Требования к медперсоналу для получения медлицензии

Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по медицинской практике и ряд других нормативных актов сферы здравоохранения ставят значительное количество требований к врачам, которые планируют практиковать как ФЛП и тем медикам, которые нанимаются на работу в медицинские, диагностические центры, больницы, поликлиники, другие учреждения охраны здоровья. В последних, четкие и иногда суровые требования предъявляются не только к врачам, но и к младшему медицинскому персоналу. Лицензиатам следует понимать, что даже малейшее несоответствие обычной медицинской сестры может послужить причиной для отказа в выдаче лицензии МОЗ Украины на медицинскую практику. Однако таких отказов можно избежать или, по крайней мере, уменьшить их количество до минимума, помня ряд основных требований к персоналу и способы отображения их квалификации в соответствующих ведомостях.

Требования для врачей

Так, следует помнить, что каждая врачебная специальность, указанная в заключение санитарно-эпидемиологической экспертизы (заключение СЭС) и в ведомостях о наличии материально-технической базы (ведомости №1) должна быть подкреплена как минимум одним врачом или младшим медицинским работником. Таким образом, при заполнении ведомостей следует помнить, что указывать свободную вакансию по специальности, по которой нет ни одного другого аналогичного сотрудника нельзя. Это же касается заполнения штатного расписания из пункта 1 ведомостей о наличии кадров.

Заполняя графу 2 пункта 2 третьих ведомомстей, необходимо указывать название должности в соответствии с приказом Минздрава № 117 "О введении выпуска Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 "Здравоохранение". Так, указание должности "стоматолог" расценивается как ошибочное, поскольку полное название звучит как "врач-стоматолог".

Указывая дату и номер документа о принятии на работу, следует указать такие его реквизиты как дата и номер. В случае с физическими лицами-предпринимателями указывается дата и номер записи в ЕГР. Данную информацию можно найти на выписке, получаемой при регистрации ФЛП.

Обязательным документом для признания квалификации врача соответствующей всем нормам законодательства является не только диплом, но и сертификат врача-специалиста. Такой документ выдается соответствующим учебным заведением сроком на 5 лет. Нужно понимать, что сертификат выдается по конкретной врачебной специальности (офтальмология, неврология, стоматология, терапевтическая стоматология, ортодонтия, ортопедическая стоматология), а потому осуществление медицинской практики ограничено такой специальностью. И даже в случае, когда специальности смежные и у врача есть фактическая квалификация (например "стоматолгогия" и "терапевтическая стоматолгогия") такая практика будет законной только при наличии соответствующего сертификата.

Для тех врачей, которые начали медицинскую практику до того, как появилось законодательное требование по их получения (еще во времена СССР), нужно соответствующим образом подтвердить отсутствие сертификата. При этом у таких медиков в любом случае должны быть удостоверения о присвоении (подтверждении) категории по своей специальности.

Минимальным набором квалификационных документов для младшего персонала является диплом по соответствующей специальности и свидетельство о прохождении повышения квалификации к диплому. Такое свидетельство, как и сертификат врача действительно в течение 5 лет. После этого нужно проходить новые курсы или получать категорию по медицинской специальности.

Требования к главному врачу

Отдельным пунктом выступают сведения о руководителе учреждения здравоохранения. Так, главным врачом или заведующим медучреждением может стать исключительно лицо, у которого имеется сертификат врача-специалиста по специальности "Организация и управление здравоохранением". Другим важным моментом, который делает невозможным прием на работу главного врача, является совмещение им нескольких руководящих должностей (например, директора и главного врача или главного врача в нескольких различных учреждениях здравоохранения). Для того, чтобы занять вторую руководящую должность, лицу придется уволиться или перевестись на другую должность по первому месту работы. В отдельных случаях, при правильном оформлении трудовых отношений, один человек может одновременно быть директором и руководителем медучреждения.

Вас также может заинтересовать материал, в котором указаны отдельные требования, предъявляемые к кабинету врача или медучреждению в целом.