Трудоустройство иностранца в Украине с ВНЖ

Компании в Украине трудоустраивают иностранцев, но имеют в штате юриста далеко не всегда, хорошо осведомленного в миграционных вопросах. В лучшем случае юрист получит консультацию в районной миграционной службе.

Но как показывает практика и проблемы клиентов, которые обращаются к нашим специалистам, на получение качественной информации и на проработку индивидуально именно вашего кейса там рассчитывать не приходится.

Жизненная ситуация – особа приехала в Украину для работы в одной компании, получила вид на жительство на основании полученного разрешения на труд. Но с течением времени получила более выгодное предложение от другого работодателя. Можно ли сменить в таком случае мест работы, имея ВНЖ на основании имеющегося разрешения? Кто должен заниматься оформлением документов – работодатель или работник? Как не потерять сроки и вид?

Или другие вопросы – если особа имеет визу в Украину – дает ли это ему право трудоустройства?

Когда в нашу компанию обращаются клиенты с аналогичными запросами, юристы в первую очередь изучают вопросы легальности пребывания иностранца в Украине и основания для легализации.

Нахождение в Украине на основании визы дает право на трудоустройство?

Пребывание в Украине на основании визы или на основаниях, предусмотренных международными договорами (безвизово, как правило, до 90 суток) – не дает право на труд. Более того – это основание для привлечения к административной ответственности как работодателя, так и иностранного работника. А также принятие решения о сокращении срока его пребывания в Украине и принятии мер по принудительному выезду из Украины.

Исключением является въезд по визе Д-04, в связи с тем, что она выдается на основании полученного разрешения для устройства на работу иностранца, соответственно, оба условия соблюдены:

• разрешительный документ на трудовую деятельность;
• легальность пребывания в Украине.

Но и здесь не всё так однозначно. Разрешение на трудоустройство иностранца выдается центром занятости конкретному работодателю. Соответственно, другой работодатель не может принять к себе такого иностранного работника по такому документу. То есть, каждый работодатель должен получить “индивидуальное” разрешение на применение труда иностранца. Кроме того, следует помнить, что разрешение выдается на трудовые услуги конкретного работника, на определенный срок и на указанную в разрешении должность. Исключением может быть совместительство должностей рабочим у одного работодателя.

Возможно ли трудоустройство на основании временного удостоверения?

Следующей частой ошибкой среди работодателей является трудоустройство иностранцев, проживающих в Украине на основании временного удостоверения. Такой вид позволяет иностранцу находиться в Украине, в связи с учебой, женитьбой, волонтерством или другим определенным Законом основанием, на срок определенный в удостоверении, но не заменяет разрешение на применение труда иностранца. Соответственно, работодатель для трудоустройства иностранца должен предварительно обратиться в центр занятости и получить такое разрешение.

Что делать в ситуации, когда у иностранца есть вид, в связи с трудоустройством, но решил сменить работодателя и устроиться на работу в другую компанию?

В таком случае новый работодатель сначала должен получить разрешение на применение труда иностранца. При этом если работник будет совмещать эти две работы, то достаточно лишь заключить трудовой договор или контракт.

Другая ситуация, когда работник увольняется с предыдущего места работы. Анализируя практику клиентов, которые к нам обращаются, можем отметить, что почти все проходят долгий и достаточно затратный путь, а именно:

• сначала иностранец уволился с предыдущего места работы, сдает вид на временное проживание и уезжает из страны;
• следующий шаг – обращение в консульство и получение визы Д для трудоустройства;
• по возвращении в Украину – заключение трудового договора и получение вида на временное проживание.

Это правильный порядок действий, но достаточно затратный по времени и средствам.

Наши юристы имеют немалый опыт обмена вида на трудоустройство в связи с изменением работодателя, при этом уже получили положительный опыт – как изменить работодателя без выезда иностранца из Украины. Также значительным плюсом такого алгоритма действий является отсутствие лишних затрат времени и средств на новую визу Д.

Здесь важно действовать быстро и слаженно. Чтобы не выезжать за новой визой, нужно правильно оформить увольнение с предыдущего места работы. Работодатель по предыдущему месту работы должен своевременно направить сообщение в ДМС и Центр занятости.

Параллельно с этим процессом наши юристы помогают и новому работодателю быстро и правильно подготовить документы для обмена свидетельствами.

Важно! Если сменить работодателя, и при этом не обменять вид, это будет нарушением миграционного законодательства, и вот почему:

• во-первых, предыдущий работодатель обязан в течение 10 дней сообщить центру занятости и миграционной службе о прекращении трудовых отношений с иностранцем, что уже будет основанием для отмены разрешения на трудоустройство и соответственно временного удостоверения;
• во-вторых, само разрешение на трудоустройство это лишь легализация я трудовых отношений с новым работодателем, но не документ, продлевающий законный срок пребывания в Украине иностранца.

Для законного пребывания в Украине нужно получить вид на жительство.

Интересно: Новые правила получения Разрешения на трудоустройство в Украине в 2023 году

Трудоустройство иностранца с постоянным видом

Вид на постоянное проживание в Украине – это документ, предоставляющий иностранцу право постоянно проживать в Украине. Именно поэтому законодательство устанавливает порядок трудоустройства таких лиц без необходимости получения какого-либо специального разрешения на трудоустройство. Такие иностранные работники полностью приравниваются к украинцам в сфере трудоустройства.

Исключение составляют только должности, для которых обязательно иметь гражданство Украины, например должности государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления.

В связи с последними событиями не требуется разрешение на трудоустройство граждан Польши. В отношении их в прошлом году принят отдельный Закон и установлены дополнительные гарантии срока пребывания в Украине, трудоустройства, социальной защиты и т.д.

Наши юристы специализируются на миграционных вопросах и предоставляют индивидуальный подход к каждому клиенту. Они тщательно анализируют каждый кейс и находят оптимальный вариант решения вопросов.

Миграционные процедуры могут быть достаточно запутаны из-за разной трактовки правил миграционной службой, но наши эксперты постоянно совершенствуют свои знания, следят за всеми изменениями в законодательстве и новыми разъяснениями, чтобы успешно решать ваши миграционные потребности. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам осуществить ваши планы!

Стоимость вида на постоянное проживание в Украине здесь

Стоимость разрешения на трудоустройство иностранца в Украине здесь