Трудоустройство инвалидов. Часть 2

Данный материал является продолжением нашей первой публикации о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Зачастую трудоустройство инвалида осложняется условиями, в которых происходит рабочий процесс. Люди с ограниченными возможностями часто увольняются. В этом случае приходится искать и брать на работу других лиц, имеющих справку об инвалидности.

Важным моментом становится соблюдение норматива. Если в течение календарного года один инвалид отработал 2 месяца и уволился, второй – 7 месяцев, третий – 3 месяца, норматив будет соблюден. Общее среднеучетное количество трудоустроенных инвалидов за год составит одну единицу, что необходимо для коллектива штатной численностью 35 человек.

После того, как будет определено количество необходимых вакансий, кандидаты на них будут найдены и оформлены надлежащим образом, следует подать документы для регистрации в Фонде социальной защиты инвалидов. Законодательством дается 10 рабочих дней для подготовки и подачи пакета документов, в который входят:

1.            Заявление, заполняемое по форме, установленной Приказом Министерства труда №98 от 14.03.2007г.

2.            Копия свидетельства о госрегистрации юридического лица или же физического лица-предпринимателя, если он использует труд наемных работников

3.            Копия справки о включении в реестр неприбыльных учреждений и организаций (для тех, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов)

4.            Сведения об обособленных подразделениях, если таковые имеются.

Указанные документы должны быть нотариально заверены.  Как вариант - сотрудникам Фонда можно предоставить оригиналы для заверения копий на месте. Процедура регистрации бесплатная. Фонд, после получения  пакета документов, в срок до 10 дней, высылает уведомление о регистрации.

За несвоевременную регистрацию санкций не предусмотрено. Но надо учитывать, если на момент подачи отчета предприятие имеет численность более 8 человек, а регистрация в Фонде социальной защиты инвалидов отсутствует, руководители СПД должны быть привлечены к административной ответственности по ст. 188-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Возникают ситуации, когда по объективным причинам выполнить нормы и трудоустроить необходимое количество инвалидов не представляется возможным. В этом случае неизбежна уплата штрафа. Его размер  находится в прямой зависимости от того, сколько рабочих мест для инвалидов нужно было организовать. Если среднеучетное годовое количество сотрудников, состоящих в штате, больше восьми, но меньше пятнадцати, то штраф составит половину среднегодовой заработной платы, задекларированной предприятием. В случае, когда среднеучетное число штатных работников за год пятнадцать и более,  придется уплатить штраф в размере среднегодовой заработной платы за каждую незанятую инвалидом вакансию. Исходя из ранее приведенного примера, данный штраф при среднегодовой численности  работников 35 человек будет уплачен за одну незанятую вакансию, а при показателе 38 сотрудников – за две вакансии.

Самостоятельно выявив такой факт на своем предприятии, лучше незамедлительно трудоустроить инвалида, потом определить сумму штрафа и погасить его до 15 апреля. После 15 апреля сумма будет увеличена на размер пени. Пеню сотрудники Фонда будут начислять на полную сумму недоимки за весь срок ее образования. Размер пени составит 120% годовой учетной ставки НБУ.

Существует еще один немаловажный момент. Сумма пенсионных взносов для работающих инвалидов определяется отдельно от базы обложения других работников. Она составляет 4% (а не 32%, как у всех) от величины фактических расходов на оплату труда, включая расходы на выплату основной, дополнительной заработной платы, любых других поощрительных выплат, в т.ч. в натуральной форме, а также суммы оплаты пяти дней временной нетрудоспособности, компенсируемой средствами работодателя и пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Напомним, что это вторая часть серии публикаций о трудоустройстве инвалидов. Общие вопросы, касающиеся данной проблематики были рассмотрены в первой части.

Написать автору письмо

Все еще остаются вопросы?

Может хватит тратить время и пора обратиться к профессионалам?

Узнать стоимость


Связанная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Доп. меню
Связанная практика Услуги по теме материала