Послуги по темі
даного матеріалу: Юридична консультація Абонентське обслуговування бізнесу Послуги нерезидентам Договірна практика Консультування з питань оподаткування

Volodymyr Misyurak
Lawyer

Не знаєте як отримати ліцензію? Я можу допомогти вам в цьому питанні!
Зателефонуйте нам:

+38 044 499 47 99

або натисніть:

Консультація юриста

Як відкрити аутстаффінгову компанію іноземцям в Україні?

Починаючи з липня 2019 року і по нині наша компанія виступає юридичним радником європейської аутстафінгової компанії, яка пропонує спеціалізовані кадрові рішення для таких різноманітних індустрій, як енергетика, медицина тощо. 

Оскільки фізично наш Клієнт не знаходиться в Україні, всіма юридичними питаннями, а також питаннями повсякденної діяльності, наприклад підписанням договорів з контрагентами, веденням бухгалтерського обліку, виплатою зарплат і веденням кадрової документації займаються наші юристи.

Подібна співпраця з юристами в Україні дає змогу контролювати діяльність Вашого бізнесу та не хвилюватися про те, що якісь юридичні моменти будуть упущені. 

Стаття на тему: Бізнес-імміграція в Україну: як організувати і чому може бути цікаво?

Чому Україна - вигідна територія для бізнесу?

Наш Клієнт: підрядник в частині підбору і забезпечення інженерного персоналу для міжнародної енергетичної компанії, що інвестувала в проект відновлювальних джерел енергії в Україні, а саме - будівництво сонячних електростанцій. 

Чому обрати Україну місцем своєї діяльності: 

  • ринок енергетики в Україні розвивається динамічно та впевнено;
  • існують державні програми, які надають у даній сфері певні переваги, наприклад, зелений тариф; 
  • вихід на український ринок був зумовлений не тільки реалізацією конкретного проєкту, але і перспективами участі в нових. 

Яка юридична допомога потрібна була для здійснення діяльності аутстафінгу в Україні:

Вирішивши, що Україна може стати ідеальним місцем для ведення діяльності, Клієнту потрібно було створити повноцінну юрособу, засновником якої виступила б європейська материнська компанія.

Потрібна була надійна юридична компанія, яка б:

  • пояснила можливість здійснення аутстафінгу в Україні;
  • взяла на себе все юридичне оформлення та створення юридичної особи;
  • допомогла з вирішенням всіх юридичних питань, що виникають на старті бізнесу.

Стаття на тему: Успішний досвід реєстрації електропостачальника учасником ринку електроенергії «під ключ»

Як юрист допоможе обрати напрямок ведення бізнесу в Україні? Аутсорсинг чи аутстафінг?

При виборі форми взаємодії зі своїм замовником, наш Клієнт розглядав два варіанти:

  • через надання послуг нагляду та контролю якості (аутсорсинг);
  • через надання послуг з передачі персоналу (аутстафінг персоналу).

Потрібно було обрати варіант діяльності в Україні, який би враховував наступні критерії:

  • характер діяльності нашого Клієнта. Тобто можливість здійснення пошуку та найму вузькопрофільних інженерних спеціалістів;
  • можливість виконання технічного завдання замовника: технічний нагляд за процесом будівництва для забезпечення контролю якості, охорони праці та навколишнього середовища;
  • потенційні законодавчі обмеження. Потрібно сказати, що хоча аутстафінг передбачений українським законодавством, на сьогодні відсутній ряд нормативно-правових актів, які необхідні для його повноцінного функціонування. А це може викликати ризики перевірок і штрафів.

На основі представлених фактів Клієнт зробив вибір на користь аутстафінгу, оскільки він міг забезпечити успішний підбір кадрів та роботу у замовника протягом строку реалізації проекту, що повністю відповідало специфіці діяльності Клієнта. 

Які проблеми могли виникнути у іноземної компанії під час ведення бізнесу в Україні?

Неоднозначний статус аутстафінгу в Україні.

Як вже було сказано, питання аутстафінгу в Україні ще недостатньо врегульовано.

Що ми запропонували:  розробити деталізований договір про послуги з надання персоналу та формування відповідних заявок на персонал. Річ у тім, що не зважаючи на невизнання аутстафінгу контролюючими органами, українські суди оренду персоналу визнають. Але за умови дотримання ряду вимог як в частині договірного оформлення, так і в частині організації праці.

Заборона на аутстафінг персоналу на роботи, що є небезпечними.

Будівництво і введення в експлуатацію сонячних електростанцій відноситься до таких.

Що ми запропонували: було вирішено організувати нагляд без фізичної присутності працівників найнятих нашим Клієнтом біля об'єктів підвищеної небезпеки. 

Важливо! У випадках, коли необхідне безпосереднє залучення до небезпечних робіт працівників, аутстафінг перестає бути робочою схемою. В такому разі потрібно структурувати роботу через надання послуг, а це в свою чергу потребує отримання дозволів на небезпечні роботи та в окремих випадках - будівельної ліцензії. 

В таких випадках, без допомоги українського юриста не розібратися.

Стаття на тему: Можливі альтернативи аутстафінгу в Україні

Як наші юристи запропонували оформити діяльність Клієнта з аутстафінгу в Україні?

Враховуючи потреби Клієнта та вже маючи досвід в оформленні відносин з аутстафінгу, наша компанія надала Клієнту наступні послуги:

  • реєстрацію суб'єкта господарювання, де засновником виступила європейська материнська компанія;
  • розробку схеми фінансування діяльності на початкових етапах діяльності, до того як українське ТОВ почне генерувати власні доходи;
  • розробку аутстафінгових договорів;
  • найм підібраних Клієнтом працівників, ведення зарплатних проєктів, кадрової документації, оформлення припинення трудових відносин по ходу реалізації проектів;
  • розробку схем репатріації доходів;
  • консультування з різноманітних питань трудового, податкового та інших галузей права.

Якщо Ви бажаєте отримати повний юридичний супровід Вашого бізнесу на території України і бути при цьому впевненими, що Ваш бізнес - захищений та оформлений відповідно до законів України - зателефонуйте нам!

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Пов'язана практика Послуги по темі статті
0 800 210 915