Охрана труда на предприятии: главные требования

Обеспечение безвредных и безопасных условий труда для своих работников является приоритетной задачей для любого работодателя.

Для того чтобы избежать гнева проверяющих, в лице инспекции по охране труда, и обезопасить работников на их рабочем месте, работодателю следует позаботиться о значительном ряде вещей, перечень которых указан ниже.

1. Введение службы охраны труда (далее - службы).

Подобная служба создается на предприятии в обязательном порядке. Стоит заметить, что структура службы имеет различия в зависимости от количества работников.

Если на предприятии работает 50 и более человек, разрабатывается Положение о службе охраны труда этого предприятия, определяется структура службы, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников.

Также необходимо утвердить должностные инструкции ответственных лиц службы, где кроме их прав и обязанностей, будет определена ответственность за выполнение возложенных на них функций.

Если работает менее 50 человек, отдельная служба не создается, но ее функции возлагаются в порядке совместительства (совмещения) на лицо, имеющее или которое получит для этих целей соответствующую подготовку.
Если же на предприятии работает менее 20 человек, возможен вариант привлечения специалистов со стороны для выполнения функций указанной службы. Такие специалисты подписывают договор на оказание соответствующих услуг, и должны иметь не менее трех лет трудового стажа и знания по охране труда.

2. Разработка и утверждение на предприятии положений, инструкций и других актов по охране труда.

В обязанности работодателя входит утверждение указанных выше документов для регулирования деятельности службы.

Такими документами регулируется поведение работников на территории предприятия и устанавливаются специальные правила выполнения работ в производственных помещениях, стройплощадках, и тому подобное.

При написании и утверждении таких положений и инструкций, должны учитываться действующие положения законодательства по охране труда и вид деятельности предприятия, конкретные условия труда на нем.

Статья на тему: Решили вопросы организации охраны труда на предприятии

3. Проведение инструктажей по вопросам охраны труда.

Во время рабочего процесса, должно проводиться несколько инструктажей по вопросам охраны труда:
Первый или вводный инструктаж проводится перед началом работы нового работника. Он состоит из:

информации о будущих условиях труда;
сведений о всех опасных или вредных производственных факторов, и их возможного влияния на жизнь и здоровье работника.

За проведение вводного инструктажа отвечает специалист по охране труда;

Новые работники также проходят первичный инструктаж на рабочем месте, который включает необходимое обучение. Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работника;
Повторные инструктажи (раз в квартал или раз в полгода);
Внеплановые инструктажи могут проводиться при изменении правил охраны труда, изменения в оборудовании или при нарушении работником правил охраны труда и др .;
Целевые инструктажи, которые проводятся при необходимости выполнить какую-то разовую работу.

Информация о проведении инструктажей вносится в соответствующий журнал и заверяется подписями инструктора и лица, проходившего инструктаж.

4. Обеспечение обучения и периодической проверки знаний по вопросам охраны труда.

Обучение по вопросам охраны труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью, может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования, который имеет необходимые навыки.

Такие учения должны проводиться ежегодно и суммироваться проверкой знаний работника. Проверка проводится соответствующей комиссией предприятия, состав которой утверждается руководителем предприятия.

На предприятии должны быть утвержденные положения об обучении по вопросам охраны труда, а также графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. С этими документами работники должны быть ознакомлены.

Наши услуги: Организация охраны труда на предприятии

5. Проведение медицинских осмотров.

Существует перечень обязательных медосмотров, которые проводит работодатель за свой счет:

медосмотр при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда или такую, где есть потребность в профессиональном отборе;
периодические медосмотры работников, занятых на указанных выше работах;
ежегодный обязательный медосмотр лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным Профмедосмотрам и порядок их проведения утвержден постановлением КМУ от 23.05.2001 г.. № 559. Планы и графики их проведения, место проведения и перечень врачей, которые проводят обследование, утверждается главными врачами учреждений здравоохранения, которые будут проводить медосмотры. Результаты медосмотра заносятся в медицинские книжки работников, которые должны храниться у работодателя.

Статья на тему: Необходимо лицензировать деятельность медпунктов на предприятиях?

6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

К средствам индивидуальной защиты обычно относится:

специальная одежда, специальная обувь и другие средства, необходимые для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда или для работ, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями;

Важно! Выдача просто денежных сумм для приобретения таких средств - запрещена. Но если работник купит СИЗ за свой счет, за нарушения сроков их бесплатной выдачи, работодатель обязан компенсировать работнику стоимость их приобретения.

мыло, которое является обязательным средством защиты на работах, связанных с загрязнением;
моющие и обеззараживающие средства должны обязательно быть в наличии на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ;
молоко должно выдаваться в норме 0.5 литра за смену на любых работах с вредными условиями труда;
газированная соленая вода - для работников горячих цехов и производственных участков.

7. Проведение аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится на предприятиях, где на состояние здоровья работников могут негативно повлиять:

технологический процесс;
используемое оборудование, сырье и / или материалы.

Такая аттестация должна проводиться аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Сведения о результатах аттестации заносятся в карточку условий труда.

Статья на тему: Требования к персоналу, привлеченного к перевозке опасных грузов и отходов.

8. Настройка учета несчастных случаев.

Законодательством Украины регулируется процесс расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

По результатам такого расследования работодатель должен составить:

акт по форме Н-5, если несчастный случай признан таким, что не связан с производством;
акт Н-1, если он признан связанным с производством.

Один из экземпляров акта выдается пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее 3 дней с момента окончания расследования.

Выводы

Законодательством закреплены еще и другие обязанности, связанные с охраной труда. Часть из них выглядит декларативно. Например, обязанность внедрять прогрессивные технологии. Но другие должны обязательно соблюдаться работодателями: требования по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, требование подавать отчетность о состоянии охраны труда.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы по осуществлению охраны труда на предприятии, Вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией.