Чи можна іноземцю змінити роботодавця в Україні з діючим дозволом на роботу?

Зміна роботодавця для іноземця в Україні часто стає справжнім викликом – не тільки для працівника, а й для компанії. Багато хто помилково вважає, що наявність чинного дозволу на роботу автоматично дає право перейти до іншої компанії.

Насправді дозвіл на працевлаштування завжди прив’язаний до конкретного роботодавця, і порушення правил може призвести до втрати легального статусу, штрафів або затримки у працевлаштуванні. 

У цій статті ми розповімо, що потрібно знати про зміну роботодавця з діючим дозволом на працю, які обмеження існують і чому так важливо дотримуватися встановленого порядку. Інформація буде корисною як для іноземців, які планують зміну роботи, так і для компаній, що прагнуть уникнути зайвих ризиків та забезпечити легальне працевлаштування.

Успішний кейс: Продовження дозволу на працевлаштування іноземців і посвідки в Україні

Дія дозволу на роботу та його прив’язка до роботодавця

Дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні – ключ до легальної роботи та спокою роботодавця. Він видається на конкретного роботодавця і конкретну посаду, тому не є універсальним документом, який можна “перенести” з однієї компанії в іншу.

Навіть якщо на іноземного працівника уже видано чинний дозвіл, він не може працювати в іншого роботодавця без нового дозволу. Чому це важливо? Така система створена, щоб:

• гарантувати дотримання трудових і міграційних норм;
• захистити права іноземного працівника;
• убезпечити роботодавця від штрафів і юридичних ризиків.

Будь-яка спроба перейти до нового роботодавця без оформлення нового дозволу вважається порушенням законодавства та може мати серйозні наслідки: 

• штрафів для компанії, у загальному випадку – 20 мінімальних зарплат;
• анулювання чинного дозволу;
• анулювання посвідки на проживання. 

Коли потрібно отримувати новий дозвіл на працю іноземця

Отже, новий дозвіл на роботу в Україні потрібен у випадку, якщо іноземець переходить працювати в іншу компанію (навіть у межах однієї групи компаній). Якщо ж змінюються інші умови праці – наприклад, посада – ці зміни вносяться до вже виданого дозволу. 

Це дозволяє продовжувати легальне працевлаштування без необхідності оформляти новий документ, зберігаючи чинний статус іноземця та економлячи час і ресурси. Важливо, щоб усі зміни документально підтверджувалися та своєчасно подавалися до Центру зайнятості, адже навіть дрібні невідповідності або затримки можуть ускладнити легальне перебування в Україні. 

Практичні поради для іноземців і компаній

1. Перевіряйте відповідність вакансії та дозволу – перед тим як укладати трудовий договір, переконайтеся, що вакансія відповідає категорії працівника, зазначеній у чинному дозволі (для нових дозволів це теж важливо).
2. Плануйте заздалегідь – починайте процедуру зміни роботодавця або оформлення нового дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства ще до завершення роботи з попередньою компанією, щоб уникнути перерви у легальному працевлаштуванні.
3. Слідкуйте за строками подачі документів – кожен крок, від  подачі заяви на новий дозвіл до підписання трудового договору, має бути виконаний у визначені терміни. 
4. Контролюйте фінансові та адміністративні формальності – переконайтеся, що всі платежі, збори та повідомлення виконані правильно і підтверджені документально, щоб уникнути відмови в оформленні дозволу на працевлаштування.
5. Регулярно перевіряйте оновлення законодавства – правила працевлаштування іноземців можуть змінюватися, тому варто слідкувати за новими постановами та наказами, щоб не порушити вимоги при зміні роботодавця.

Цікаво: Перелік документів для отримання дозволу на працевлаштування та продовження його дії

Повний супровід іноземців і компаній при зміні роботодавця

Зміна роботи для іноземця в Україні – не просто кадрове питання, а юридично регламентована процедура, і будь-яка необачна спроба перейти до іншої компанії без оформлення нового дозволу може мати серйозні наслідки.

Тож для іноземців важливо мати впевненість, що перехід на іншу компанію відбувається згідно із законом, без перерви у роботі та з повним контролем документів. Для компаній же ключовим є уникнення ризиків: штрафів, відмов у дозволі та проблем із трудовим обліком.

Але з правильним супроводом усі ці ризики зводяться до нуля. Ми забезпечуємо повний контроль процесу:

• підготовка та подача документів;
• контроль строків і відповідності вимогам;
• правильне оформлення трудових договорів та змін у дозволі.

Наш провідний юрист має понад 10 років досвіду роботи в ДМС і ми точно знаємо, які документи потрібні, що перевіряють інстанції. Це дозволяє іноземцям здійснити безпечний перехід на нове місце роботи, а компаніям – отримати впевненість у дотриманні закону та правильності оформлення працівника.

Плануєте зміну роботодавця чи оформлення дозволу на роботу? Зверніться до нас – правильне супроводження зменшує ризики і гарантує спокій для всіх учасників процесу.