Как уволить работника во время карантина?

С введением в действие ограничений, связанных с режимом карантина в стране, большое количество предприятий были вынуждены приостановить свою работу. Не получая прибыли, многие из предпринимателей столкнулись с необходимостью резко сокращать расходы.

Некоторые решили отправить своих работников в отпуск за свой счет или оформить режим удаленной работы, если вид деятельности это позволяет. Однако есть и те, что столкнулись с необходимостью уволить работника во время карантина.

В такой ситуации нужно понимать как это сделать правильно, чтобы не иметь проблем в дальнейшем с контролирующими органами.

Итак, можно ли освободить работника от работы во время карантина?

Да, можно. Трудовое законодательство, в части прекращения трудовых отношений, не претерпело никаких изменений в связи с карантином. Кроме того, ранее также не предусматривалось никаких специальных условий для прекращения трудовых отношений в период карантина. То есть увольнения работников и сегодня происходит в обычном порядке, а именно:

по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ);
по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ);
по соглашению сторон.

Итак, имея возможность легально уволить работника, следует решить каким образом, из приведенных трех вариантов, это сделать. Давайте разберемся чуть подробнее.

По инициативе работодателя

При отсутствии альтернативы, если работник не желает уйти с должности по собственному желанию, работодатель может инициировать процедуру увольнения по другим основаниям предусмотренным ст. 40 КЗоТ. В период карантина наиболее уместными представляются такие основания (хотя вообще их больше):

изменения в организации производства и труда (ч. 1 ст. 40 КЗоТ);
прогул (ч. 4 ст. 40 КЗоТ);
несоответствие занимаемой должности (ч. 11 ст. 40 КЗоТ).

Кроме того, некоторые основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 41 КЗоТ, в частности, совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, потеря доверия и т.д.

Стоит заметить, что каждое из вышеперечисленных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя должно быть надлежащим образом оформлено. Например, рассмотрим кратко основные этапы увольнения работника за прогул. Следовательно, работник не явился на работу и не сообщил причин своей неявки. Действия работодателя в таком случае следующие:

Выясняем причины неявки работника на работу всеми возможными путями (телефон, почта и т.д.). Помним, что только отсутствие на работе без уважительных причин дает основания инициировать процедуру увольнения и такие основания должны быть вескими в понимании украинской судебной практики.
Фиксируем отсутствие работника актом.
Пытаемся получить объяснения от работника о причинах неявки на работе, отправив соответствующий запрос на все известные адреса последнего.
Если ответа от работника нет или причины его неявки не являются уважительными, тогда следующий этап – получение согласия профсоюза (в случае его наличия).
Завершающий этап – собственно увольнение. Однако его также нужно правильно реализовать. Поэтому помните о таких моментах: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении (если он отказывается от ознакомления, то оформляем такой отказ соответствующим актом), полностью рассчитать работника в день увольнения (ст. 116, 117 КЗоТ) и выдать правильно заполненную трудовую книжку.

Кроме того, есть еще ряд действий, которые необходимо совершить для того, чтобы потом увольнение невозможно было оспорить, к примеру, зафиксировать в акте подтверждение прогула другими сотрудниками и т.д.

В дальнейшем нужно быть готовым защитить такое увольнение в суде. Поэтому поддержку юриста лучше получить еще на этапе непосредственного увольнения, а не в тот момент, когда у работника появится адвокат.

Поговорим отдельно о процессе увольнения

Если нужно уволить директора, можно воспользоваться пунктом 5 статьи 41 КЗоТ. Согласно указанной норме, уволить директора можно в случае прекращения полномочий должностного лица предприятия, то есть достаточно самого факта прекращения полномочий члена исполнительного органа и не нужно никаких дополнительных условий.

Однако в силу требований части 1 статьи 44 КЗоТ, за это «быстрое увольнение» нужно будет заплатить выходное пособие, а именно – не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Однако такое экспресс-увольнение тоже необходимо провести правильно, чтобы в дальнейшем директор не обратился в суд для обжалования. Тем более, что в этом случае процедура увольнения слегка отличается.

Интересно: Срочный договор до момента выполнения работы

Таким образом, уволить работника во время карантина можно в общем порядке, ведь карантин не влияет на процедуру увольнения и не является основанием для увольнения. Если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то выбираем другой вариант из предусмотренных другими статьями КЗоТ (прогул, несоответствие занимаемой должности и т.п.) и реализуем обязательно с соблюдением всех необходимых процедур. Кроме того, возможен вариант временного освобождения или перевода взаимоотношений с работником в гражданско-правовую плоскость.

Возможно ли освобождение конкретного работника, и на каком основании это будет лучше сделать, поможет разобраться квалифицированный юрист. Если реализация процедуры увольнения имеет большие риски признания противоправным в суде, то юристы предложат другие варианты оптимизации работы сотрудников в рамках трудовых отношений и помогут их реализовать.

Несоблюдение процедуры увольнения может принести только хлопоты, и вместо того, чтобы уменьшить расходы предприятия за счет заработной платы уволенного работника и ЕСВ за него, можно заплатить в разы больше. В частности, в случае привлечения к уголовной ответственности - штраф от 34 тыс. Грн (ст. 172 УК Украины) и в случае восстановления работника на должности - средний заработок работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ).

Поэтому, прежде чем начать процедуру увольнения, рекомендуем проконсультироваться с опытными юристами, выбрать необходимый именно Вам вариант решения ситуации и обезопасить себя от негативных последствий нарушения процедуры увольнения.