Отмена разрешения на трудоустройство иностранца

Отмена разрешения на трудоустройство иностранца является сложным и важным юридическим процессом. При этом не столь редким, например, увольнение или переход на работу в другую компанию работника-иностранца – все это основания для отмены разрешения.

Эта процедура требует соблюдения соответствующих правил и требований законодательства, защищающих как интересы компании, так и права самого иностранного работника.

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты и процедуры отмены разрешения на трудоустройство иностранца, а также предоставим практические советы и рекомендации по эффективному выполнению этого процесса. Узнаем, как правильно и юридически осуществить отмену разрешения на трудоустройство иностранца, уменьшив риски как работника, так и работодателя, и обеспечив соблюдение всех необходимых требований.

Интересно: Новые правила получения Разрешения на трудоустройство в Украине в 2023 году

Какая процедура после увольнения иностранца обязательна для работодателя и иностранца?

Процедура увольнения иностранных работников требует такого же внимания, как и процедура получения разрешения на применение труда и вида на жительство в Украине.

Трудовой договор или контракт с иностранным работником заключается срочный, то есть обязательно указывается, что его срок действия соответствует сроку разрешения на применение труда. Если этот срок закончился, процесс увольнения иностранца прост – руководитель увольняет его, издавая соответствующий приказ. Порядок увольнения устанавливается Кодексом Законов о труде Украины и таким же, как и для граждан Украины.

Обратите внимание, что в период действия военного положения виды на временное проживание, несмотря на основания их получения, считаются действующими до конца войны. В этой связи мы рекомендуем нашим клиентам, принимающим решение не продлевать трудовые отношения с иностранным работником, после издания соответствующего приказа сообщить об этом Центр занятости, выдавший разрешение на работу, а также миграционную службу с целью отмены разрешительных документов.

В случае необходимости уволить иностранца до истечения срока действия разрешения, ситуация следующая. Одновременно с подачей иностранцем документов на получение вида на жительство, работодатель подает обязательство уведомить Государственную миграционную службу и Центр занятости о досрочном прекращении трудового договора с таким работником. Результатом этого сообщения является принятие решения Центром занятости и миграционной службой – отменить выданные документы на трудоустройство и проживание в Украине.

Алгоритм действий для работодателя предполагает следующие шаги:

1. Определить основания расторжения трудовых отношений.
2. Выдать приказ об увольнении.
3. В письменном виде уведомить Центр занятости и ДМС о прекращении трудового договора с иностранцем, подав заявление в любом удобном формате.

Алгоритм действий для иностранца в случае досрочного увольнения следующий:

1. После получения копии приказа об увольнении обратиться в миграционную службу для возвращения вида на жительство и получения решения об отмене вида.
2. Сняться с зарегистрированного места жительства в связи с прекращением оснований для последующего проживания в Украине. Для этого необходимо подать заявление в Центр предоставления административных услуг.
3. Последним этапом будет выезд с территории Украины в течение 7 дней с момента получения копии решения об отмене ВНЖ в миграционной службе.

Интересно: Оформление и продление разрешения на трудоустройство для иностранца во время войны

Как правильно отменить Разрешение на труд и вид в Украине?

Нормативные акты не предусматривают стандартных форм заявлений в ДМС и Центр занятости о досрочном расторжении или прекращении трудового договора (контракта) с иностранцем, поэтому работодатель может отправлять уведомления в любом удобном формате.

Уведомление должно содержать: фамилию, имя, отчество иностранного работника, гражданство, данные паспорта и ВНЖ иностранца, дату, с которой был прекращен трудовой договор. Если это сообщение в Центр занятости, то указать номер и дату выдачу разрешения на применение труда иностранца, который подлежит отмене.

Во избежание рисков рекомендуем отправлять сообщения заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении или нарочно, в результате получать входящий номер документа.

Дедлайн для уведомления как Центра занятости, так и ДМС составляет 10 календарных дней со дня увольнения.

Почему это важно сделать?

Согласно Кодексу об административных правонарушениях, руководитель компании, за нарушение порядка трудоустройства, а также другие нарушения, если они способствуют иностранцам в уклонении от выезда из Украины по истечении срока пребывания или направлены на их незаконную регистрацию, оформление документов на жительство, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Несмотря на все, работодатель должен учитывать, что согласно миграционному законодательству он является принимающей стороной для своего иностранного работника, и поэтому именно на него будут положены все расходы государства на принудительное выдворение иностранца (ч. 2 ст. 32 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства").

Кроме того, возникают дополнительные риски для работодателя, как принимающей стороны, например, это может способствовать незаконному пребыванию и повторному незаконному въезду иностранца в Украину в связи с тем, что фактически ВНЖ признается действительным на период военного положения, несмотря на то, что срок действия, который указанный на ней всплыл.

Нарушение процедуры отмены разрешения на трудоустройство, кроме применения штрафов, может привести к тому, что разрешение будет отменено по другим основаниям (например, неуплата работника ЕСВ), в результате повторно обратиться за таким разрешением можно будет только через год.

Интересно: Причины аннулирования разрешения на трудоустройство. Влияние на выданный ранее вид на временное проживание

Примеры из практики и как мы помогаем нашим клиентам

Недавно к нам обратился гражданин США, ранее являвшийся руководителем украинской компании, специализирующейся на недвижимости. Он получил разрешение на трудоустройство и вид на временное проживание в Украине.

В результате полномасштабного вторжения россии в Украину он решил покинуть страну, но для этого ему нужно было правомерно прекратить трудовые отношения в Украине. С этой целью он обратился в нашу компанию, чтобы обеспечить выполнение всех требований украинского законодательства и минимизировать риски как для него, так и для компании.

Наши юристы подробно проанализировали ситуацию иностранца и предоставили консультацию по оформлению необходимой кадровой документации. Поскольку наш клиент разговаривал исключительно на английском языке, мы также обеспечили его сопровождение в центр предоставления административных услуг для отмены регистрации места жительства.

Также мы подготовили проекты сообщений в центр занятости и государственной миграционной службы о прекращении трудовых отношений компании с иностранным сотрудником и сопровождали клиента в государственную миграционную службу для сдачи вида.

После выполнения всех необходимых юридических процедур и получения копии решения о недействительности вида, наш клиент мог безопасно покинуть Украину, максимально избежав всех рисков. Сейчас он с нетерпением ждет завершения военных действий, чтобы вернуться в Украину и продолжить свою деятельность.

Как ваш надежный партнер по юридическим вопросам, мы готовы оказать вам профессиональную поддержку в подобных ситуациях. Обратитесь в нашу компанию, и наши квалифицированные юристы предоставят вам необходимую консультацию и помогут решить все вопросы, связанные с разрывом трудовых отношений, миграционными процедурами и соблюдением требований законодательства.

Мы гарантируем, что ваши права и интересы должным образом защищены и учтены во всех юридических процессах.

Стоимость услуг по разрешению на работу здесь.

Стоимость оформления временного вида на жительство можно узнать здесь.