Как избежать проблем при сокращении сотрудников

«В данной ситуации с работниками, которые остаются после слияния, лучше всего перезаключить трудовые договора, о чем следует внести соответствующие записи в трудовые книжки. А тех, кто будет сокращен, необходимо уведомить об этом за два месяца. Если же на предприятии существует профсоюзная организация, тогда за три месяца до запланированного увольнения ей нужно подать полный список лиц, с которыми будут прекращены трудовые отношения.

Нужно учесть, что не могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа (кроме случаев ликвидации предприятия) беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет (или с детьми-инвалидами), родители, воспитывающие детей без матерей, а также опекуны и приемные родители.

Предпринимателям в данной ситуации лучше всего достичь расторжения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон. В таком случае уволенным не нужно выплачивать выходное пособие. А попавшие под сокращение сотрудники не обязаны отрабатывать двухнедельный срок, который предусматривается при увольнении по собственному желанию. Но согласие подчиненного должно быть добровольным, а не следствием принуждения со стороны работодателя, иначе это может обернуться для руководства компании чередой исков».