Как происходит проверка бизнеса в органах Гоструда?

В последнее время, в бизнес среде Украины просматривается тенденция уменьшения бюрократических и формализованных процедур, которые необходимо проходить при регистрации и ведении бизнеса.
Но в то же время деятельность государственных органов по проверкам субъектов хозяйствования с целью контроля соблюдения ими законодательства, все еще продолжает быть более урегулированной и последовательной в контексте трактовки и реализации норм действующего законодательства.
Сегодня мы продолжим наш разговор о прохождении проверок различных контролирующих органов и поговорим о проверках Гоструда.
В данном материале будет отражена следующая информация:
- Какие могут быть основания для проведения контролирующих мероприятий?
- Какие права имеют должностные лица Гоструда при проведении проверки?
- Какие последствия может иметь для бизнеса осуществление контролирующего мероприятия Гоструда?
Читайте другие материалы на тему: Проверки бизнеса ГФС: когда и по каким вопросам проводится и что делать.
Законодательное урегулирование проверок Гоструда
Интересным фактом является то, что не так давно основной нормативно-правовой акт, который регулировал порядок проведения проверок Гоструда, был отменен судебным решением, и некоторое время Гоструд не имел права проводить инспекционные проверки.
Однако, эта проблема была достаточно оперативно решена путем принятия Постановления КМУ от 21 августа 2019 № 823.
Данное Постановление утверждает сразу два Порядка, но нас сегодня интересует именно порядок проведения контроля за соблюдением законодательства о труде, поскольку он определяет процедуру контролирующих мероприятий.
Согласно этому порядку, контролирующие мероприятия осуществляются в форме:
А) инспекционных посещений;
Б) невыездных инспекций.
Основания, которые дают право на проведение инспекционных посещений
Можно выделить следующие группы оснований:
- обращение лица, в отношении которого были возбуждены нормы трудового законодательства;
- решение руководителя контролирующего органа о проведении инспекционных посещений по неоформленным трудовым отношениям (такое решение принимается на основании анализа информации, доступ к которой не ограничен законодательством) и др.
Инспекционное посещение может длиться не более 10 рабочих дней.
Права должностных лиц при осуществлении инспекционного посещения
- Заходить в любые производственные, служебные или административные помещения, в которых используется наемный труд, в любое время (с учетом законодательства об охране труда), если проводится исследование вопроса по выявлению неоформленных работников;
- Знакомиться с любыми документами, которые должны быть в наличии на предприятии, содержащие информацию по вопросам, являющимися предметом проверки;
- Задавать вопросы лицам, наедине или при наличии свидетелей, которые обладают необходимой информацией, касающейся законодательства о труде и получать объяснения по таким вопросам;
- Проводить конфиденциальный разговор с работниками предприятия в оборудованном рабочем месте;
- Обращаться за помощью к работникам правоохранительных органов, если присутствуют признаки уголовного преступления или угроза безопасности инспектора труда;
- другие права, предусмотренные Постановлением.
Последствия, которые могут наступить в результате осуществления инспекционного посещения
Результат проверки оформляется в виде акта инспекционного посещения/невыездного инспектирования. Если же были выявлены нарушения - оформляется предписание об их устранении.
Данное предписание дает возможность избежать мер привлечения к ответственности, выполнив требования предписания. Конечно, если требования предписания не будут выполнены до повторной проверки, Гоструд сможет применить санкции к субъекту хозяйствования.
Так, на сегодня, допуск работника без официального оформления трудового контракта, грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат (125190,00 грн.).
Однако, если бизнес субъект использует труд неоформленных работников, привлечение к ответственности происходит одновременно с оформлением предписания об устранении данного нарушения.
Наша услуга: Обжалование неправомерных действий (бездействия) и решений контролирующих и правоохранительных органов
Что необходимо для успешного прохождения проверки?
Для того чтобы успешно пройти проверку органов Гоструда нужно, как минимум, позаботиться о том, чтобы абсолютно все работники были должным образом оформлены. Для этого необходимо:
- оформить приказ о назначении на должность;
- подать уведомление в налоговую о трудоустройстве;
- сделать соответствующую запись в трудовой книжке каждого работника.
Конечно это не гарантирует того, что на предприятии не обнаружат других нарушений законодательства, если они имеются. Однако в случае их обнаружения, будет возможность выполнить предписание об устранении нарушения и избежать мер привлечения к ответственности. А приведенные выше действия, по крайней мере обеспечат Вам отсутствие немедленного привлечения.
Однозначный ответ по вопросу реализации положений нового порядка может дать только практика его применения и судебная практика по спорным моментам, которые, как показывает опыт, будут возникать в любом случае.
Если Вы хотите более подробно узнать об особенностях данного вопроса, или обеспечить себе помощь квалифицированных юристов при прохождении проверки, Вы можете обратиться в нашу компанию любым удобным для Вас способом.
Мы готовы Вам помочь!
Свяжитесь с нами по почте [email protected], по номеру телефона +38 044 499 47 99 или заполнив форму: