Как правильно указывать профессию в проекте трудового договора при трудоустройстве украинских граждан у иностранных работодателей

Тренд на работу за границей, наверное, никогда не исчезнет. Ведь за ним стоит желание получать достойную заработную плату за свой труд и интерес к качеству жизни за рубежом.

Представители распространенных профессий, таких как, например, бухгалтер или врач, обычно не имеют проблем при определении своей профессии в процессе заполнения документов, необходимых для оформления трудового договора. Но что делать представителям нестандартных профессий?

Сегодня хотелось бы поделиться практикой по правильному оформлению проектов трудовых договоров на самые распространенные, и одновременно нестандартные профессии и как правильно их указать в проекте трудового договора.

Этот материал будет полезен для всех желающих осуществлять деятельность по посредничеству по трудоустройству за границу, поскольку все эти аспекты должны быть учтены при составлении внешнеэкономических контрактов.

Статья на тему: Помогли составить внешнеэкономический контракт для трудоустройства за границу

О чем помнить в первую очередь?

При согласовании проекта трудового договора с иностранным партнером следует помнить о важном нюансе: профессия, на которую будет наниматься работник, должна быть в наличии в Классификаторе профессий Украины, а у иностранного партнера должен быть соответствующий вид деятельности.

Рассмотрим на примерах.

Сбор овощей и фруктов

Такая деятельность, например сбор клубники - едва ли не самый востребованный вид сезонных работ. Смотрим, что есть в вышеуказанном Классификаторе. Если Вы надеетесь там найти профессию «собиратель фруктов», то зря. То же самое и со сборщиком овощей. Но есть просто «овощевод» и «плодоовощевод».

Если на работника возложена функция не только собирать овощи, а какие-то комплексные сельхоз. работы, то как вариант, можно указать «рабочий по комплексному обслуживанию сельскохозяйственного производства». Звучит солиднее, чем просто собиратель овощей/фруктов/ягод и тому подобное.

При этом, у иностранного работодателя должен быть соответствующий вид деятельности: производство сельскохозяйственной продукции и тому подобное. Данный вид деятельности должен быть указан в регистрационном документе иностранного работодателя - Выписке из торгового, судебного или иного реестра.

Танцовщики

Такая категория достаточно популярна как среди работодателей, так и среди желающих поехать за границу для трудоустройства.

В классификаторе в наличии есть «артист» и «артист ансамбля». Соответственно, у иностранного партнера должны быть виды деятельности, связанные с культурной программой.

Разнорабочий

В данную категорию попадают лица, которые выполняют несколько связанных между собой функций. Например, разгружают определенное количество товара, сортируют его, следят за чистотой помещений.

По классификатору профессий, пожалуй, больше всего подходит «подсобный рабочий». Что касается видов деятельности иностранного партнера, то в данном случае подойдет любой из вариантов, который хоть в какой-то мере будет раскрывать деятельность работника.

Статья на тему: Получили лицензию на трудоустройство за границу для Клиента, партнер которого находится в Чехии

Строитель

Это кого-то может удивить, но профессии «строитель» в Классификаторе нет. Зато есть «инженер-строитель», «техник-строитель», «главный строитель», ну и маляры, штукатуры, облицовщики и тому подобное. Нужно выбрать вариант, который наиболее полно будет отражать деятельность работника. У иностранного партнера должны быть виды деятельности по строительным работам.

Что же делать, если возникает вопрос о формулировке названия профессии?

Именно по выше приведенному принципу подбираются наиболее подходящие названия профессий, которые и указываются в трудовом договоре между потенциальным работником и иностранным работодателем.

Если Вам нужно помочь в трудоустройстве или составлении договора для трудоустройства в сфере IT, крюинга, спорта или любой другой категории, Вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам.