Як відкрити аутстаффінгову компанію іноземцям в Україні?

Починаючи з липня 2019 року і по нині наша компанія виступає юридичним радником європейської аутстафінгової компанії, яка пропонує спеціалізовані кадрові рішення для таких різноманітних індустрій, як енергетика, медицина тощо. 

Оскільки фізично наш Клієнт не знаходиться в Україні, всіма юридичними питаннями, а також питаннями повсякденної діяльності, наприклад підписанням договорів з контрагентами, веденням бухгалтерського обліку, виплатою зарплат і веденням кадрової документації займаються наші юристи.

Подібна співпраця з юристами в Україні дає змогу контролювати діяльність Вашого бізнесу та не хвилюватися про те, що якісь юридичні моменти будуть упущені. 

Стаття на тему: Бізнес-імміграція в Україну: як організувати і чому може бути цікаво?

Чому Україна - вигідна територія для бізнесу?

Наш Клієнт: підрядник в частині підбору і забезпечення інженерного персоналу для міжнародної енергетичної компанії, що інвестувала в проект відновлювальних джерел енергії в Україні, а саме - будівництво сонячних електростанцій. 

Чому обрати Україну місцем своєї діяльності: 

  • ринок енергетики в Україні розвивається динамічно та впевнено;
  • існують державні програми, які надають у даній сфері певні переваги, наприклад, зелений тариф; 
  • вихід на український ринок був зумовлений не тільки реалізацією конкретного проєкту, але і перспективами участі в нових. 

Яка юридична допомога потрібна була для здійснення діяльності аутстафінгу в Україні:

Вирішивши, що Україна може стати ідеальним місцем для ведення діяльності, Клієнту потрібно було створити повноцінну юрособу, засновником якої виступила б європейська материнська компанія.

Потрібна була надійна юридична компанія, яка б:

  • пояснила можливість здійснення аутстафінгу в Україні;
  • взяла на себе все юридичне оформлення та створення юридичної особи;
  • допомогла з вирішенням всіх юридичних питань, що виникають на старті бізнесу.

Стаття на тему: Успішний досвід реєстрації електропостачальника учасником ринку електроенергії «під ключ»

Як юрист допоможе обрати напрямок ведення бізнесу в Україні? Аутсорсинг чи аутстафінг?

При виборі форми взаємодії зі своїм замовником, наш Клієнт розглядав два варіанти:

  • через надання послуг нагляду та контролю якості (аутсорсинг);
  • через надання послуг з передачі персоналу (аутстафінг персоналу).

Потрібно було обрати варіант діяльності в Україні, який би враховував наступні критерії:

  • характер діяльності нашого Клієнта. Тобто можливість здійснення пошуку та найму вузькопрофільних інженерних спеціалістів;
  • можливість виконання технічного завдання замовника: технічний нагляд за процесом будівництва для забезпечення контролю якості, охорони праці та навколишнього середовища;
  • потенційні законодавчі обмеження. Потрібно сказати, що хоча аутстафінг передбачений українським законодавством, на сьогодні відсутній ряд нормативно-правових актів, які необхідні для його повноцінного функціонування. А це може викликати ризики перевірок і штрафів.

На основі представлених фактів Клієнт зробив вибір на користь аутстафінгу, оскільки він міг забезпечити успішний підбір кадрів та роботу у замовника протягом строку реалізації проекту, що повністю відповідало специфіці діяльності Клієнта. 

Які проблеми могли виникнути у іноземної компанії під час ведення бізнесу в Україні?

Неоднозначний статус аутстафінгу в Україні.

Як вже було сказано, питання аутстафінгу в Україні ще недостатньо врегульовано.

Що ми запропонували:  розробити деталізований договір про послуги з надання персоналу та формування відповідних заявок на персонал. Річ у тім, що не зважаючи на невизнання аутстафінгу контролюючими органами, українські суди оренду персоналу визнають. Але за умови дотримання ряду вимог як в частині договірного оформлення, так і в частині організації праці.

Заборона на аутстафінг персоналу на роботи, що є небезпечними.

Будівництво і введення в експлуатацію сонячних електростанцій відноситься до таких.

Що ми запропонували: було вирішено організувати нагляд без фізичної присутності працівників найнятих нашим Клієнтом біля об'єктів підвищеної небезпеки. 

Важливо! У випадках, коли необхідне безпосереднє залучення до небезпечних робіт працівників, аутстафінг перестає бути робочою схемою. В такому разі потрібно структурувати роботу через надання послуг, а це в свою чергу потребує отримання дозволів на небезпечні роботи та в окремих випадках - будівельної ліцензії. 

В таких випадках, без допомоги українського юриста не розібратися.

Стаття на тему: Можливі альтернативи аутстафінгу в Україні

Як наші юристи запропонували оформити діяльність Клієнта з аутстафінгу в Україні?

Враховуючи потреби Клієнта та вже маючи досвід в оформленні відносин з аутстафінгу, наша компанія надала Клієнту наступні послуги:

  • реєстрацію суб'єкта господарювання, де засновником виступила європейська материнська компанія;
  • розробку схеми фінансування діяльності на початкових етапах діяльності, до того як українське ТОВ почне генерувати власні доходи;
  • розробку аутстафінгових договорів;
  • найм підібраних Клієнтом працівників, ведення зарплатних проєктів, кадрової документації, оформлення припинення трудових відносин по ходу реалізації проектів;
  • розробку схем репатріації доходів;
  • консультування з різноманітних питань трудового, податкового та інших галузей права.

Якщо Ви бажаєте отримати повний юридичний супровід Вашого бізнесу на території України і бути при цьому впевненими, що Ваш бізнес - захищений та оформлений відповідно до законів України - зателефонуйте нам!

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму: