Працевлаштування іноземця в Україні з посвідкою на проживання

Компанії в Україні працевлаштовують іноземців, але не завжди мають у штаті юриста, який добре обізнаний в міграційних питаннях. У кращому випадку юрист отримає консультацію в районній міграційній службі. 

Але, як показує практика та проблеми клієнтів, які звертаються до наших спеціалістів, на отримання якісної інформації та на пропрацювання індивідуально саме вашого кейса там розраховувати не приходиться.

Життєва ситуація – особа приїхала в Україну для роботи в одній компанії, отримала посвідку на проживання на підставі дозволу на працю. Але з часом отримала більш вигідну пропозицію від іншого роботодавця. Чи можна змінити роботу, маючи посвідку на проживання на підставі дозволу? Хто має займатися оформленням документів – роботодавець чи працівник? Як не втратити строки та посвідку?

Або інші питання – якщо особа має візу в Україну – чи дає це їй право на працевлаштування?

Коли до нашої компанії звертаються клієнти з аналогічними запитами, юристи першочергово вивчають питання легальності перебування іноземця в Україні та наявні підстави для легалізації.

Перебування в Україні на підставі візи дає право на працевлаштування?

Перебування в Україні на підставі візи, або на підставах, які передбачені міжнародними договорами (безвізово, як правило, до 90 діб) – не дає право на працевлаштування. Навіть більше – це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності як роботодавця, так і іноземного працівника. А також прийняття рішення про скорочення терміну його перебування в Україні і вжиття заходів щодо примусового виїзду з України.

Виключенням являється в'їзд по візі  Д-04, у зв'язку з тим, що вона видається на підставі отриманого дозволу для працевлаштування іноземця, відповідно обидві умови дотримані:

• дозвільний документ на працевлаштування;
• легальність перебування в Україні.

Але і тут не все так однозначно. Дозвіл на працевлаштування іноземця видається центром зайнятості конкретному роботодавцю. Відповідно інший роботодавець не  може прийняти до себе такого іноземного працівника по такому документу. Тобто кожен роботодавець повинен отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Крім того, слід пам'ятати, що дозвіл видається на застосування праці конкретного працівника, на визначений термін та на зазначену у дозволі посаду. Виключенням може бути сумісництво посад робітником в одного роботодавця.  

Чи можливе працевлаштування на підставі тимчасової посвідки?

Наступною частою помилкою серед роботодавців являється працевлаштування іноземців, які проживають в Україні на підставі тимчасової посвідки. Така посвідка дозволяє іноземцю перебувати в Україні, у зв'язку з навчанням, одруженням, волонтерством чи іншою визначеною Законом підставою, на термін визначений у посвідці, але не замінює дозвіл на застосування праці іноземця. Відповідно роботодавець для працевлаштування іноземця повинен попередньо звернутись до центру зайнятості та отримати такий дозвіл. 

Що робити у ситуації, коли іноземець має посвідку, у зв'язку з працевлаштуванням, але вирішив змінити роботодавця і влаштуватись на роботу до іншої компанії? 

У такому випадку новий роботодавець спочатку повинен отримати дозвіл на застосування праці іноземця. При цьому, якщо працівник буде суміщати ці дві роботи, то достатньо лише укласти трудовий договір чи контракт. 

Інша ситуація, коли працівник звільняється з попереднього місця роботи. Аналізуючи практику клієнтів, які до нас звертаються, можемо зазначити, що майже всі проходять довгий та доволі затратний шлях, а саме:

• спочатку іноземець звільнився з попереднього місця роботи, здає посвідку на тимчасове проживання та виїжджає з країни;
• наступний крок – звернення до консульства та отримання візи Д для працевлаштування;
• після повернення в Україну – укладення трудового договору та  отримання посвідки на тимчасове проживання.

Це правильний порядок дій, але доволі витратний по часу та коштам.

Наші юристи мають чималий досвід обміну посвідок на працевлаштування у зв'язку зі зміною роботодавця, при цьому вже отримали позитивний досвід - як змінити роботодавця без виїзда іноземця з України. Також, значним плюсом такого алгоритму дій є відсутність зайвих витрат часу та коштів на нову візу Д. 

Тут важливо діяти швидко та злагоджено. Щоб не виїжджати за новою візою потрібно правильно оформити звільнення з попереднього місця роботи. Роботодавець, за попереднім місцем роботи повинен вчасно направити повідомлення до ДМС та Центру зайнятості. 

Паралельно з цим процесом наші юристи допомагають і новому роботодавцю швидко та правильно підготувати документи для обміну посвідки. 

Важливо! Якщо змінити роботодавця, і при цьому не обміняти посвідку, це буде порушенням міграційного законодавства, і ось чому:

• по-перше, попередній роботодавець зобов'язаний протягом 10 днів повідомити центр зайнятості та міграційну службу про припинення трудових відносин з іноземцем, що вже буде підставою для скасування дозволу на працевлаштування і відповідно тимчасової посвідки;
• по-друге, сам дозвіл на працевлаштування це лише легалізація трудових відносин з новим роботодавцем, але не документ, який продовжує законний термін перебування в Україні іноземця. 

Для законного перебування в Україні потрібно отримати посвідку на проживання.

Цікаво: Нові правила отримання Дозволу на працевлаштування в Україні у 2023 році

Працевлаштування іноземця з постійною посвідкою

Посвідка на постійне проживання в Україні – це документ, який надає іноземцю право постійно проживати в Україні. Саме тому законодавство встановлює порядок працевлаштування таких осіб без необхідності отримання будь-якого спеціального дозволу на працевлаштування. Такі іноземні працівники повністю прирівнюються до українців у сфері працевлаштування.

Виключення становлять тільки посади, для обіймання яких обов'язково мати громадянство України, наприклад посади державних службовців, посадовців органів місцевого самоврядування.

У зв'язку з  останніми подіями, не потрібен дозвіл для працевлаштування громадян Польщі. Щодо них минулого року прийнято окремий Закон та встановлено додаткові гарантії щодо терміну перебування в Україні, працевлаштування, соціального захисту та ін.

Наші юристи спеціалізуються на міграційних питаннях та надають індивідуальний підхід до кожного клієнта. Вони ретельно аналізують кожен кейс та знаходять оптимальний варіант для розв'язання питань. 

Міграційні процедури можуть бути досить заплутані через різне трактування правил міграційною службою, але наші експерти постійно вдосконалюють свої знання, слідкують за всіма змінами в законодавстві та новими роз'ясненнями, щоб успішно вирішувати ваші міграційні потреби. Звертайтеся до нас, і ми допоможемо вам здійснити ваші плани!

Вартість посвідки на постійне проживання в Україні тут

Вартість дозволу на працевлаштування іноземця в Україні тут