Услуги по теме
данного материала Юридическая консультация Абонентское сопровождение бизнеса Услуги в сфере трудового права

Volodymyr Gurlov
Managing partner

Не знаете как получить лицензию? Я могу помочь вам в этом вопросе!
Позвоните нам:

+38 044 499 47 99

или нажмите:

Консультация юриста
Юридическая компания «Правова Допомога»Публикации нашей юридической фирмыЮридические новости и FAQКак оформить "удаленную работу" или выход работника "на карантин" во время эпидемии?

Как оформить "удаленную работу" или выход работника "на карантин" во время эпидемии?

Сейчас весь мир, включая Украину, столкнулся с опасностью пандемии коронавируса. Для безопасности своих работников, многие предприятия меняют режим работы, переводят работников на "удаленку" из дома или оформляют предприятия на карантин.

Знать, как правильно оформить оба режима работы важно, ведь это может понадобиться как сегодня, так и в будущем. Сегодня мы поговорим о том, как юридически правильно оформить свои действия предпринимателю, когда в государстве вводят общий карантин, или происходят эпидемии, или другие проблемы, вызывающие простой и стагнации в бизнесе.

Читайте: Изменения в законе о лицензировании

Часто задаваемые вопросы о режиме карантина,"удаленной работе" и процессе оформления

Одни из самых частых вопросов, которые мы слышим, это:

  • Какой процесс перевода работника на дистанционную работу или отправления всего предприятие на карантин?
  • Какая ответственность наступает для руководителя в случае, если он во время объявления эпидемии или карантина не переведет своих сотрудников на удаленную работу или не предоставит необходимые отпуска?

К сожалению, трудовое законодательство сегодня не настолько гибкое к событиям в мире и не имеет соответственно механизма для «домашней» работы именно под такие случаи. Однако законодательство о труде Украины предусматривает возможность введения дистанционной работы - для этого необходимо:

1. Предусмотреть необходимые положения в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре.

2. Издать Приказ «Об объявлении карантина», которым утвердить:

  • период карантина;
  • порядок (график и условия труда) во время карантина;
  • определить ответственного за исполнение Приказа;
  • определить контролирующего выполнение Приказа.

3. Получить от работников заявление об изменении места работы и внести изменения в трудовые договоры (при необходимости). Однако, это стоит делать только с их согласия.

Еще один вариант изменения рабочего режима - это объявление простоя, но он более сложный и ситуативный.

Интересно: Что такое юридический вывод?

Что же касается ответственности работодателей (руководителей предприятий), которые не объявляют карантин, то надо быть внимательным, ведь к ним может быть применено уголовная или административная ответственность, в зависимости от последствий, которые были вызваны не объявлением карантина. Такая ответственность предусмотрена статьями 42 КоАП и 325 УК.

Понятно, что во время резких изменений и введения соответствующих мер, или прямо накануне них, может не быть времени и ресурсов для разработки соответствующей кадровой документации, однако это можно сделать заранее или после окончания мероприятий карантина.

Если Вам нужна любая юридическая помощь в период бурных времен эпидемии - обращайтесь к нам. Мы работаем для того, чтобы сделать решение Ваших юридических проблем простым.

Написать автору письмо

ВСЕ ЕЩЕ ОСТАЮТСЯ ВОПРОСЫ?

Может хватит тратить время и пора обратиться к профессионалам?

Узнать стоимость

Связанная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Связанная практика Услуги по теме статьи
0 800 210 915