Как законно покинуть пост директора ООО без решения общего собрания?

• Как законно покинуть пост директора ООО без решения общего собрания?
• Какая ответственность на директоре за правонарушения, совершенные от имени юридического лица?
• И с какого момента трудовые отношения между директором и ООО считаются прекращенными?

Данный материал будет полезен директорам, которые потеряли связь с членами общего собрания, однако нуждаются в том, чтобы их личные данные были убраны из ЕГР. В разделе Вывод вы найдете пошаговую инструкцию относительно действий, которые необходимо для этого сделать.

Статус директора как исполнительного органа ООО

Согласно действующим в настоящее время Хозяйственному и Налоговому кодексам Украины, вся ответственность за деятельность ООО возложена на соответствующий исполнительный орган, уполномоченный ее учредителями/участниками.

В частности, Хозяйственным кодексом определено, что для руководства деятельностью предприятия его владельцы (или их уполномоченные органы или наблюдательный совет, если он создан) назначают руководителя такого предприятия. Руководитель предприятия, как и члены коллегиального исполнительного органа имеют статус должностного лица [1].

В свою очередь, Налоговый кодекс предусматривает, что ответственными за совершение нарушений, определенных действующим налоговым законодательством, контроль за соблюдением норм которого возлагается на контролирующие органы, являются налогоплательщики (в том числе и юридические лица - ООО) и/или их должностные лица [2].

Итак, в случае с ООО ответственным должностным лицом является руководитель его исполнительного органа, в частности, в большинстве случаев, Директор (единоличный орган) или Генеральный директор (руководитель дирекции как коллегиального органа). Как назначение, так и увольнения директора законом отнесено к компетенции учредителей/участников ООО.

Законодательное регулирование трудовых отношений Директора по ООО

Конституция Украины гарантирует каждому, в том числе, и Директору ООО, право на труд, что предусматривает следующие его элементы:

• свободный выбор труда;
• свободное согласие человека на труд;
• запрет на принудительный труд [3].

На основании правил действующего трудового законодательства, каждому работнику предоставляется право расторжения заключенного с ним бессрочного трудового договора, при условии предупреждения об этом владельца предприятия или его уполномоченного органа за 2 недели [4].

Однако в ситуации с Директором ООО подача им заявления об увольнении по собственному желанию и подписания через 2 недели приказа об увольнении себя с должности директора ООО на основании ст.38 КЗоТ недостаточно для окончательного прекращения трудовых отношений с предприятием. В данном случае возникает определенное противоречие как с положениями законодательства, так и с фактическими обстоятельствами дела.

Так, действующее хозяйственное законодательство относит вопрос избрания/назначения и отзыва/увольнения директора ООО к полномочиям общего собрания его учредителей/участников [5]. Кроме того, учитывая специфическую природу трудовых отношений Директора ООО, юридически такие трудовые отношения могут считаться прекращенными только после того, как соответствующие сведения о личности как о Директоре ООО будут исключены из ЕГР. Основанием для этого регистрационного действия и есть решение уполномоченного органа ООО о соответствующих изменениях (в данном случае - об изменении директора).

Но, принимая во внимание ситуацию, когда участники ООО не заинтересованы продолжать ведение его деятельности, не собирают и не проводят общее собрание и какая-либо связь с участниками отсутствует - фактически наемный директор находится в безвыходной ситуации. Ведь законодательно урегулированной процедуры его освобождения без участия участников ООО - на данный момент нет.

Обращение в суд

Учитывая приведенные правовые коллизии, единственно возможным законным путем решения этой ситуации считаем обращение директора ООО в суд с иском о расторжении заключенного трудового договора с ним и обязательства соответствующего регистрационного органа внести изменения в ЕГР путем исключения сведений о личности как руководителя и подписанта ООО.

Следует отметить, что в настоящее время сложилась положительная для истца (Директора ООО) судебная практика по этому вопросу (к примеру - дела №673 / 1463/17 №639 / 5303/17 №490 / 7699/17).

Вывод

Учитывая вышеизложенное, алгоритм действий при увольнении директора ООО без решения общего собрания участников следующий:

1. Подача Директором в соответствии со ст. 38 КЗоТ заявления о его увольнении с занимаемой должности по собственному желанию - путем направления на юридический адрес ООО, юридическое или фактический адрес каждого из участников ООО;
2. Направление участникам ООО сообщения о созыве и проведении общего собрания (с включением в повестку дня вопрос об изменении директора).
3. Если ответа от участников нет - подача в суд иска о расторжении заключенного трудового договора с директором и обязательства соответствующего регистрационного органа внести изменения в ЕГР путем исключения сведений о личности как руководителя и подписанта ООО.

Юристы компании «Правовая помощь» помогут Вам подготовить все документы, необходимые для увольнения директора ООО без решения общего собрания и исключить данные о нем как руководителя и подписанта из ЕГР.

Нормативное регулирование:

[1] Статья 65 Хозяйственного кодекса Украины.

[2] Пункт 110.1 статьи 110 Налогового кодекса Украины.

[3] Статья 43 Конституции Украины.

[4] Статья 38 Кодекса законов о труде Украины.

[5] Закон Украины «Об Обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»