Как уволиться с должности руководителя, если общее собрание собрать невозможно?

Недавно к нам обратился Клиент, когда-то давно создавший частное предприятие вместе со своим партнером. Распределение частиц было 50/50, но директором там был как раз наш Клиент. Партнеру это предприятие стало неинтересным, оно перестало приносить прибыль и остановило деятельность. Собственно, сам партнер перестал выходить на связь и просто исчез из "радаров". Наш клиент же остался один на один с предприятием, где нельзя было принять ни одного решения. Даже ликвидировать или уволиться с должности директора. Ведь при распределении частиц 50/50 невозможно собрать кворум, необходимый для принятия тех или иных решений. И это достаточно критическая и стрессовая ситуация!

Почему деятельность предприятия заблокирована в случае, когда один из учредителей исчез или не желает участвовать в делах компании? Как уволиться с должности руководителя, если общее собрание собрать невозможно? Как быть в такой сложной ситуации и где искать правовое решение? Мы расскажем в нашей статье на практическом примере.

Итак, в этом кейсе нашей задачей было найти законное решение вопроса об увольнении Клиента с должности директора, как минимум, а также о выходе из состава участников. Благодаря нашему многолетнему опыту, нам удалось разработать эффективное решение, воплощенное с максимальным удобством для нашего Клиента.

Интересно: Органы управления ООО: функции и ответственность

Поиск юридических путей для выхода из руководства

На самом деле все могло быть решено довольно просто и быстро, если бы второй участник просто выдал доверенность для голосования от его имени на собрании владельцев. В таком случае ему не пришлось бы никуда ездить, голосовать и т.д. Все сделали бы от его имени. А поскольку полномочия в доверенности можно ограничить конкретными действиями, например только голосовать по вопросам смены руководителя и состава участников в таком-то предприятии, то выдача такой доверенности вообще не несла ему никаких угроз.

Но очевидно, он либо пошел на умышленное усложнение жизни своему партнеру, либо вообще был настолько безразличен, что доверенности выдавать не стал. И хотя мы предложили Клиенту, чтобы мы сами объяснили его партнеру, что к чему и зачем, он не хотел этого, решив больше не трогать бывшего партнера. Тогда начался квест под названием "Обход". А поскольку мы работаем исключительно в законном русле, то этот обход оказался длинным и сложным. Но для наших юристов нет задач, которые мы бы не решили.

В наших предыдущих материалах мы много говорили о том, что если один из учредителей юридического лица, где распределение голосов 50/50, перестает участвовать в его работе, то деятельность этого юридического лица со временем станет просто заблокирована, потому что здесь невозможно принять никакого решения. Особенно в таких случаях не везет руководителям, которые даже уволиться с руководящей должности не могут. А пока они не уволятся, то вся ответственность за деятельность предприятия возлагается полностью на них.

Даже в случаях, когда они решат подать заявление в суд и уволиться через судебный процесс, государственный регистратор не может удалить их ФИО из реестра. Это следует из того, что сама программа государственного реестра не рассчитана на такие действия – графа не может оставаться пустой. Но так было недавно.

Интересно: Ответственность участников Общества с ограниченной ответственностью по его обязательствам

Законный путь решения вопроса с выходом руководства с предприятия

Теперь же избавиться от ненужного поста руководителя стало возможным и на практике. Правда, это долгий процесс. Но если коротко, то нами было подготовлено и подано в суд соответствующее заявление. После того, как суд принял решение об увольнении директора, данное решение предоставлено государственному регистратору. Он в свою очередь сделал приписку в графе "руководитель", что он уволен по решению суда.

Мы объяснили клиенту значение этого факта и то, что с этого момента руководитель не несет ответственности за юридическое лицо.

Что касается выхода из состава собственников частного предприятия или из состава участников ООО, то здесь проще. Это будет продажа доли, поскольку просто выйти из склада при распределении 50/50 нельзя. Однако старый участник, то есть тот, кто хочет покинуть это предприятие, после всех вышеуказанных процедур уже не будет иметь к данному предприятию никакого отношения.

Если у вас подобная проблема, обращайтесь к нам! Мы проанализируем вашу ситуацию и подберем наиболее подходящий способ выхода из нее. Среди наших услуг:

• бухгалтерский аудит положения дел;
• юридический анализ ситуации и консультации;
• решение вопроса наиболее оптимальным способом, который будет подобран при анализе.

С нами можно рассчитывать на компетентную и ответственную поддержку в разрешении вашей ситуации.

Узнать про нашу услугу смены руководителя (директора) можно здесь.

Узнать про альтернативную ликвидацию предприятия можно здесь.