Учет военнообязанных медицинских работников: что изменилось для медицинских учреждений?

В связи с последними изменениями в законодательстве требования к учету военнообязанных медицинских работников ужесточились. Постановление Кабинета Министров Украины от 16 мая 2024 г. № 563 запрещает женщинам с медицинским и фармацевтическим образованием, не состоящим на военном учете, трудоустраиваться как невоеннообязанным. Хотя раньше эта возможность была установлена до конца 2026 года. Это означает, что теперь все медицинские и фармацевтические работники, независимо от пола, обязаны состоять на военном учете, а работодатель – обеспечить ведение учета военнообязанных.

Также, с 18 мая 2024 года, вступил в силу в новой редакции Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», согласно которому медицинские и фармацевтические работники должны до 17 июля 2024 уточнить свои данные и получить военно-учетный документ в ТЦК и СП. Эти изменения оказывают непосредственное влияние на организацию работы медицинских учреждений, поскольку они обязаны определить у себя лицо, которое будет отвечать за ведение учета военнообязанных работников в учреждении. Правила ведения такого учета являются едиными для всех предприятий, учреждений и организаций, а следовательно, никаких дополнительных приказов или распоряжений именно для их утверждения не требуется.

Наша компания специализируется на предоставлении юридических услуг в области медицинского права. Мы имеем большой опыт в решении сложных вопросов, связанных с законодательными изменениями, что позволяет нам эффективно помогать медицинским учреждениям отвечать новым требованиям. И мы понимаем, что последние изменения в законодательстве уже оказывают значительное влияние на медицинские учреждения и их работников, а ведение учета военнообязанных становится критически важным для обеспечения соответствия новым требованиям. Поэтому наша статья будет актуальна для всех медицинских и фармацевтических работников, а также для работодателей в этой сфере.

Интересно: Оформление выезда за границу во время войны: что ждать женщинам и какие условия выезда детей

Военный учет медицинских работников: ключевые аспекты и советы для предприятий

Что включает в себя ведение военного учета на предприятии и какие здесь ключевые моменты? Прежде всего, необходимо приказом назначить особу, ответственную за ведение военного учета на предприятии. Обязательно в приказе или должностной инструкции необходимо зафиксировать список ее обязанностей. А затем – уведомить ТЦК по месту регистрации предприятия о назначении лица, ответственного за военный учет.

Во-вторых – ознакомить всех с Правилами военного учета. Вообще в Порядке речь идет о размещении его в общедоступном месте, но это не совсем эффективно особенно, когда большинство работников работают дистанционно. Поэтому рекомендуем ознакомить работников под личную подпись при принятии на работу. В третьих, как писали выше, теперь все медицинские и фармацевтические работники, не только мужчины, должны иметь военно-учетные документы. Поэтому нужно проверить наличие таковых документов у всех работников. А работники, еще не получившие или не уточнившие свои данные в ТЦК и СП, должны это сделать до 17 июля 2024 года. Это включает как мужчин, так и женщин с медицинским и фармацевтическим образованием.

Важна настройка взаимодействия предприятия с ТЦК и СП. Особа, ответственная за ведение военного учета работников, должна регулярно проводить сверки по ТЦК и СП, проверять актуальность данных и своевременно сообщать об их изменениях. Медицинские учреждения обязаны вести соответствующие учеты и представлять отчетность в установленном порядке. Кроме того, важно контролировать запросы от этих органов по военному учету. Ведь по нашему опыту, они могут дать всего два дня на предоставление ответа. Поэтому здесь важно все держать под контролем во избежание возможных проблем во взаимодействии с этими органами.

Интересно: Юрист по медицинскому праву: какие проблемы решает?

Комплексное обслуживание медицинских учреждений: партнерство в организации военного учета медицинских работников

Наша юридическая компания предлагает комплексное обслуживание медицинских учреждений, в том числе и по вопросам ведения в учреждении учета военнообязанных работников. Мы предоставляем следующие услуги:

• Консультации по военному учету. Мы поможем разобраться в требованиях действующего законодательства и найти оптимальные решения для вашего заведения.
• Аудит учетных документов (учет военнообязанных). Проведем аудит имеющихся учетных документов и поможем выявить возможные недостатки.
• Организация и ведение учета. Возьмем на себя организацию и ведение учета военнообязанных работников, обеспечивая соответствие всем требованиям законодательства, а именно – поможем оформить документы о назначении ответственного лица, оформить карточки учета военнообязанных, отчеты и уведомления в ТЦК и СП.
• Подготовка отчетности. Поможем подготовить и подать необходимую отчетность в ТЦК и СП или другие органы.

Закономерно, что требования по учету военнообязанных медицинских работников и постоянные изменения в законодательстве требуют от медицинских учреждений повышенного внимания к организации и ведению соответствующей документации. Наша юридическая компания готова предоставить всестороннюю поддержку в этом вопросе, обеспечив ваше учреждение необходимыми консультациями и услугами.

Обращаясь к нашей компании, вы получаете надежного партнера, который обеспечит соответствие вашего учреждения всем законодательным требованиям и позволит сосредоточиться на основной деятельности – предоставлении медицинских услуг.

Также может быть интересно: Бронирование военнообязанных работников: возможности резидентов Дия.City