Разрешение на работу в Украине работника-иностранца отменили. Что делать?

Трудоустройство иностранца в Украине является сложной процедурой, которая имеет большое количество нюансов, а потому требует значительного внимания работодателя к ее оформлению. Вопрос верного оформления рабочего иностранца актуален для любых украинских компаний, использующих труд таких сотрудников, или, например, иностранных компаний, которые открывают свои филиалы в Украине и приглашают иностранных специалистов.

Мало просто оформить разрешение на трудоустройство - нужно также получить ВНЖ для работника, следить за изменениями в организации труда, которые будут использоваться в разрешении, а в условиях коронавируса - банально организовать въезд иностранца в страну. Более того, разрешение на трудоустройство важно не потерять из-за бюрократических ошибок.

Наши юристы оказывают помощь как при получении разрешений, так и в ситуации, когда разрешение Вашего работника иностранца было отменено.

Читайте также: Почему могут аннулировать разрешение на трудоустройство в Украине?

Каковы основные причины отмены разрешения на работу в Украине?

К сожалению, отмена разрешения является распространенным явлением. При этом следует различать отмену разрешения, которое происходит на добровольной основе по заявлению работодателя, и принудительное, которое связано с невыполнением законодательных обязанностей. Разберемся с причинами такой отмены и последствиями для работодателя.

Согласно законодательству, после получения разрешения, работодатель обязан:

1. Заключить трудовой договор с иностранцем в течение 90 дней со дня принятия решения о выдаче; 
2. Направить в Центр занятости копию заключенного трудового договора/контракта, гиг-контракта в течение 10 дней с момента заключения; 
3. Направлять в дальнейшем в ЦЗ актуальную информацию о трудовых правоотношениях, в т.ч. расторжение отношений (вносить изменения в разрешение в случае смены должности, изменения наименования работодателя и др.).
4. Уплачивать налоги с заработной платы иностранца, в т.ч. ЕСВ.

Невыполнение любой из этих обязанностей является самостоятельным основанием для отмены разрешения. При этом, согласно с реестрами отмененных разрешений, которые регулярно публикуют центры занятости, самой распространенной причиной отмены разрешения не по воле работодателя является несвоевременное представление копии трудового договора.

Также основаниями для отмены разрешения на трудоустройство являются:

• выявление недостоверности данных в документах, которые невозможно выявить на момент рассмотрения заявления;
• решение о принудительном возвращении или выдворении иностранца из Украины,
• применение труда иностранца на других условиях, чем установленные разрешением,
• осуждение иностранца за совершение преступления или по представлению Нацполиции, СБУ или другого госоргана.

Решение об отмене разрешения на трудоустройство принимается, как правило, центрами занятости в трехдневный срок с даты установления соответствующего факта нарушения. Однако иногда такое решение может быть принято и в течение месяца или значительно позже. Поэтому, если Вы вовремя подали копию трудового контракта и в течение недели Вам не пришло письмо с уведомлением об отмене разрешения на контактный адрес - не следует радоваться, такое письмо может прийти и через три месяца.

Что происходит после отмены разрешения на работу в Украине?

Следствием отмены разрешения является невозможность продолжения трудовых отношений иностранца с работодателем (по сути, прекращается трудовой договор). Какого-то дополнительного времени для оформления прекращения трудовых отношений законодательством не предусмотрено, работодатель должен это осуществить в день отмены приказа.

Если работник не занимает руководящую должность, то технически особых сложностей его рассчитать не возникнет. Однако, если разрешение получено для иностранца на руководящей должности, такое освобождение может парализовать работу фирмы до момента утверждения новой кандидатуры.

Интересно: ВНЖ иностранцам, которые работают в представительстве иностранной компании

Важно! Несвоевременное прекращение трудовых отношений является правонарушением и предусматривает санкцию - штраф в размере 20 МЗП (на 2020 год полная сумма штрафа - 94460 грн).

Другим возможным последствием отмены разрешения является потеря основания законного пребывания в Украине. С учетом изменений законодательства в декабре 2019 года, отмена разрешения на применение труда означает и отмену ВНЖ в Украине, выданного на основании трудоустройства. В таком случае указанный вид будет отменен, а иностранец обязан в течение 7 календарных дней покинуть Украину (сдать вид, сняться с регистрации места проживания, выехать за пределы Украины).

Интересно: Формы законного пребывания иностранцев в Украине

Что делать в случае отмены разрешения на трудоустройство?

Учитывая имеющиеся законодательные механизмы, вариантов немного:

• Получить разрешение заново;
• Обжаловать решение об отмене разрешения.

Работодатель может обжаловать решение:

• в вышестоящий орган (Государственной службы занятости);
• в окружной административный суд.

Административное обжалование в Государственную службу занятости в основном является бесперспективным, поскольку практика толкования оснований для отмены едина как для местных центров занятости, так и центрального органа. Таким образом, можно отменить только заведомо неправомерные решения или же ошибочные.

Относительно судебного обжалования, то сегодня почти не существует подобной судебной практики, поскольку в подавляющем большинстве ситуаций работодатель явно не выполняет свои обязанности, а суд толкует законодательство так же, как и центр занятости.

Учитывая это, обжалование является перспективным лишь в единичных случаях. Более реальным является получение нового разрешения, но уже с профессиональной юридической помощью, которая позволит избежать негативных ситуаций.

Понимая сложившуюся в данной сфере ситуацию, наши юристы всегда готовы предоставить четкие инструкции работодателю в процессе и после получения для его работников необходимых разрешений. Ведь лучше действовать на предупреждение и просто не допустить потерю разрешения. Отмена разрешения в 99% случаев связана с непониманием своих обязанностей.

Стандарт работы наших юристов предусматривает сопровождение Клиента до прекращения трудовых отношений с консультированием относительно последующих действий и ситуаций, на которые нужно отреагировать работодателю.

Если Вы хотите беспрепятственно устроить на работу иностранца, или нуждаетесь в помощи при отмене разрешения на трудоустройство иностранца в Украине - позвоните нам.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Больше информации о разрешении на работу в Украине здесь.