Як звільнити директора підприємства без його згоди?

Іноді економічне становище підприємства вимагає скоротити витрати на "утримання" менеджменту. Бувають ситуації, коли погляди директора на порядок роботи підприємства розходяться з думкою його власників.

Якщо досягти згоди вже не можна, і єдиним рішенням здається звільнення, постає питання про те, як звільнити директора, якщо за ним не було помічено ні систематичних запізнень, ні невиконання посадових обов'язків, ані інших речей, які вважаються підставою для звільнення співробітника.

Навіть в такому випадку можна "розійтись" з керівником підприємства на законних підставах.

Цікаво: Зміна керівника в умовах карантину

У такій ситуації потрібно розуміти, що директор є:

  1. виконавчим органом;
  2. співробітником підприємства (незалежно від того, чи є така особа також і засновником (учасником, акціонером підприємства).

Тому важливо дотримуватись такого порядку звільнення:

Крок 1. Рішення вищого органу підприємства про припинення повноважень директора.

Відповідно до ч. 3 ст. 99 Цивільного кодексу України, повноваження директора підприємства можуть бути припинені в будь-який час і на будь-яких підставах тим органом, який призначив директора, а це можуть бути:

  • загальні збори акціонерів або єдиний акціонер (для акціонерних товариств);
  • загальні збори учасників (для організацій з обмеженою відповідальністю та інших форм) та ін.

Рішення повинно містити, принаймні, такі пункти:

  1. про припинення повноважень директора як виконавчого органу;
  2. про розірвання договору з директором.

При цьому важливо дотримуватися положень статуту (чи іншого установчого документа) підприємства про порядок припинення повноважень директора. Зокрема, варто перевірити, чи потрібно отримувати погодження інших органів підприємства (наприклад, наглядової ради, якщо такий був створений), чітко дотриматися порядку проведення засідання такого органу, порядку прийняття і форми рішення про припинення повноважень, тощо.

Відповідно до судової практики, недотримання порядку прийняття рішення уповноваженим органом підприємства, в окремих випадках, може служити підставою для визнання такого рішення недійсним.

Читайте також: Як залучити працівника до матеріальної відповідальності через суд?

Крок 2. Припинення відносин з директором.

Відносини підприємства з директором можуть бути оформлені як трудовим договором / контрактом, так і цивільно-правовим договором. Розглянемо обидві ситуації.

У разі, якщо директор є найманим співробітником, звільнення може здійснитися на підставі пункту 5) частини 1 статті 41 КЗпП, а саме в зв'язку з припиненням повноважень директора як посадової особи.

У цьому випадку варто не поспішати і вивчити договір / контракт на предмет наявності особливих умов і порядку звільнення. Наприклад, може виявитися, що в договорі є вимога про письмове повідомлення директора за певний термін до дати звільнення та інші "несподіванки".

І хоча відповідно до позиції Верховного Суду, дотримання таких умов є необов'язковим для того, щоб трудовий договір / контракт з директором вважався розірваним, варто розуміти, що судова практика може змінитися, в тому числі і завдяки активній позиції самого директора.

Цікаво: Письмовий трудовий договір в 2020

Якщо з директором укладено цивільно-правовий договір, порядок припинення відносин зазвичай спочатку в ньому прописаний.

Важливо! Недотримання процедури звільнення на якомусь з вищевказаних етапів може послужити підставою для визнання звільнення незаконним, з подальшим поновленням директора на посаді, і виплатою йому:

  • середньої заробітної плати за весь час від звільнення до поновлення (в тому числі за час судових розглядів) у випадку з трудовими відносинами;
  • виплати компенсації у випадку з цивільно-правовими відносинами.

Тому весь процес звільнення повинен бути ретельно опрацьовано з урахуванням:

  • особливостей функціонування підприємства;
  • умов відносин з директором;
  • окремих аспектів законодавства та інших нюансів.

Правильне планування із залученням фахівця допоможе запобігти ризикам необґрунтованих витрат надалі.

Якщо Вам потрібна допомога в організації безболісного процесу звільнення директора Вашого підприємства - телефонуйте нам.

Не знайшли відповідь на своє питання?

Дізнайтеся більше про практику трудового права тут.

Читайте більше про порядок зміни керівника тут.

Дата публікації: 19/06/2020

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму: