Трудоустройство иностранца в Украине с видом на жительство: самые актуальные иммиграционные вопросы по трудоустройству

Несмотря на полномасштабную войну, многие иностранцы продолжают работать в Украине, а некоторые даже намерены приехать в нашу страну, открыть собственный бизнес или найти работу в уже существующей компании. Однако не всегда компании, приглашающие иностранцев, имеют в штате юриста, который сможет предоставить исчерпывающие консультации по миграции. Чаще юристы получают консультации в районной миграционной службе, но, как показывает практика и проблемы клиентов, на получение качественной информации и на проработку индивидуально именно вашего кейса там рассчитывать не приходится.

Рассмотрим жизненную ситуацию: человек приехал в Украину для работы в одной компании, получил вид на жительство на основании разрешения на труд. Однако получил более выгодное предложение от другого работодателя. Тогда возникают важные вопросы, ответы на которые и своевременное принятие решений повлияют на дела иностранца в Украине, включая легализацию пребывания:

• Можно ли сменить иностранцу работу, имея вид на жительство на основании разрешения?
• Кто должен заниматься оформлением документов – работодатель или работник?
• Как не потерять сроки и вид?
• Если особа имеет визу в Украину – имеет ли право на трудоустройство?

Когда в нашу компанию обращаются клиенты с аналогичными запросами, юристы в первую очередь изучают вопросы легальности пребывания иностранца в Украине и основания для легализации. Наш юрист по вопросам иммиграции имеет опыт более 10 лет в Государственной миграционной службе, поэтому в совершенстве ориентируется в этой сфере. Это позволяет предоставлять нашим клиентам качественные услуги, решать каждый вопрос по иммиграции быстро, учитывая каждую индивидуальную ситуацию, гарантированно получить разрешение на применение труда иностранца или вид на жительствоНаши юристы. Итак, в этой статье рассмотрим самые актуальные запросы иностранцев, желающих трудоустроиться в Украине, имея на руках разные документы для легализации.

Даёт ли пребывание в Украине на основании визы право на трудоустройство?

Пребывание в Украине на основании визы или на основании, предусмотренном международными договорами (обычно безвизово, до 90 суток), не предоставляет права на трудоустройство. Кроме того, это основание для привлечения к административной ответственности как работодателя, так и иностранного работника. Также это может быть причиной принятия решения о сокращении срока пребывания в Украине и принятии мер по принудительному выезду из страны.

Единственным исключением является въезд по визе Д-04, ведь она выдается на основании того, что разрешение на трудоустройство иностранца уже было получено, соответственно оба условия выполнены:

• разрешительный документ на трудоустройство;
• легальность пребывания на Украине.

Однако и здесь существуют свои особенности. Разрешение на трудоустройство иностранца выдается центром занятости конкретному работодателю. Соответственно, поэтому другой работодатель не может принять в свою компанию иностранного работника по этому документу. Кроме того, разрешение на трудоустройство предоставляется на определенный срок и для определенной в разрешении должности. Исключением может быть возможность совмещения должностей работником в одной компании.

Возможно ли трудоустройство иностранца на основании временного вида?

Следующей частью ошибки среди работодателей является трудоустройство иностранцев, проживающих в Украине на основании временного удостоверения. Такой вид позволяет иностранцу находиться в Украине в связи с учебой, женитьбой, волонтерством или другим определенным Законом основанием, на срок, определенный в удостоверении, но не заменяет разрешение на применение труда иностранца. Соответственно, работодатель для трудоустройства иностранца должен предварительно обратиться в центр занятости и получить такое разрешение.

Что делать в ситуации, когда иностранец имеет вид в связи с трудоустройством, но решил поменять работодателя и устроиться на работу в другую компанию? В таком случае новый работодатель сначала должен получить разрешение на применение труда иностранца. При этом если работник будет совмещать эти две работы, то достаточно лишь заключить трудовой договор или контракт. Другая ситуация, когда работник увольняется с предыдущей работы. Анализируя практику клиентов, которые к нам обращаются, можем отметить, что почти все проходят долгий и достаточно сложный путь, а именно:

1. Сначала иностранец увольняется с предыдущего места работы, сдает вид на временное проживание и уезжает из страны.

2. Следующий шаг – обращение в консульство и получение визы Д для трудоустройства;

3. После возвращения в Украину – заключение трудового договора и получение вида на временное проживание.

Это правильный порядок действий, но достаточно затратный по времени и средствам.

Наши юристы имеют большой опыт обмена видом на трудоустройство в связи с изменением работодателя, при этом уже получили положительный опыт и в том, как сменить работодателя без выезда иностранного гражданина из Украины. Также значительным плюсом такого алгоритма действий является показ лишних затрат времени и средств на новую визу Д. Здесь важно действовать быстро и слаженно. Чтобы избежать необходимости выезжать за новой визой, нужно правильно оформить увольнение с предыдущего места трудоустройства. Работодатель, по предыдущему месту работы, должен своевременно отправить сообщение в ГМС и Центр занятости.

Параллельно с этим процессом наши юристы помогают и новому работодателю быстро и правильно подготовить документы для обмена свидетельствами. Важно: если поменять работодателя, и при этом не поменять вид, это будет нарушением иммиграционного законодательства, и вот почему:

• во-первых, предыдущий работодатель обязан в течение 10 дней уведомить центр занятости и миграционную службу о прекращении трудовых отношений с иностранцем, что будет основанием для отмены разрешения на трудоустройство и временного вида;

• во-вторых, само разрешение на трудоустройство это лишь легализация трудовых отношений с новым работодателем, но не документ, продлевающий законный срок пребывания в Украине иностранца. Для законного пребывания в Украине нужно получить вид на жительство.

Интересно: Новые правила получения Разрешения на трудоустройство в Украине в 2023 году

Трудоустройство иностранца с постоянным видом: помощь иммиграционного юриста

Вид на постоянное проживание в Украине – это документ, предоставляющий иностранцу право постоянно проживать в Украине. Именно поэтому законодательство устанавливает порядок трудоустройства таких особ без необходимости получения какого-либо специального разрешения на трудоустройство. Такие иностранные работники полностью приравниваются к украинцам в сфере трудоустройства. Исключение составляют только должности, для занятия которых обязательно иметь гражданство Украины, например, должности государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления.

Следует сказать, в связи с последними событиями, не требуется разрешение для трудоустройства граждан Польши. Касательно их в прошлом году был принят отдельный Закон и установлены дополнительные гарантии срока пребывания в Украине, трудоустройства, социальной защиты и т.д.

Иммиграционные процедуры могут быть достаточно запутаны из-за разной трактовки правил миграционной службой, поэтому не все юристы ориентируются в этих важных для иностранцев вопросах. Однако наши эксперты постоянно совершенствуют свои знания, следят за всеми изменениями в законодательстве и новыми разъяснениями, чтобы успешно решать ваши правовые потребности. Мы не только досконально разбираемся в иммиграционных вопросах, но и обеспечиваем индивидуальный подход к клиенту, анализируя каждый кейс и подбирая оптимальный вариант для решения вопросов. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам осуществить ваши планы!

Стоимость вида на постоянное проживание в Украине здесь

Стоимость разрешения на трудоустройство иностранца в Украине здесь