Услуги по теме
данного материала Юридическая консультация Услуги в сфере трудового права Юридическая консультация онлайн

Maxim Postyka
Lawyer

Не знаете как получить лицензию? Я могу помочь вам в этом вопросе!
Позвоните нам:

+38 044 499 47 99

или нажмите:

Консультация юриста

Как уволить работника во время карантина?

С введением в действие ограничений, связанных с режимом карантина в стране, большое количество предприятий были вынуждены приостановить свою работу. Не получая прибыли, многие из предпринимателей столкнулись с необходимостью резко сокращать расходы.

Некоторые решили отправить своих работников в отпуск за свой счет или оформить режим удаленной работы, если вид деятельности это позволяет. Однако есть и те, что столкнулись с необходимостью уволить работника во время карантина.

В такой ситуации нужно понимать как это сделать правильно, чтобы не иметь проблем в дальнейшем с контролирующими органами.

Читайте также: Как оформить работников на удаленную работу?

Итак, можно ли освободить работника от работы во время карантина?

Да, можно. Трудовое законодательство, в части прекращения трудовых отношений, не претерпело никаких изменений в связи с карантином. Кроме того, ранее также не предусматривалось никаких специальных условий для прекращения трудовых отношений в период карантина. То есть увольнения работников и сегодня происходит в обычном порядке, а именно:

  • по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ);
  • по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ);
  • по соглашению сторон.

Итак, имея возможность легально уволить работника, следует решить каким образом, из приведенных трех вариантов, это сделать. Давайте разберемся чуть подробнее.

По соглашению сторон

В первую очередь, мы рекомендуем откровенно пообщаться с работниками и описать проблему, ведь часто оптимальным вариантом является прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

При увольнении работника по данной процедуре, нет никаких дополнительных требований, которые нужно было бы выполнить работодателю. То есть все что требуется:

  • заявление об увольнении от работника;
  • выплата заработной платы работодателем в день увольнения и ознакомление работника с приказом об увольнении с выдачей ему правильно заполненной трудовой книжки.

Важно! Если работник не желает прекращать трудовые отношения, то принуждение его к написанию заявления является противоправным и может привести к привлечению работодателя к уголовной ответственности за грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 Уголовного кодекса Украины).

Читайте также: Как привлечь работника к материальной ответственности?

По инициативе работодателя

При отсутствии альтернативы, если работник не желает уйти с должности по собственному желанию, работодатель может инициировать процедуру увольнения по другим основаниям предусмотренным ст. 40 КЗоТ. В период карантина наиболее уместными представляются такие основания (хотя вообще их больше):

  • изменения в организации производства и труда (ч. 1 ст. 40 КЗоТ);
  • прогул (ч. 4 ст. 40 КЗоТ);
  • несоответствие занимаемой должности (ч. 11 ст. 40 КЗоТ).

Кроме того, некоторые основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 41 КЗоТ, в частности, совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, потеря доверия и т.д.

Стоит заметить, что каждое из вышеперечисленных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, должно быть надлежащим образом оформлено. Например, рассмотрим кратко основные этапы увольнения работника за прогул. Следовательно, работник не явился на работу и не сообщил причин своей неявки. Действия работодателя в таком случае следующие:

  1. Выясняем причины неявки работника на работу всеми возможными путями (телефон, почта и т.д.). Помним, что только отсутствие на работе без уважительных причин дает основания инициировать процедуру увольнения.
  2. Фиксируем отсутствие работника актом.
  3. Пытаемся получить объяснения от работника о причинах неявки на работе, отправив соответствующий запрос на все известные адреса последнего.
  4. Если ответа от работника нет или причины его неявки не являются уважительными, тогда следующий этап - получение согласия профсоюза (в случае его наличия).
  5. Завершающий этап - собственно увольнение. Однако его также нужно правильно реализовать. Поэтому помните о таких моментах: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении (если он отказывается от ознакомления, то оформляем такой отказ соответствующим актом), полностью рассчитать работника в день увольнения (ст. 116, 117 КЗоТ) и выдать правильно заполненную трудовую книжку.

Важно! Судебная практика складывается таким образом, что именно работодателю нужно доказывать в суде правомерность увольнения работника. Поэтому правильно реализуя выше описанную процедуру, работодатель гарантирует себе положительное решение суда в случае обжалования работником его освобождения.

Поговорим отдельно о процессе увольнения

Если нужно уволить директора, можно воспользоваться пунктом 5 статьи 41 КЗоТ. Согласно указанной норме, уволить директора можно в случае прекращения полномочий должностного лица предприятия, то есть достаточно самого факта прекращения полномочий члена исполнительного органа и не нужно никаких дополнительных условий.

Однако в силу требований части 1 статьи 44 КЗоТ, за это «быстрое увольнение» нужно будет заплатить выходное пособие, а именно - не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Интересно: Срочный договор до момента выполнения работы

Таким образом, уволить работника во время карантина можно в общем порядке, ведь карантин не влияет на процедуру увольнения и не является основанием для увольнения. Если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, то выбираем другой вариант из предусмотренных другими статьями КЗоТ (прогул, несоответствие занимаемой должности и т.п.) и реализуем обязательно с соблюдением всех необходимых процедур. Кроме того, возможен вариант временного освобождения или перевода взаимоотношений с работником в гражданско-правовую плоскость.

Возможно ли освобождение конкретного работника, и на каком основании это будет лучше сделать, поможет разобраться квалифицированный юрист. Если реализация процедуры увольнения имеет большие риски признания противоправным в суде, то юристы предложат другие варианты оптимизации работы сотрудников в рамках трудовых отношений и помогут их реализовать.

Несоблюдение процедуры увольнения может принести только хлопоты, и вместо того, чтобы уменьшить расходы предприятия за счет заработной платы уволенного работника и ЕСВ за него, можно заплатить в разы больше. В частности, в случае привлечения к уголовной ответственности - штраф от 34 тыс. Грн (ст. 172 УК Украины) и в случае восстановления работника на должности - средний заработок работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ).

Поэтому, прежде чем начать процедуру увольнения, рекомендуем проконсультироваться с опытными юристами, выбрать необходимый именно Вам вариант решения ситуации и обезопасить себя от негативных последствий нарушения процедуры увольнения.

Написать автору письмо

ВСЕ ЕЩЕ ОСТАЮТСЯ ВОПРОСЫ?

Может хватит тратить время и пора обратиться к профессионалам?

Узнать стоимость

Связанная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Связанная практика Услуги по теме статьи
0 800 210 915