Як працевлаштувати іноземного ІТ фахівця в компанію резидента Дія Сіті в Україні?

Майже 400 підприємств та стартапів вже зареєструвались резидентами Дія-Сіті. Основний напрямок їх діяльності це переважно ІТ проєкти, тому багато хто залучає спеціалістів з інших країн.

У такому випадку потрібно обов?язково врахувати, що працевлаштування іноземних громадян без відповідного дозволу є порушенням законодавства України та тягне за собою накладення адміністративного штрафу. При цьому штрафні санкції застосовуються як до іноземного працівника, так і до роботодавця. На сьогодні суми штрафів встановлені від 1700 до 8500 грн.

В даній статті наші юристи розкажуть як уникнути штрафів і правильно організувати роботу вашої компанії, врахувати всі зміни законодавства, зробити все вчасно і без порушень.

До кожного клієнта ми застосовуємо індивідуальний підхід, розбираємо конкретну ситуацію, вивчаємо документи і тільки після цього підбираємо варіант, який підійде саме вам.

Цікаво: Оподаткування резидента Дія Сіті: які податки сплачуватимуть ІТ компанії в Україні?

Особливості працевлаштування іноземців резидентами Дія-Сіті

Відповідно до діючого законодавства України працевлаштування іноземців відбувається на підставі дозволу, який видає Центр зайнятості, і термін дії якого не перевищує двох років. На підставі такого дозволу надалі отримується віза та посвідка на тимчасове працевлаштування.

Без отримання такого документа можуть працювати лише іноземці, які мають посвідку на постійне проживання чи статус біженців, представники іноземних ЗМІ, та деякі інші категорії, які визначені Законом.

Для того, щоб подати заяву до Центру зайнятості потрібно підготувати проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту, якщо роботодавець являється резидентом Дія-Сіті. Щодо особливості кожного з цих документів та обов?язкових вимог, які вони повинні включати, теж проконсультують наші спеціалісти, за необхідності підготують шаблони.

Роботодавцям необхідно звернути увагу, що після внесення змін до Закону України “Про зайнятість населення” з 15 жовтня 2022 р. спеціалісти, які працюють за гіг-контрактами, теж обов?язково повинні мати дозвіл на працевлаштування.

Також відповідно до внесених змін виріс розмір плати та зменшено максимальний термін дії дозволу на працевлаштування до 2-х років.

Наші юристи мають багаторічний досвід щодо оформлення працевлаштування іноземців. Ми супроводжуємо клієнтів на кожному етапі:

• підготовка та подання документів до Центру зайнятості;
• отримання дозволу на працевлаштування;
• оформлення пакета документів для отримання візи, у т.ч. реєструємо електронну заяву-анкету;
• підготовка документів для перетинання державного кордону;
• оформлення пакета документів та супроводжуємо для подачі на посвідку на тимчасове проживання

Важливо! Якщо іноземець працює в декількох компаніях, то дозвіл на працевлаштування повинен отримати кожен роботодавець.

Обов?язковим також являється отримання дозволу для іноземних студентів, які у період навчання мають намір працювати.

Часто до нас звертаються компанії, які мають у штаті юристів та спеціалістів по кадровим питанням, але через постійні зміни законодавства, складність в оформлені документів, запрошень, віз, тощо, не можуть самостійно вирішити питання щодо оформлення іноземного працівника відповідно до всіх вимог. Найчастіше це звісно стартапи та нові резиденти Дія-Сіті, яким не має сенсу задля одного чи двох іноземних-спеціалістів наймати окремого співробітника.

Саме тому ми пропонуємо різні види допомоги та індивідуальний підхід до кожного клієнта. Наші юристи можуть забезпечити:

• повний супровід на кожному чи окремому етапі;
• консультативну допомогу та/або розробку дорожньої карти;
• підготовку шаблонів документів тощо.

Якщо ви плануєте стати резидентом Дія Сіті та розмірковуєте про найм іноземних спеціалістів - звертайтесь до нас. Ми допоможемо як з реєстрацією резидентом в Дія-Сіті, так і з працевлаштуванням потрібних вам співробітників.

Вартість послуг для ІТ компанії тут.

Вартість дозволу для іноземного співробітника тут.