Квоти на бронювання працівників: як розрахувати та збільшити ліміт до 100%

Вартість послуг:

від 16 000 грн

Отримання статусу критично важливого підприємства

від 24 000 грн

Ведення військового обліку

від 25 000 грн

Бронювання військовозобов'язаних працівників

4.9

На основі 600 відгуків в Google

Відгуки наших Клієнтів

Керівник Л.І. Червонюк, ТОВ "Віталюкс"

Компанія Віталюкс високо цінує результати співпраці з ЮК «Правова допомога», і, грунтуючись на власному досвіді, готова рекомендувати її зацікавленим особам...

Головний офтальмолог України, Оксана Вітовська, Громадська спілка «Всеукраїнський альянс офтальмологів»

висловлюємо щиру подяку коллективу юридичної компанії «Правова допомога» та особисто Гурлову В. за професіоналізм і цілеспрямованість в роботі.

Генеральний директор Сташкевич І.Є., ТОВ "Торгова фірма "РУДЬ"

Хочемо зазначити, що в особі компанії "Правова допомога" ми знайшли надійного партнера з юридичного обслуговування і можемо рекомендувати її як команду кваліфікованих фахівців

Генеральний директор Скибінський В., Йокогава Електрик Україна Лтд.

Йокогава Електрик Україна Лтд. може рекомендувати Володимира Гурлова та його команду як надійного юридичного партнера в Україні для іноземного бізнесу...

Партнер, Лисенко Д.Ю., Василь Кисиль і партнери

... висловлюємо Вам свою повагу і вдячність за плідну співпрацю.
... робота у спільних проектах дала змогу пересвідчитись у вашій високій професійній майстерності

G. Zeynep Kucuk, SANOVEL ILAC SAN. ve TIC. A.S.

Допомогли з ліквідацією іноземного представництва в Україні

Генеральний директор Логвиненко І. В., ТОВ "Авіакомпанія БРАВО"

Товариство з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія Браво" висловлює подяку за співпрацю Юридичній компанії "Правова допомога" за якісне та оперативне надання юридичних послуг.

Президент АСБУ Тедеєв Е.С., Асоціація спортивної боротьби України

Асоціація спортивної боротьби України щиро дякує колективу юридичної компанії "Правова допомога" за взаємовигідне співробітництво...

В умовах воєнного стану бронювання – це фундамент операційної стійкості. Без нього будь-які бізнес-плани на завтра втрачають сенс.

Втрата ключового технолога, головного інженера чи IT-директора сьогодні відбувається не за місяць попередження, а за один ранок. Якщо ваша квота на бронювання розрахована неправильно або ви не використали право на 100% бронювання через незнання нюансів Постанови №76 – можливо ви ризикуєте повною зупинкою операційних процесів.

Ви, як керівник, маєте знати: чи використовуєте ви своє право на захист персоналу на 100%? Чи, можливо, ви маєте право забронювати всіх, а бронюєте лише половину? У цій статті ми розберемо механіку квот (50%, 75%, 100%) без зайвої "води" та пояснимо, як збільшити квоту на бронювання працівників, якщо стандартного вам замало.

Цікаво: Яким підприємствам можна забронювати працівників?

Що таке квота на бронювання працівників та як вона працює?

Простими словами, квота – це ваша “стеля”. Квоти на бронювання працівників – це максимальний відсоток або конкретна кількість військовозобов'язаних співробітників, яких держава дозволяє вам гарантовано залишити на робочих місцях, забронювавши від мобілізації, щоб бізнес не зупинився.

Цей ліміт жорстко регулюється законодавством. Він визначає, скільки людей ви можете захистити від мобілізації залежно від того, наскільки критичним є ваш внесок у життєдіяльність країни та потреби ЗСУ.

Як це працює? Квота бронювання працівників на підприємстві обчислюється як частка від загальної кількості військовозобов'язаних працівників у вашому штаті. Зазвичай базовий ліміт для критично важливих підприємств не може перевищувати 50% від загальної кількості військовозобов'язаних. Але є нюанс.

Багато керівників помилково вважають цю цифру остаточною. Насправді законодавство передбачає певні винятки, коли квота бронювання може сягати 75%, або навіть 100%. Такі квоти доступні для підприємств, що виконують стратегічно важливі функції (наприклад, для енергетики, ОПК чи підприємств на прифронтових територіях).

Ваше завдання – не просто порахувати 50%, а перевірити, чи не маєте ви права на більше.

Як визначити доступну квоту для вашого підприємства (50%, 75%, 100%)

Розмір квоти бронювання прямо залежить від сфери діяльності та рівня критичності підприємства (згідно з Постановою КМУ №76).

Нижче наведено основні квоти на бронювання та категорії суб’єктів, що можуть на них претендувати. Знайдіть себе у списку, щоб зрозуміти свій реальний ліміт:

Квота	Хто має право (Категорії)	Важливі умови та нюанси
До 50% (Базова)	Установи, які визначені критично важливими для економіки або суспільних потреб (відповідно до п.6-9 Порядку до Постанови КМУ №76). державні органи, органи місцевого самоврядування; правоохоронні органи та інші державні установи; військовозобов'язані, які працюють / проходять службу на посадах держслужби категорій “Б” і “В”; працівники органів державної влади, прокуратури, поліції, ДБР, НАБУ, БЕБ, судів, слідчих органів, ССО, ДКВС, ДСНС; посадові особи органів місцевого самоврядування; представництва донорських установ та виконавці проєктів міжнародної технічної допомоги – до 50% залучених до виконання проєкту військовозобов’язаних; іноземні компанії, міжнародні організації та іноземні неурядові структури (крім іноземних медіа); Товариство Червоного Хреста України та інші НУО, що реалізують гуманітарні проєкти за кошти іноземних партнерів.	Для іноземних медіа: • Якщо штат до 15 осіб – бронюються 100%. • Якщо понад 15 – бронюються 15 осіб + 50% від решти працівників понад цей ліміт.
До 75% (Життєзабезпечення)	Комунальна сфера та Енергоносії (відповідно до п.8 Порядку до Постанови КМУ №76): виробництво/транспортування теплової енергії; теплопостачання та постачання гарячої води; централізоване водопостачання та водовідведення; вивіз та переробка побутових відходів.	Застосовується до підприємств, зупинка яких загрожує санітарному та епідеміологічному благополуччю населення.
До 100% (Стратегічна)	1.За територіальним критерієм (п. 8-8^-¹ Порядку до Постанови КМУ №76) територіях можливих бойових дій; територіях активних бойових дій; територіях активних бойових дій, де функціонують державні електронні інформаційні ресурси. 2. За видом діяльності або посадою (п. 5 Порядку до Постанови КМУ №76) особи, що займають посади на державній службі категорії “А”; працівники патронатних служб центральних органів влади; керівники ОДА, РДА, Київської та Севастопольської МДА; держслужбовці категорії “Б”, які тимчасово виконують обов’язки за посадою категорії “А”; голови місцевих рад усіх рівнів; кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств; члени наглядових рад стратегічних і особливо важливих підприємств; працівники установ оборонно-промислового комплексу; працівники спеціальних установ ООН, міжнародних установ/організацій, дипломатичних представництв; працівники національних збірних команд з видів спорту; працівники підприємств паливно-енергетичного комплексу та визначених підрядних організацій; працівники цифрової інфраструктури (Дія, оператори електронних комунікацій, аварійні служби); протезисти-ортезисти (за умови здійснення ≥50% трудової норми); священнослужителі, включені до переліку ДЕСС; медичні працівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я; прокурори САП; працівники держпідприємств Міноборони: “Агенція оборонних закупівель” та “Державний оператор тилу”.	Для територіального критерію: Для отримання квоти в 100% за територіальною ознакою потрібно входити до переліку, де ведуться/велися бойові дії або які тимчасово окуповані РФ, затвердженого Мінвідновлення, і щодо яких не визначено дати припинення можливих бойових дій.

Збільшення ліміту бронювання: чи можливе розширення квоти?

Так, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, де вказаний порядок збільшення ліміту бронювання працівників. Тобто, якщо ви не потрапляєте в автоматичні категорії 100% бронювання, але розумієте, що стандартних 50% недостатньо для забезпечення безперервної роботи – ви маєте законне право ініціювати збільшення ліміту.

Алгоритм єдиний як для підприємств, що планують розширити квоту до 75%, так і для тих, що мають підстави для збільшення квоти бронювання до 100%. І, звісно, це не просто повідомлення з виявленням потреби у розширенні квоти, а детально обґрунтоване прохання, яке розглядається індивідуально.

Цікаво: Чи реально забронювати 100% працівників: головні правила для бізнесу

Куди звертатися для розширення квоти на бронювання?

Потрібно подати звернення до Київської/Севастопольської державної адміністрації (або військової адміністрації, якщо її утворено). У самому зверненні зазначається:

Дата й номер рішення державного органу про визначення рівня критичності підприємства.
Місцезнаходження за даними ЄДРПОУ.
Свідчення про фактичне місце провадження діяльності.
Загальна кількість військовозобов’язаних працівників і кількість уже заброньованих.
Обґрунтована потреба у розширенні квоти на бронювання (вказана у відсотках).

До звернення додаються такі документи:

копія рішення або підтвердження статусу критичності;
за потреби – додаткова інформація чи копії підтвердних документів на вимогу військової/державної адміністрації.

Адміністрація перевіряє не папірці, а реальність. Чи відповідає підприємство вимогам? Чи дійсно ви там працюєте? Чи дійсно зупинка буде критичною?

Якщо аргументи переконливі, а підприємство відповідає вимогам – результат буде позитивним. Далі через портал “Дія» подається повідомлення про зміну ліміту бронювання, після чого підприємство може забронювати працівників у межах оновленого показника.

Цікаво: Як підтвердити статус критично важливого підприємства

Допомога в збільшенні ліміту бронювання: як гарантовано захистити ключових працівників

Процедура збільшення ліміту бронювання або підтвердження статусу критичності – це юридичне мінне поле. Процес вимагає точності у підготовці документів та знання актуальних вимог законодавства. Як показує практика, одна помилка в коді ЄДРПОУ, невірне формулювання посади або відсутність одного додатка до звернення призводять до автоматичної відмови. Що означає відмова для вас?

Це втрачений час (поки ви переробляєте документи, ТЦК продовжує працювати).
Це ризик мобілізації ключового фахівця, якого ви “не встигли” захистити.
Це загроза зупинки критичних процесів.

Ми пропонуємо не просто “юридичну послугу”. Ми пропонуємо страховку від зупинки вашого бізнесу. Наші фахівці беруть процес “під ключ”:

Аудит: Чесно скажемо, на яку максимальну квоту ви реально можете розраховувати (50%, 75% чи 100%).
Документи: Підготуємо звернення та обґрунтування так, щоб у держорганів не виникло підстав для відмови.
Результат: Супроводжуємо процес до отримання фінального підтвердження в “Дії”.

Не чекайте, поки ситуація стане безвихідною. Зверніться до нас і забронюйте своїх людей зараз, поки це можливо.

Дата публікації: 08/12/2025

Наші клієнти

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Про автора

Ім'я: Ольга Коваль

Посада: Юрист

Освіта: Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Знання мов: українська, англійська

Електронна пошта: [email protected]

Приєдналася до команди у травні 2023 року, як помічник юриста у сфері корпоративного та міграційного права, активно розвивається та допомагає забезпечувати надання якісних юридичних послуг для наших Клієнтів. Зараз розвивається у сфері медичного права, а саме допомагає в отриманні медичних ліцензій.

Написати автору