Как повторно оформить ВНЖ в Украине при смене работы?

Мы уже рассказывали про процедуру первичного оформления Временного вида на жительство (далее — ВНЖ) в Украине по трудоустройству. Но что делать дальше, когда срок полученного ВНЖ будет подходить к концу? Какие дальнейшие действия? И можно ли продлить ВНЖ, если контракт с работодателем также подходит к концу?

К нам обратился Клиент, получивший ВНЖ в Украине ранее на основании Разрешения на работу в украинской компании. По истечению действия контракта, срок его разрешения, как и срок ВНЖ, выданного на основании разрешения, подошел к концу.

При этом Клиент был намерен остаться в Украине и продолжить здесь свою деятельность. Он получил другое предложение о сотрудничестве, правда не от юридического лица, а от ФЛП в Украине. Что и вызвало ряд вопросов:

• Выйдет ли получить РНТ и ВНЖ на его основании при работе на физическое лицо-предпринимателя в Украине?

• Как правильно провести всю процедуру?

• Придется ли выезжать из Украины?

Наша компания предоставляет услуги по оформлению РНТ и ВНЖ даже в сложных и запутанных случаях, включая ситуации, когда оснований на получение ВНЖ нет вообще. Поэтому мы взялись за задачу Клиента, и на его примере расскажем, возможно ли такое продление ВНЖ.

Интересно: Как продлить РНТ, если Вы получали его для оформления ВНЖ?

Порядок продления ВНЖ в Украине на основании Разрешения на работу 

Рассмотрим две ситуации:

1. Если Вы продлеваете контракт и РНТ с одним и тем же работодателем;

2. Если Вы меняете работодателя.

Продление ВНЖ требует подать установленный пакет документов не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока его действия. Но в данном случае стоить еще учесть, что помимо ВНЖ Клиенту необходимо переоформить и Разрешение на трудоустройство, у которого тоже заканчивается срок.

Следовательно, первым этапом будет продление РНТ. 

Если речь идет о продлении Разрешения на трудоустройство с одним и тем же работодателем, необходимо подать в Центр занятости который его выдавал следующие документы:

• Заполненное работодателем заявление на продление разрешения;

• Оригинал ранее выданного РНТ;

• Перевод паспорта иностранца (подается в том случае, если иностранец получил новый паспорт).

Данная процедура продления занимает около 5 рабочих дней.

После продления РНТ нужно подать документы на продление ВНЖ. Для этого понадобятся:

• оригинал перевода паспорта иностранца;

• страховка с аналогичным сроком действия как и в РНТ;

• оригинал РНТ;

• обязательство от работодателя;

• оригинал ранее выданного ВНЖ;

• оригинал прописки;

• информация из реестра о работодателе.

Данная процедура продления занимает 15 рабочих дней.

Теперь рассмотрим другую ситуацию, когда иностранец увольняется с одной работы и начинает работу в другой компании. В таком случае нужно точно знать, когда работодатель собирается увольнять иностранца и уведомить об этом Центр занятости. Ведь с момента уведомления РНТ будет аннулировано и ВНЖ, выданное на этом основании. 

Зная дату увольнения, можно будет скоординироваться по срокам, а значит получить РНТ от нового работодателя и подать документы на ВНЖ. 

Для оформления РНТ в такой ситуации понадобится:

• Заявление от работодателя;

• Копия трудового договора;

• Фото иностранца 3,5х4,5;

• Перевод паспорта иностранца (заграничного, который будет использоваться для въезда в Украину).

Для дальнейшего оформления ВНЖ понадобится:

• Оригинал и перевод паспорта иностранца (перевод должен быть нотариально заверен);

• Оригинал нового РНТ;

• Заявление от старого работодателя про увольнение сотрудника;

• Обязательство от нового работодателя;

• Страховка с установленным сроком действия;

• Информация про нового работодателя.

Важно! Пакет документов на ВНЖ нужно сформировать и подать не позже чем за 15 рабочих дней до увольнения.

Интересно: Что делать, если отказывают в продлении ВНЖ?

Можно ли получить ВНЖ в Украине на основании работы на ФОПа? 

Рассмотрим ситуацию с работодателем. Кому проще нанимать иностранных сотрудников: ООО или ФЛП? 

Наш ответ – ООО. Вот перечень причин почему:

• ФЛП может брать на работу иностранцев только по категории Наемный сотрудник или Высокооплачиваемый профессионал. А это значит, что зарплата такого сотрудника должна составлять в первом варианте 10 минимальных заработных плат, а во втором - 50 МЗП. В то время как в ООО можно нанять сотрудника по каждой из имеющихся категорий, часть из которых позволяет выплачивать иностранцу минимальную заработную плату, установленную в Украине.

• ООО не платит налоги и не обязано сдавать отчеты в том случае, если не ведет никакой деятельности.

• Через ООО основным КВЕДом в котором есть «Компьютерное программирование» иностранный ІТ специалист может подать пакет документов на получение постоянного вида на жительство в Украине.

Исходя из вышесказанного можем отметить следующее: украинский ФЛП готов нанять на работу иностранца и платить ему 10 или 50 минимальных заработных плат в месяц, тогда все предельно ясно, и можно спокойно начинать процедуру получения РНТ и ВНЖ с последующим трудоустройством иностранца. 

В ситуации нашего Клиента, к сожалению, ФЛП работодатель не мог обеспечить ему таких условий. И в данной ситуации мы предложили ему оптимальный выход для получения ВНЖ в Украине — открыть ООО и оформить сотрудника по правильной категории. С чем мы его и помогли, полностью взяв выполнение процедуры на себя “под ключ”.

Вам нужна помощь или ответы на вопросы по получению ВНЖ в Украине? Обращайтесь к нам! Мы сделаем процедуру для Вас простой и понятной, и сами позаботимся даже о мелочах.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Вся информация про получение ВНЖ в Украине тут.