ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиПубликації в ЗМІЯк уникнути проблем при скороченні штату

Як уникнути проблем при скороченні штату

«У даній ситуації з працівниками, що залишаються після злиття, найкраще переукласти трудові договори, про що слід внести відповідні записи до трудових книжок. А тих, хто буде скорочений, необхідно повідомити про це за два місяці. Якщо ж на підприємстві існує профспілкова організація, тоді за три місяці до запланованого звільнення їй потрібно подати повний список осіб, з якими будуть припинені трудові відносини.

Потрібно врахувати, що не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім випадків ліквідації підприємства) вагітні жінки та жінки, які мають дітей до трьох років, одинокі матері з дітьми у віці до 14 років (або з дітьми-інвалідами), батьки , що виховують дітей без матерів, а також опікуни та прийомні батьки.

Підприємцям в даній ситуації краще всього досягти розірвання трудових договорів з працівниками за згодою сторін. У такому випадку звільненим не потрібно виплачувати вихідну допомогу. А співробітники, що будуть скорочені, не зобов'язані відпрацьовувати двотижневий термін, який передбачається при звільненні за власним бажанням. Але згода працівника повинна бути добровільною, а не внаслідком примусу з боку роботодавця, інакше це може обернутися для керівництва компанії низкою позовів».

Написати автору лист

Все ще залишаються запитання?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті