Как происходит проверка бизнеса в органах Гоструда?

В последнее время, в бизнес среде Украины просматривается тенденция уменьшения бюрократических и формализованных процедур, которые необходимо проходить при регистрации и ведении бизнеса.

Но в то же время деятельность государственных органов по проверкам субъектов хозяйствования с целью контроля соблюдения ими законодательства, все еще продолжает быть более урегулированной и последовательной в контексте трактовки и реализации норм действующего законодательства.

Сегодня мы продолжим наш разговор о прохождении проверок различных контролирующих органов и поговорим о проверках Гоструда.

В данном материале будет отражена следующая информация:

• Какие могут быть основания для проведения контролирующих мероприятий?
• Какие права имеют должностные лица Гоструда при проведении проверки?
• Какие последствия может иметь для бизнеса осуществление контролирующего мероприятия Гоструда?

Читайте другие материалы на тему: Проверки бизнеса ГФС: когда и по каким вопросам проводится и что делать.

Законодательное урегулирование проверок Гоструда

Интересным фактом является то, что не так давно основной нормативно-правовой акт, который регулировал порядок проведения проверок Гоструда, был отменен судебным решением, и некоторое время Гоструд не имел права проводить инспекционные проверки.

Однако, эта проблема была достаточно оперативно решена путем принятия Постановления КМУ от 21 августа 2019 № 823.

Данное Постановление утверждает сразу два Порядка, но нас сегодня интересует именно порядок проведения контроля за соблюдением законодательства о труде, поскольку он определяет процедуру контролирующих мероприятий.

Согласно этому порядку, контролирующие мероприятия осуществляются в форме:

А) инспекционных посещений;

Б) невыездных инспекций.

Основания, которые дают право на проведение инспекционных посещений

Можно выделить следующие группы оснований:

• обращение лица, в отношении которого были возбуждены нормы трудового законодательства;
• решение руководителя контролирующего органа о проведении инспекционных посещений по неоформленным трудовым отношениям (такое решение принимается на основании анализа информации, доступ к которой не ограничен законодательством) и др.

Инспекционное посещение может длиться не более 10 рабочих дней.

Права должностных лиц при осуществлении инспекционного посещения

• Заходить в любые производственные, служебные или административные помещения, в которых используется наемный труд, в любое время (с учетом законодательства об охране труда), если проводится исследование вопроса по выявлению неоформленных работников;
• Знакомиться с любыми документами, которые должны быть в наличии на предприятии, содержащие информацию по вопросам, являющимися предметом проверки;
• Задавать вопросы лицам, наедине или при наличии свидетелей, которые обладают необходимой информацией, касающейся законодательства о труде и получать объяснения по таким вопросам;
• Проводить конфиденциальный разговор с работниками предприятия в оборудованном рабочем месте;
• Обращаться за помощью к работникам правоохранительных органов, если присутствуют признаки уголовного преступления или угроза безопасности инспектора труда;
• другие права, предусмотренные Постановлением.

Последствия, которые могут наступить в результате осуществления инспекционного посещения

Результат проверки оформляется в виде акта инспекционного посещения/невыездного инспектирования. Если же были выявлены нарушения - оформляется предписание об их устранении.

Данное предписание дает возможность избежать мер привлечения к ответственности, выполнив требования предписания. Конечно, если требования предписания не будут выполнены до повторной проверки, Гоструд сможет применить санкции к субъекту хозяйствования.

Так, на сегодня, допуск работника без официального оформления трудового контракта, грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат (125190,00 грн.).

Однако, если бизнес субъект использует труд неоформленных работников, привлечение к ответственности происходит одновременно с оформлением предписания об устранении данного нарушения.

Наша услуга: Обжалование неправомерных действий (бездействия) и решений контролирующих и правоохранительных органов

Что необходимо для успешного прохождения проверки?

Для того чтобы успешно пройти проверку органов Гоструда нужно, как минимум, позаботиться о том, чтобы абсолютно все работники были должным образом оформлены. Для этого необходимо:

• оформить приказ о назначении на должность;
• подать уведомление в налоговую о трудоустройстве;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке каждого работника.

Конечно это не гарантирует того, что на предприятии не обнаружат других нарушений законодательства, если они имеются. Однако в случае их обнаружения, будет возможность выполнить предписание об устранении нарушения и избежать мер привлечения к ответственности. А приведенные выше действия, по крайней мере обеспечат Вам отсутствие немедленного привлечения.

Однозначный ответ по вопросу реализации положений нового порядка может дать только практика его применения и судебная практика по спорным моментам, которые, как показывает опыт, будут возникать в любом случае.

Если Вы хотите более подробно узнать об особенностях данного вопроса, или обеспечить себе помощь квалифицированных юристов при прохождении проверки, Вы можете обратиться в нашу компанию любым удобным для Вас способом.