • права и обязанности сторон;
  • объемы работы;
  • требования к качеству выполненной работы;
  • срок выполнения работы;
  • условия материального обеспечения и организации труда работников;
  • ответственность сторон (в том числе материальная);
  • условия его расторжения и другие социально-бытовые условия, необходимые для выполнения обязанностей работником.

Заключение контракта служит обеспечению условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, повышению его профессиональных и индивидуальных навыков, а также  повышению взаимной ответственности сторон. Контракт оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

При заключении договора, работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • справку о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании (специальности, квалификации);
  • справку о состоянии здоровья;
  • другой документ, если его требование не запрещено законодательством.

Трудовой договор считается заключенным с момента оформления соответствующего приказа или распоряжения работодателя о приеме работника на работу, или с даты, предусмотренной в договоре. В случае заключения трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом - договор считается заключенным с момента его регистрации в территориальном отделе Государственной службы занятости по месту жительства физического лица.

Также, по соглашению сторон, может быть установлено испытание, для проверки соответствия работника занимаемой должности и выполнению порученной ему работы. Условия испытания должны быть предусмотрены в договоре и приказе или распоряжении о принятии на работу.

Запрещается применять испытания к следующим категориям лиц:

  • не достигшим 18 лет;
  • после окончания профессиональных учебных заведений;
  • после окончания высших учебных заведений;
  • уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
  • которые переведены на другое предприятие или в другую местность;
  • инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Законодательством установлено, что срок испытания для работника не должен превышать 3 месяца, однако в отдельных случаях, по согласованию с первичной профсоюзной организацией - 6 месяцев. При приеме на работу рабочих, срок испытания не должен превышать 1 месяц.

В случае отсутствия работника на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

Если было установлено несоответствие работника занимаемой должности, работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в течение установленного срока испытания.

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Расторжение договора с таким работником допускается только на общих основаниях.

До начала выполнения работником своих обязанностей, работодатель обязан:

  • предоставить разъяснение работнику по его правам и обязанностям;
  • определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
  • проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны;
  • проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о правах и льготах работника на компенсацию за работу в таких условиях (в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором);
  • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Нужна консультация по заключению трудового договора?Свяжитесь с нами!

Написать автору письмо

ВСЕ ЕЩЕ ОСТАЮТСЯ ВОПРОСЫ?

Может хватит тратить время и пора обратиться к профессионалам?

Узнать стоимость

Связанная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме статьи
+38 044 499 47 99