Как привлечь работника к материальной ответственности через суд

Успешная работа предприятия напрямую зависит от действий его руководства. Разумеется, эти действия должны быть направлены на создание работникам подходящих условий для нормальной работы. 

Но как же поступить, если сам работник не относится бережно к вверенному ему имуществу, наносит порчу материальным ценностям? Давайте разбираться вместе.

Читайте также: Как оформить работников на удаленку

Что такое материальная ответственность работника?

Материальная ответственность работника предусмотрена трудовым законодательством Украины. По сути, это ответственность за ущерб, нанесенный имуществу предприятия как случайно, так и специально. 

Такой ущерб придется компенсировать, но не больше своего среднего месячного заработка. 

Как возмещается ущерб? 

Чтобы возместить ущерб, предприятие имеет право удержать из заработной платы работника определенную сумму. Но! Сделать это можно исключительно на основании приказа по предприятию о привлечении работника к материальной ответственности. Такой приказ нужно издать не позднее двух недель со дня выявления ущерба. 

Исходя из практики, все чаще предприятия сталкиваются с такой ситуацией, когда работник по неосторожности устанавливает вредоносную программу на офисный компьютер, что приводит к утрате базы бухгалтерской программы предприятия. В данном случае, работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. 

Пример расчета: Предположим, что восстановление данной базы обойдется предприятию в 10 000 гривен, при среднемесячном заработке работника – 7 000 гривен. Таким образом, с работника будет удержано 7 000 гривен, а остальная сумма ущерба в размере 3 000 гривен, которая превышает размер такого заработка, не подлежит возмещению. 

Читайте также: Договор публичной оферты на сайте

Что делать, если ущерб был нанесен на крупную сумму, которую не покрыть средним месячным заработком работника?

Принимая во внимание рыночную стоимость активов предприятия (оборудование, инструменты, компьютерная техника, автотранспорт), которые использует работник в производственных целях, средний месячный заработок работника не всегда может покрыть нанесенный ущерб. 

К примеру, стоимость станка для производства сетки рабицы в десятки раз может превышать доход самого лучшего сотрудника. Для таких случаев, законодательством Украины предусмотрена полная материальная ответственность работника, то есть работник возмещает причиненный ущерб в полном объеме. Взыскать полный ущерб с работника можно исключительно в тех случаях, когда они прямо предусмотрены законом, а именно ст. 134 КЗоТ Украины. 

Например, требовать полное возмещение Вы можете в случае:

• если ущерб нанесен не при исполнении трудовых обязанностей;
• работник был в нетрезвом состоянии;
• с работником был предварительно заключен письменный договор о полной материальной ответственности. 

Интересно: Ошибка в решении суда: как исправить?

Возмещение ущерба, нанесенного имуществу предприятия работником, через суд

Во всех остальных случаях,  если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, и при этом работника нельзя привлечь в полной материальной ответственности в рамках ст. 134 КЗоТ, руководству предприятия следует обратиться в суд. 

Мы рекомендуем обращаться в суд в таких случаях:

- Сумма ущерба значительно превышает средний заработок. К нам обращалось предприятие, занимающееся вторичной переработкой сырья. Сотрудник данного предприятия, при работе на станке по переработке медного кабеля (провода), осуществлял переработку неподходящего вида кабеля со стальными включениями, что привело к неисправности данного станка (повреждена деталь, отвечающая за измельчение). 

Разумеется, средний месячный заработок работника не мог покрыть расходы на ремонт дорогостоящего станка. При этом, с самим сотрудником не был заключен договор о полной материальной ответственности. В этом случае мы рекомендовали решать вопрос в судебном порядке, предварительно проведя независимую экспертизу станка для установления факта нарушения его эксплуатации.

- Если Вы пропустили срок, выделенный на издание приказа о привлечении к материальной ответственности виновного работника или то, что был причинен ущерб, обнаружилось уже после увольнения работника. Для обращения в суд по данным вопросам установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба. Обратите внимание, если этот срок пропущен без уважительных причин - в иске Вам откажут.

Важно! Обязанность доказать в суде вину работника возлагается на работодателя. Исходя из судебной практики, данные бухгалтерского учета, надлежащим образом оформленные материалы инвентаризации, материалы служебных проверок и даже письменные объяснения работника, послужат должными доказательствами размера причиненного ущерба, причин его возникновения и степени вины работника.

Главное - это правильно составить саму исковую жалобу, верно оформив все доказательства.

Если Вы хотите возместить ущерб, нанесенный имуществу Вашего предприятия - звоните нам! Мы поможем разобраться в ситуации и просчитать перспективы.