Как уволить директора предприятия без его согласия?

Иногда экономическое положение предприятия требует сократить расходы на "содержание" менеджмента. Бывают ситуации, когда взгляды директора на порядок работы предприятия расходятся с мнением его собственников.

Если достигнуть согласия уже нельзя и единственным решением кажется увольнение, встает вопрос о том, как уволить директора, если за ним не было замечено ни систематических опозданий, ни невыполнения должностных обязанностей, ни других вещей, которые считаются основанием для увольнения сотрудника.

Даже в таком случае можно "расстаться" с руководителем предприятия на законных основаниях.

Интересно: Смена руководителя в условиях карантина

В такой ситуации нужно понимать, что директор является:

исполнительным органом;
сотрудником предприятия (независимо от того, является ли такое лицо также и основателем (участником, акционером предприятия).

Читайте также: Как привлечь работника к материальной ответственности через суд?

Поэтому важно соблюдать следующий порядок увольнения:

Шаг 1. Решение высшего органа предприятия о прекращении полномочий директора.

В соответствии с ч. 3 ст. 99 Гражданского кодекса Украины, полномочия директора предприятия могут быть прекращены в любое время и на любых основаниях тем органом, который назначил директора, а это могут быть:

общие собрания акционеров или единственный акционер (для акционерных обществ);
общие собрания участников (для организаций с ограниченной ответственностью и иных форм) и пр.

Решение должно содержать, по крайней мере, такие пункты:

о прекращении полномочий директора как исполнительного органа;
о расторжении договора с директором.

При этом важно соблюдать положения устава (или иного учредительного документа) предприятия о порядке прекращения полномочий директора. В частности, стоит проверить, необходимо ли получать согласование других органов предприятия (например, наблюдательного совета, если такой был создан), четко соблюсти порядок проведения заседания такого органа, порядок принятия и форму решения о прекращении полномочий и т. д.

В соответствии с судебной практикой, несоблюдение порядка принятия решения уполномоченным органом предприятия, в отдельных случаях, может служить основанием для признания такого решения недействительным.

Шаг 2. Прекращение отношений с директором.

Отношения предприятия с директором могут быть оформлены как трудовым договором/контрактом, так и гражданско-правовым договором. Рассмотрим обе ситуации.

В случае, если директор является наемным сотрудником, увольнение может осуществиться на основании пункта 5) части 1 статьи 41 КЗоТ, а именно в связи с прекращением полномочий директора как должностного лица.

В этом случае стоит не торопиться и изучить договор/контракт на предмет наличия особенных условий и порядка увольнения. Например, может оказаться, что в договоре есть требование о письменном уведомлении директора за определенный срок до даты увольнения и прочие "неожиданности".

И хотя в соответствии с позицией Верховного Суда, соблюдение таких условий является необязательным для того, чтобы трудовой договор/контракт с директором считался расторгнутым, стоит понимать, что судебная практика может измениться, в том числе и благодаря активной позиции самого директора.

Интересно: Письменный трудовой договор в 2020

Если с директором заключен гражданско-правовой договор, порядок прекращения отношений обычно изначально в нем прописан.

Важно! Несоблюдение процедуры увольнения на каком-то из вышеуказанных этапов может послужить основанием для признания увольнения незаконным, с последующим возобновлением директора в должности, и выплатой ему:

средней заработной платы за все время от увольнения до возобновления (в том числе за время судебных разбирательств) в случае с трудовыми отношениями;
выплаты компенсации в случае с гражданско-правовыми отношениями.

Поэтому весь процесс увольнения должен быть тщательно проработан с учетом: