Услуги в сфере трудового права
Хотя сама по себе практика трудового права, как правило, редко является самостоятельной, работая с комплексной проектной работой, юристы данного направления по загруженности могут сравниться только с налоговым.
Такой акцент на трудовом праве обусловленный соответствующим украинским законодательством, которое является достаточно консервативным и не соответствует ни украинским, ни тем более международным современным реалиям сферы занятости населения (ключевой нормативный акт, а именно Кодекс законов о труде, был принят в 1971 году и очень сложно поддается осовремениванию).
С другой стороны, ограниченные рамками законодательства о труде работодатели, постоянно сталкиваются с санкциями контролирующих органов, которые могут достигать сотен тысяч гривен за одного работника.
Именно поэтому при выходе на рынок нашего Клиента, команда по юридическому сопровождению состоит, в том числе, и из юристов, специализирующихся на широком спектре вопросов данной сферы.
Оформление работников и ведение зарплатных проектов
Вопрос оформления трудовых отношений является, как правило, первым с чем к нам обращаются Клиенты. Кроме обычной разработки трудового договора, процесс оформления работника значительно сложнее и многограннее. Наша компания:
- разрабатывает приказы о приеме на работу, должностные инструкции, заполняет трудовые книжки, уведомляет соответствующие органы о приеме на работу работника;
- осуществляет текущее ведение работника (выплата зарплаты и налогов, оформление и выплата отпускных, выплата премий и компенсаций за сверхурочные работы и т.п.);
- помогает с организацией соцпакета (подбор и приобретение страховых полисов, различных абонементов, обучение и уплату налогов за такие дополнительные блага);
- частично принимает участие в проектной работе в качестве менеджеров Клиента (в случае, когда иностранная компания не имеет своих представителей в Украине).
Трудовые отношения с руководителем
Согласно действующему законодательству Украины, с руководителями предприятий заключается особая форма трудового договора, а именно контракт. Он дает значительно больше свободы для сторон по урегулированию их отношений, однако требует тщательного анализа и разработки. Так, трудовой контракт с руководителем может регулировать такие вопросы:
- дополнительная ответственность;
- установление вознаграждения и его привязка к результатам выполнения планов.
Профсоюзы, коллективные договоры и трудовые споры
В нашей практике есть опыт представительства интересов как работодателей, так и работников. Среди запросов, которые чаще всего поступают от работников, можно выделить следующие:
- регистрация профсоюзной организации (обычно это первичная организация на предприятии, однако у наших юристов есть опыт регистрации профсоюзов и более высокого уровня). Кроме этого у нас есть опыт регистрации профсоюзной организации даже тогда, когда таковая уже существует, однако по определенным причинам не соответствует интересам группы работников (например, профсоюз косвенно подчинен руководству и отстаивает его интересы);
- разработка коллективных договоров, помощь в проведении переговоров о подписании или изменении таких договоров. Наши юристы могут помочь не только в стандартных ситуациях, когда есть волеизъявление работодателя на заключение договора, но и в конфликтных ситуациях, когда руководитель или работодатель уклоняются от подписания;
- представительство интересов стороны трудового спорта, как при рассмотрении комиссией по трудовым спорам, так и в судебном порядке.
Перевод или прекращения трудовых отношений
Трудовые отношения могут зависеть от таких относительно не распространенных явлений, как реструктуризация бизнеса, ликвидация предприятия и тому подобное. Учитывая их нераспространенность, штатным юристам далеко не всегда под силу надлежащим образом решить такие вопросы как:
- перевод всего персонала или группы работников на другое предприятие в связи с разделением, присоединением, выделением и т.д;
- уведомление работников и проведение увольнений, в связи с сокращением или ликвидацией предприятия;
- организация выплат в связи с увольнением или сокращением.
Оформление трудовых отношений может иметь много нюансов
Даже вопрос разработки такого, казалось бы, стандартного документа как трудовой договор может потребовать согласования и продумывания таких моментов как:
- срок (привязка контракта к конкретной дате или даже событию);
- валютная привязка. Хотя с юридической точки зрения привязка зарплаты к курсу той или иной валюты возможна, это влечет за собой целый ряд последствий, которые нужно учесть перед тем как внести такую привязку в договор;
- положение о неразглашении, неконкуренции т.д. Хотя многие из таких положений возможны в иностранных юрисдикциях, для Украины их применение ограничено и требует индивидуального согласования.
Для иностранных работников, которые нанимаются в Украине или направляются в Украину для выполнения работ, отдельным вопросом является получение соответствующих разрешений на применение труда и видов на жительство.
Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста в сфере оформления трудовых правоотношений - обращайтесь к нам!