Как привлечь к ответственности нарушителя договора о неразглашении конфиденциальной информации (NDA)?

Договоры о неразглашении конфиденциальной информации (далее NDA) заключаются между предприятием с одной стороны, и фрилансером или ФЛП с другой. Мы намеренно не используем термины "работодатель" и "рабочий", поскольку в случае заключения трудового договора и официального приема на работу, работодатель и рабочий не являются субъектами, которые могут заключать договоры NDA, а работают в соответствии с трудовым законодательством, где есть нормы, регулирующие вопросы неразглашения конфиденциальной информации.

В Украине вопрос данного вида договоров законодательно в полной мере не урегулирован, и взыскать с виновника ущерб, причиненный разглашением конфиденциальной информации, часто бывает очень проблематично. Чтобы взыскание было реальным, необходимо позаботиться о правильной ответственности виновника в разглашении конфиденциальной информации, которую нужно прописать в договоре, и соответствующие условия при которых наступает ответственность. Именно о том, как обезопасить свой бизнес через заключение NDA договора, и что делать, если нарушение произошло - в этом материале.

Интересно: ФЛП vs Гиг-контракты в ІТ. Что выбрать?

На шаг впереди: правильное заключение договора NDA

Конфиденциальной информацией могут быть как учредительные документы предприятия, структура предприятия или холдинга, так и любая информация, касающаяся хозяйственной деятельности компании, и не является общедоступной (например, финансовая и налоговая отчетность).

Однако к нам обращались клиенты, подавшие иск в суд о разглашении финансовых результатов компании, но в иске было отказано, поскольку суд считал, что недостаточно данных, чтобы признать эту информацию на данном предприятии как конфиденциальную. Наоборот, суд указал, что законодатель дал лишь рамки возможной конфиденциальной информации, тогда как такая конфиденциальность должна быть закреплена.

Мы решили данный вопрос советом выпустить приказ по предприятию, где было бы четко указано, какая информация считается конфиденциальной. Такой приказ оказался достаточным для суда, чтобы считать финансовую отчетность конфиденциальной информацией на предприятии и во втором случае иск был удовлетворен.

Предотвратить эту ситуацию можно было бы своевременной разработкой NDA договора для работы с сотрудниками. Детальнее наши рекомендации по его заключению можно узнать здесь.

Интересно: Как открыть бранч офис украинской ІТ компании за рубежом в 2022 году?

Каким образом договор NDA влияет на будущее привлечение к ответственности?

Важным аспектом в заключении данного вида договоров является четкость в формулировках, что является разглашением конфиденциальной информации и соответствующей ответственности.

Ответственность в данном виде договора должна соответствовать логике возможных санкций за нарушение договора и гражданскому или хозяйственному кодексам Украины. Поэтому ответственностью за нарушение договора может быть:

• штраф в фиксированной сумме (размер суммы может быть любым, но соотноситься с реальной суммой возможных убытков);
• возмещение материального ущерба, который понесла потерпевшая сторона за разглашение конфиденциальной информации виновником.

Оба вида санкций могут быть прописаны в договоре как вместе, так и только какой-то один вид.

Судебная практика такова, что необходимо установить причинно-следственную связь между разглашением конфиденциальной информации виновником и полученным ущербом от этого. Поэтому важно, чтобы суммы ответственности были реальными, в соответствии с возможным понесенным убытком, если ответственность выбрана в виде твердой суммы штрафа.

Если в договоре будет прописана ответственность в виде вреда, то обязательно необходимо предоставить в суд доказательства зависимости полученного вреда от разглашения конфиденциальной информации.

Мы успешно используем любые надлежащие доказательства в соответствии с процессуальным законодательством. К примеру, нами было выиграно дело для клиента, где в качестве доказательств размера материального вреда от разглашения конфиденциальной информации нами были предоставлены выводы соответствующих товароведческих экспертиз, или письма от контрагентов, почему именно с клиентом не заключили договоры, и на какую сумму данные договоры могли бы быть в случае разглашения виновником конфиденциальной информации. Такие суммы успешно взимались с виновника наших клиентов.

Другим важным аспектом, без которого невозможно взыскать с виновника вред, или штраф (в случае определения в договоре вида ответственности в виде твердой суммы штрафа) – это доказательная база по виновности именно этого лица. В данном случае мы также используем для наших клиентов какие-либо не запрещенные законом виды доказательств. Это может быть: переписка, свидетельские показания, материалы видеонаблюдения.

В одном из случаев нашей практики мы успешно доказали виновность личности на основании проведенной почерковедческой экспертизы в письме, где была раскрыта конфиденциальная информация, где свидетель подтвердил, что получал такое письмо от виновника. С виновника была взыскана жесткая сумма штрафа, которая была прописана в договоре.

Также важным аспектом успешного взыскания денежных средств с виновников, например, в сфере IT, является создание внутренней кадровой документации в виде приказов для каждого переданного вам кода, что этот код является конфиденциальной информацией.

Судебная практика такова, что в случае выкладывания вами какого-либо вида программного обеспечения в открытый доступ, создание которой содержит конфиденциальную информацию, а вы не создали приказ по предприятию, что такая информация является конфиденциальной, суд откажет вам в признании такой информации конфиденциальной и взыскании с виновника денежной суммы, прописанной в договоре.

Наша компания предлагает вам комплекс консультаций и помощь в разработке пакета документов для старта и развития ІТ-бизнеса в Украине.

Мы также оказываем помощь в защите ваших интересов, включая случаи нарушения конфиденциальности на вашем предприятии.

Стоимость услуг можно узнать здесь.