Как открыть аутстаффинговую компанию иностранцам в Украине?

Начиная с июля 2019 и по настоящее время наша компания выступает юридическим советником европейской аутстаффинговой компании, которая предлагает специализированные кадровые решения для таких различных индустрий, как энергетика, медицина и т.д.

Поскольку физически наш Клиент не находится в Украине, всеми юридическими вопросами, а также вопросами повседневной деятельности компании, например подписанием договоров с контрагентами, ведением бухгалтерского учета, выплатой зарплат и ведением кадровой документации занимаются наши юристы.

Подобное сотрудничество с юристами в Украине позволяет контролировать деятельность Вашего бизнеса и не беспокоиться о том, что какие-то юридические моменты будут упущены.

Статья на тему: Бизнес-иммиграция в Украину: как организовать и почему может быть интересно?

Почему Украина - выгодная территория для бизнеса?

Наш Клиент: подрядчик в части подбора и обеспечения инженерного персонала для международной энергетической компании, которая инвестировала в проект возобновляемых источников энергии в Украине, а именно - строительство солнечных электростанций.

Почему выбрать Украину местом своей деятельности:

• рынок энергетики в Украине развивается динамично и уверенно;
• существуют государственные программы, которые предоставляют в данной сфере определенные преимущества, например, зеленый тариф;
• выход на украинский рынок был обусловлен не только реализацией конкретного проекта, но и перспективами участия в новых.

Какая юридическая помощь нужна была для осуществления деятельности аутстаффинга в Украине:

Решив, что Украина может стать идеальным местом для ведения деятельности, Клиенту нужно было создать полноценное юрлицо, учредителем которого выступила бы европейская материнская компания.

Нужна была надежная юридическая компания, которая:

• пояснила бы возможность осуществления аутстаффинга в Украине;
• взяла бы на себя все юридическое оформление и создание юридического лица;
• помогла бы с решением юридических вопросов, возникающих на старте бизнеса.

Статья на тему: Успешный опыт регистрации электропоставщика участником рынка электроэнергии «под ключ»

Как юрист поможет выбрать направление ведения бизнеса в Украине? Аутсорсинг или аутстаффинг?

При выборе формы взаимодействия со своим заказчиком, наш Клиент рассматривал два варианта:

• путем предоставления услуг надзора и контроля качества (аутсорсинг)
• путем предоставления услуг по передаче персонала (аутстаффинг персонала).

Нужно было выбрать вариант деятельности в Украине, который бы учитывал следующие критерии:

• характер деятельности нашего Клиента. То есть возможность осуществления поиска и найма узкопрофильных инженерных специалистов;
• возможность выполнения технического задания заказчика: технический надзор за процессом строительства для обеспечения контроля качества, охраны труда и окружающей среды;
• потенциальные законодательные ограничения. Ведь хотя аутстаффинг предусмотрен украинским законодательством, на сегодня отсутствует ряд нормативно-правовых актов, необходимых для его полноценного функционирования. А это может вызвать риски проверок и штрафов.

На базе представленных фактов, Клиент сделал выбор в пользу аутстаффинга, поскольку он мог обеспечить успешный подбор кадров и работу у заказчика в течение срока реализации проекта, что полностью соответствовало специфике деятельности Клиента.

Какие проблемы могли возникнуть у иностранной компании при ведении бизнеса в Украине?

Неоднозначный статус аутстаффинга в Украине.

Как уже было сказано, вопрос аутстаффинга в Украине еще недостаточно урегулирован.

Что мы предложили: разработать детальный договор об услугах по предоставлению персонала и формирования соответствующих заявок на персонал. Дело в том, что несмотря на непризнание аутстаффинга контролирующими органами, украинские суды аренду персонала признают. Но при условии соблюдения ряда требований как в части договорного оформления, так и в части организации труда.

Запрет на аутстаффинг персонала на опасные работы.

Строительство и ввод в эксплуатацию солнечных электростанций относится к таковым.

Что мы предложили: было решено организовать надзор без физического присутствия работников нанятых нашим Клиентом у объектов повышенной опасности.

Важно! В случаях, когда необходимо непосредственное привлечение к опасным работам работников, аутстаффинг перестает быть рабочей схемой. В таком случае нужно структурировать работу путем предоставления услуг, а это в свою очередь требует получения разрешений на опасные работы и в отдельных случаях - строительной лицензии.

В таких случаях, без помощи украинского юриста не разобраться.

Статья на тему: Возможные альтернативы аутстаффингу в Украине

Как наши юристы предложили оформить деятельность Клиента по аутстаффингу в Украине?

Учитывая потребности Клиента и уже имея опыт в оформлении отношений аутстаффинга, наша компания предоставила Клиенту следующие услуги:

• регистрацию субъекта хозяйствования, где учредителем выступила европейская материнская компания;
• разработку схемы финансирования деятельности на начальных этапах, прежде чем украинское ООО начнет генерировать собственные доходы;
• разработку аутстаффинговых договоров;
• найм подобранных Клиентом работников, ведение зарплатных проектов, кадровой документации, оформление прекращения трудовых отношений по ходу реализации проектов;
• разработку схем репатриации доходов;
• консультирование по различным вопросам трудового, налогового и других отраслей права.

Если Вы хотите получить полное юридическое сопровождение Вашего бизнеса на территории Украины и быть при этом уверенными, что Ваш бизнес - защищенный и оформлен в соответствии с законами Украины - позвоните нам!

Все про открытие иностранного бизнеса в Украине тут.

Посмотреть наше предложение для иностранных Клиентов.