Как обжаловать отмену разрешения на работу за несвоевременную подачу копии трудового договора в центр занятости?

Любой работодатель при трудоустройстве иностранца должен понимать свои обязанности перед государственными органами. Ведь в случае их несоблюдения, разрешение на трудоустройство может быть отменено.

Хотя законодательство и не выдвигает ничего особенного к работодателю, все же около четверти всех выданных разрешений в дальнейшем отменяются. Казалось бы, такую ситуацию можно объяснить банальной изменчивостью приоритетов собственников, принимающих окончательное решение в момент, когда за разрешение нужно платить.

Однако, заглянув в открытый реестр отмененных разрешений, который публикуют центры занятости (далее - ЦЗ), самой распространенной причиной отмены разрешения является несвоевременное представление копии трудового договора (то есть уже после оплаты за разрешение).

Несмотря на такую печальную статистику, мы разберем что это за обязанность, распишем правила отмены и нашу практику решения такой проблемной ситуации.

Интересно: На какие руководящие должности можно назначить иностранца?

Правила отмены разрешения на основании несвоевременного представления копии трудового договора в центр занятости

После получения разрешения на трудоустройство и заключения трудового договора, работодатель должен в десятидневный срок направить его заверенную копию для проверки центром занатости соблюдения трудовых прав и гарантий работника.

При этом, необходимо понимать правила расчета этого срока:

• отсчет срока начинается со дня, следующего после заключения договора (то есть со дня его подписания, а не с первого рабочего дня работника);
• в случае, если последний день 10-дневного срока приходится на выходной или праздничный день, последним днем является первый рабочий день после выходного или праздничного дня.

При этом, обязанность работодателя по предоставлению копии трудового договора считается выполненной не в момент получения документов ЦЗ, а в момент их подачи / отправки почтовым отправлением.

Следует сказать, что позиция центров занятости по просрочке подачи трудового контракта является очень жесткой, поэтому просрочка даже на один день влечет за собой отмену разрешения на применение труда иностранца.

В результате работодатель теряет тысячи гривен уже уплаченного сбора, и несет дополнительные расходы в связи с потерей работника / поиском нового.

Интересно: Что происходит после отмены разрешения на трудоустройство?

Помощь юриста в обжаловании отмененных разрешений на трудоустройство иностранца в Украине

Несмотря на позицию центра занятости, отмена разрешения на применение труда - не конечный приговор. Как показывает судебная практика, отмену разрешения на трудоустройство можно успешно обжаловать. Судьи трактуют законодательство так, что у ЦЗ есть только право аннулировать разрешение, но не безусловный долг его отменить.

Важно! Судебное обжалование требует значительной подготовки и формулировки аргументов, которые могут убедить судью в необходимости признать трудоустройство иностранца правомерным, апеллируя к принципам обоснованности, беспристрастности, благоразумия, своевременности. В связи с этим, особой перспективы в обжаловании "собственными силами" нет, это работа для профессиональных юристов в сфере миграционного права.

Учитывая опыт нашей компании, такими аргументами могут быть:

• работодатель просрочил подачу копии трудового контракта на небольшой срок - 1-3 дня, а поэтому отмена разрешения непропорционально суровая мера по отношению к работодателю;
• центр занятости отменил разрешение о трудоустройстве через длительный срок после подачи копии трудового договора (где длительный срок это около двух и более месяцев после подачи копии). В таком случае отмена разрешения является несвоевременной;
• задержка подачи в условиях коронавируса, но опять же на небольшой срок, когда действовали специальные условия подачи копии трудового договора;
• другие причины.

Если Вы узнали свой случай - позвоните нам, мы поможем оперативно подготовить обжалование в суд.

Решившись на судебное обжалование, работодатель должен понимать еще одно важное преимущество. Хотя судьи и неохотно на это идут, работодатель может приостановить действие приказа об отмене разрешения.

Важно! Напомним, что безусловным следствием отмены разрешения является невозможность продолжения трудовых отношений иностранца с работодателем, который обязан уволить иностранца в в день отмены приказа.

В связи с такими правилами, если иностранец занимал руководящую должность у работодателя, его освобождение может парализовать работу юридического лица.

Если это действительно так, работодатель может подать заявление об обеспечении иска путем отмены разрешения, что позволит отсрочить увольнение работника до принятия окончательного решения при судебном обжаловании.

Такое заявление могут удовлетворить, например, если участники / основатели работодателя находятся в другой юрисдикции, а поэтому принятие нового решения учредителей о расторжении, согласовании нового договора, и подписания с их последующим апостилированием, создает непреодолимые препятствия для работодателя.

Интересно: Формы законного пребывания иностранцев в Украине

Понимая сложившуюся в данной сфере практику, наши юристы готовы проконсультировать работодателя об отмене разрешения, а также возможных вариантах решения этой проблемы.

Однако необходимо понимать, что лучше всего просто не допускать отмены разрешения на трудоустройство иностранца. В этом мы можем помочь, взяв на себя получение разрешения на трудоустройство для Ваших работников.

Нужно больше информации?

Ищите ответы на свои вопросы о разрешении на трудоустройство здесь.