Как подготовить проект трудового договора для лицензии на трудоустройство?

Лица, которые планируют осуществлять деятельность по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, должны получить соответствующую лицензию.

Одним из основных документов, который требует подготовить Министерство экономики (именно этот государственный орган занимается вопросами выдачи лицензии), является проект трудового договора.

Мы акцентируем ваше внимание именно на этом документе, ведь многие считают, что на старте работы подойдет любой шаблонный договор. Это не так. Минэкономики очень внимательно относится к рассмотрению проекта договора, так как такой договор должен предоставить гарантии безопасности выезжающим за границу украинским работникам.

Сложности могут возникнуть также если страна, в которую вы планируете трудоустраивать рабочих, использует какой-либо другой алгоритм трудоустройства или тип договора, например, оффер.

Поэтому сегодня мы поговорим о том, что такое проект трудового договора, почему он важен в процессе получения лицензии, и как избежать ошибок, которые приведут к отказу в выдаче лицензии.

Интересно: Какие документы необходимы для получения лицензии на трудоустройство?

Что такое проект трудового договора, и с чего начать процесс его разработки?

В Лицензионных условиях речь идет не о классическом трудовом договоре в понимании Кодекса законов о труде Украины. Указанный проект разрабатывается с учетом норм законодательства о труде того государства, с которым будет сотрудничать Клиент. Именно поэтому при составлении такого документа невозможно взять шаблонный трудовой договор, заключаемый с работниками в Украине, и подстроить его под условия иностранного законодательства.

Процесс разработки и правильного заверения проекта трудового договора является достаточно трудоемким. Иногда иностранные работодатели или иностранные посредники отправляют собственные трудовые договоры или их аналоги, уже соответствующие законам другой страны.

Министерство экономики Украины тщательно проверяет проекты договоров в части защиты прав и законных интересов работников Украины. Поэтому, если вы планируете воспользоваться тем проектом, который вам прислал иностранный партнер, нужно будет:

  • Осуществить анализ договора на соответствие иностранному законодательству;

  • При необходимости со своей стороны внести изменения в договор, дополнив его положениями, соответствующими законодательству Украины об условиях труда (например, условия проживания работника, основания и последствия досрочного расторжения договора) и согласовать изменения с работодателем.

Необходимо также учитывать, что работодателей, с которыми Вы намерены работать, может быть достаточно много, из-за чего нужно заранее и ответственно подойти к составлению проектов трудовых договоров.

Важно! Отсутствие этого документа или неправильное его оформление может быть основанием как для оставления заявления на получение лицензии без рассмотрения, так и для отказа в выдаче лицензии. В отдельных случаях (например, предоставление заведомо ложной информации) повторная подача может быть осуществлена ??не ранее чем через три месяца после отказа в выдаче лицензии.

Интересно: Как не потерять иностранного партнера для трудоустройства за границей?

Что должно быть указано в проекте трудового договора для трудоустройства за границей?

Некоторые требования к содержанию трудового договора прописаны в Законе Украины "О внешней трудовой миграции". Именно поэтому в проекте трудового договора, независимо от страны расположения иностранного работодателя, кроме наименования сторон договора, должности, на которую открыто вакантное место, информации о месте работы, должны содержаться обязательства иностранного работодателя относительно:

  • условий труда и его оплаты (при наличии – отчислений);

  • срока действия трудового договора и условий его расторжения;

  • предоставления социальной и медицинской помощи, осуществления социального страхования;

  • возмещения вреда, причиненного здоровью вследствие несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности;

  • возвращения работника.

Основной сложностью, как мы уже отметили выше, является то, что при составлении проекта нужно учитывать особенности трудового законодательства других стран.

К примеру, в нашу компанию обратился Клиент, который хотел в короткие сроки получить лицензию на трудоустройство за рубежом и сотрудничал с находившимся в США работодателем. В этом случае работодатель заключал Оффер (Job Offer) с работниками, который Министерство экономики Украины не признавали трудовым договором.

Наши юристы в короткие сроки помогли внести соответствующие изменения в этот документ, чтобы его содержание и форма удовлетворяли как работодателя, так и орган лицензирования. Также пришлось провести отдельные переговоры с американским партнером, чтобы объяснить и наладить взаимный алгоритм действий, удовлетворяющий как украинские, так и американские контролирующие органы. Подробнее о кейсе здесь.

Наша компания предоставляет услуги по разработке проекта трудового договора и ведению процесса получения лицензии на трудоустройство за рубежом, а опытные юристы гарантируют быстрый и качественный результат.

Стоимость получения лицензии на трудоустройство за границей можно узнать здесь. Мы предлагаем различные пакеты, в зависимости от ваших потребностей.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по оформлению проекта трудового договора или получению лицензии для трудоустройства за рубежом, обращайтесь к нам! Мы получим вам лицензию быстро и просто.

Не нашли ответ на свой вопрос? 

Все о получении лицензии на трудоустройство за границей здесь.

Дата публикации: 16/02/2022

Мы готовы Вам помочь!

Свяжитесь с нами по почте [email protected], по номеру телефона +38 044 499 47 99 или заполнив форму: