Нужна ли медицинская лицензия для медработника в образовательном учреждении?

Штрафы, внеплановые проверки – это реальные последствия, с которыми сталкиваются образовательные учреждения, если медицинские услуги предоставляются без надлежащего юридического оформления.

Сотни директоров школ, заведующих детсадами и владельцев частных образовательных учреждений не подозревают, что даже медсестра в кабинете должна работать на основании четко определенных законодательством условий – с лицензией или через соответствующее учреждение.

В этой статье мы разъясним:

• обязательно ли получать лицензию на медицинскую практику;
• какие законные модели организации медпомощи в школе или садике;
• как оформить трудовые отношения с медработником и многое другое.

Мы собрали эту информацию на основе действующего законодательства и практического опыта юридического сопровождения образовательных учреждений, которым мы уже помогли обеспечить медицинское обслуживание учащихся, в том числе получить лицензию на медкабинет. Если вы хотите избежать ошибок и быть уверенными в каждом документе – этот материал станет для вас не просто ориентиром, а готовым решением.

Что говорит закон о медработниках в образовании?

Правовое поле, регулирующее деятельность медработников в учебных заведениях, довольно сложно, ведь оно находится на пересечении медицинского и образовательного законодательства. Ключевыми нормативными актами являются ЗУ "Об образовании" и Постановление КМУ "Об утверждении Лицензионных условий осуществления хозяйственной деятельности по медицинской практике", в которых указан такой аспект, как организация медицинского обслуживания в учебных заведениях.

Интересно: Лицензирование медицинского кабинета учебного заведения: открытие медкабинета в специализированной школе

Нужна ли лицензия для медицинского работника в школе или детском саду?

Итак, давайте разбираться, нужна ли эта лицензия медработнику, если он будет работать в учебном заведении?

Пункт 18 Лицензионных условий четко описывает три разрешенных пути организации медицинской помощи учащимся в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях.

Первый – учебное заведение заключает договор с амбулаторно-поликлиническим учреждением, которое уже имеет лицензию, согласно которому соответствующие услуги предоставляются обособленным подразделением амбулаторно-поликлинического учреждения.

Второй вариант – создать учреждение здравоохранения с назначением медицинского директора, получить соответствующую лицензию и сформировать команду врачей.

Третий вариант предусматривает возможность утверждения положения о кабинете в рамках учебного заведения с последующим получением лицензии на его функционирование.

Как мы видим, лицензия на медицинскую практику нужна в любом случае, а каким способом ее получить – выбирать вам.

Как оформить трудовые отношения между медработником и учебным заведением

Штатный медработник

Наиболее распространенной формой является заключение трудового договора с образовательным учреждением. В таком случае медицинский работник становится штатным сотрудником, получает заработную плату согласно установленным в заведении тарифам и пользуется всеми социальными гарантиями, предусмотренными для работников учебного заведения.

Преимуществом такого варианта является полный контроль учреждения над деятельностью медицинского работника и возможность оперативного реагирования на потребности учащихся и учителей.

Услуги через внешнее медицинское учреждение

Альтернативным вариантом является заключение договора о предоставлении медицинских услуг между образовательным учреждением и медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию. В этом случае медицинский работник формально работает в медицинском учреждении, но фактически осуществляет свою деятельность в образовательном учреждении.

Этот вариант позволяет образовательному учреждению избежать необходимости получения медицинской лицензии.

От клиентов мы неоднократно слышали вопрос, какой формат более удобен для частного и государственного сектора? Создание медицинского кабинета в школе или другом учебном заведении является оптимальным вариантом, что и делает его наиболее популярным форматом.

Интересно: Оборудование в медицинских кабинетах: какие могут возникнуть проблемы?

Какие риски несет отсутствие лицензии: ответственность и санкции

Несоблюдение лицензионных требований по медицинской деятельности в образовательных учреждениях может привести к серьезным правовым последствиям как для медицинских работников, так и для самого учреждения. Без лицензии ваша деятельность превращается в административное правонарушение, что неизбежно влечет значительные штрафы.

Еще один риск работы медицинского работника в учебном без соответствующей лицензии – подтверждение целевого использования средств на оплату его труда и оснащение кабинета.

Как мы помогаем образовательным учреждениям избегать ошибок

Мы понимаем, что организация медицинского обслуживания в образовательных учреждениях может вызвать множество вопросов. Это зона высокого риска, требующая соответствующих знаний, и здесь необходима юридическая стратегия.

Наша юридическая фирма специализируется на медицинском и образовательном праве. У нас есть глубокие знания актуального законодательства и опыт более 10 лет в решении подобных вопросов. Поэтому наши юристы готовы взять ответственность за вашу законную деятельность.

Обратившись к нам, вы сможете получить:

• подробные юридические консультации;
• разработку внутренних документов заведения;
• помощь в получении лицензии;
• представительство ваших интересов в Минздраве или другой государственной структуре.

Оставьте заявку или позвоните по телефону – и уже сегодня мы начнем решать этот вопрос для вас.