Обновленные правила бронирования военнообязанных в 2026 году: что изменилось

В 2026 году процедура бронирования военнообязанных через портал “Дія” для критически важных предприятий претерпела существенные изменения. Они напрямую влияют на подход работодателей к сохранению ключевых работников и на возможность бизнеса контролировать риски, связанные с мобилизационными процессами.

В частности, законодатель уточнил не только сроки инициирования бронирования — 45 дней с момента заключения трудового договора, — но и сроки рассмотрения соответствующих заявлений, а также порядок аннулирования уже предоставленного статуса.

Таким образом, отсрочка работников от мобилизации стала более чувствительной ко времени и процедурам, поэтому предприятиям необходимо оперативно реагировать на изменения и адаптировать внутренние процессы. Игнорирование новых правил бронирования может привести к утрате отсрочки, усложнению подачи повторных заявок на бронирование специалистов и рискам для бизнес-процессов.

В этой статье мы разбираем ключевые изменения в процедуре бронирования военнообязанных и объясняем, как предприятию избежать утраты отсрочки. Материал поможет руководителям понять порядок действий, минимизировать риски отказов и выстроить рабочий процесс под новые правила — опираясь на нашу юридическую экспертизу.

Интересно: Реально ли забронировать 100% работников: основные правила для бизнеса

Кого касаются новые правила бронирования военнообязанных

Обновленные правила бронирования распространяются на военнообязанных, которые имеют заключенные трудовые договоры с:

• органами государственной власти и местного самоуправления;
• структурными подразделениями Национальной полиции, ГСЧС, прокуратуры, суда и т. д.;
• предприятиями, критически важными для обеспечения функционирования ВСУ;
• учреждениями, критически важными для экономики государства;
• операторами противоминной деятельности;
• специальными учреждениями ООН, международными судебными органами;
• Обществом Красного Креста Украины и другими украинскими неправительственными организациями.

Важно: Данные правила не распространяются на работников СБУ и других разведывательных органов.

Что изменилось в правилах бронирования в 2026 году

Итак, в 2026 году законодатель не просто уточнил отдельные элементы процедуры бронирования, а перестроил ее ключевые механизмы, сделав акцент на сроках, контролируемости и ответственности работодателя. Именно эти изменения имеют наибольшее практическое влияние на бизнес.

Новый критический срок бронирования — 45 календарных дней

Наряду с общим сроком отсрочки до 12 месяцев введен отдельный ограничительный период — 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с военнообязанным.

В течение этого срока работодатель обязан инициировать бронирование независимо от процента уже забронированных лиц, при условии что предприятие относится к критически важным для:

• обеспечения потребностей ВСУ или других военных формирований;
• стабильного функционирования экономики и жизнеобеспечения населения в особый период;
• деятельности в сфере оборонно-промышленного комплекса.

Пропуск этого срока фактически лишает предприятие возможности применить временную отсрочку в отношении конкретного работника, что делает 45 дней не рекомендацией, а жёсткой процессуальной границей.

Интересно: Как предприятию получить статус критически важного для бронирования работников?

Возможность бронирования работников с неурегулированным военно-учетным статусом

В 2026 году разрешено бронирование военнообязанных даже при наличии проблем с воинским учетом, в частности в случаях:

• необновленного военно-учетного статуса;
• отсутствия либо ненадлежащего оформления военно-учетных документов;
• непостановки на воинский учет;
• неуточнения персональных данных в порядке и сроки, установленные законодательством;
• пребывания в розыске в связи с нарушением требований законодательства в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации.

При этом указанное бронирование может быть применено к одному военнообязанному работнику не более одного раза в течение календарного года. Это означает, что механизм предназначен для исключительных ситуаций и требует взвешенного применения, поскольку повторное использование законом не предусмотрено.

Упрощенная процедура бронирования до 1 февраля 2026 года

До 1 февраля 2026 года для критически важных предприятий введена упрощенная процедура бронирования. Она касается прежде всего срока обработки заявок, который сократился с привычных и хорошо знакомых 3 дней до 24 часов.

Это позволяет бронировать работников быстрее и минимизировать риски утраты бронирования из-за технических задержек. Перевод работников на особый воинский учёт происходит автоматически — в течение 24 часов с момента формирования соответствующего списка в портале “Дія”.

Аннулирование бронирования без обязательной паузы

Также была отменена обязательная 5-дневная пауза между заявлениями об аннулировании бронирования, поэтому критически важные предприятия могут подавать новое заявление сразу после предоставления контролирующими органами ответа на предыдущее.

Такое изменение имеет принципиальное значение для управления лимитами и оперативной замены работников в пределах разрешенных квот.

Интересно: Квоты на бронирование работников: как рассчитать и увеличить лимит до 100 %

Типичные ошибки компаний при бронировании военнообязанных через “Дію”

Наиболее распространенными являются ошибки, связанные с формальным подходом к подготовке данных для бронирования через портал “Дія”, когда процедура воспринимается как техническое действие, а не как юридически значимый процесс с четкими последствиями.

Последствия выходят далеко за пределы технического отказа — они напрямую влияют на возможность сохранить работника и продолжить бронирование других лиц.

Компании часто инициируют бронирование работников без предварительного аудита военно-учётных документов, что приводит к аннулированию отсрочки уже на этапе проверки. В настоящее время отдельную категорию рисков представляет и нарушение сроков инициирования бронирования, в частности игнорирование 45-дневного срока с момента заключения трудового договора, что фактически делает невозможным применение временной отсрочки.

Также фиксируются случаи подачи заявлений без надлежащего подтверждения статуса предприятия как критически важного либо при несоответствии фактической деятельности задекларированным критериям. Дополнительным фактором риска является некорректная работа с механизмом аннулирования бронирования — в частности подача заявлений без учета последствий для дальнейшего бронирования других работников или без анализа влияния на общий лимит.

В совокупности такие ошибки приводят не только к утрате бронирования, но и к повышенному вниманию со стороны контролирующих государственных органов.

Когда юридическое сопровождение бронирования является критически необходимым

Юридическое сопровождение целесообразно на всех этапах бронирования, однако критически необходимым оно становится в случаях, если речь идет о:

• первичном получении статуса критически важного предприятия;
• массовом бронировании работников;
• бронировании лиц с неурегулированным военно-учетным статусом;
• аннулировании бронирования и повторной подаче заявлений;
• кейсах проверок либо предыдущих отказов через портал “Дія”.

Именно в этих ситуациях любая техническая или правовая ошибка может иметь системные последствия для всей компании.

Юридическое сопровождение в таких случаях позволяет не только минимизировать риски отказов, но и выстроить правовую позицию компании с учетом актуальной практики применения норм мобилизационного законодательства.

Успешный кейс: Как продлить статус критичности IT-компании: кейс резидента “Дія Сити”

Что мы предлагаем и почему бизнес выбирает нас

Наша компания обеспечивает комплексное юридическое сопровождение бронирования военнообязанных с учетом всех изменений законодательства и практики их применения.

Мы начинаем с предварительного правового аудита предприятия и военно-учетных данных работников, что позволяет выявить риски еще до подачи заявления и избежать аннулирования отсрочки в будущем. Наш юрист сопровождает клиента на всех этапах:

• подготовка документов;
• формирование списков в портале “Дія”;
• работа с аннулированием бронирования;
• повторная подача заявлений с учетом лимитов и контроля.

Наш подход — практичный и системный. Мы не только способствуем корректному заполнению данных, но и выстраиваем решение, которое выдерживает проверки и усиленный контроль со стороны государственных органов. Именно поэтому к нам обращаются компании, для которых сохранение ключевых работников — вопрос непрерывности бизнеса в критический период.

Закажите сопровождение бронирования военнообязанных и гарантируйте стабильность вашей команды в 2026 году. Подробнее о нашей услуге здесь.