Здійснили зміну директора іноземця та виконали вимоги законодавства про працю (отримання дозволу на роботу)

В 2018 році одним із основних напрямків роботи компанії стало отримання дозволів на працевлаштування та посвідок на тимчасове проживання в Україні для громадян іноземних держав. Однією із найпопулярніших підстав для отримання тимчасової посвідки є створення компанії в Україні та отримання дозволу на працевлаштування.

Структура надання таких послуг передбачає необхідність призначення іноземця директором такої компанії і ми помітили, що доволі часто вартість подібних послуг значно знижується, якщо не виконуються вимоги законодавства України про працю. Проте, така економія в багатьох випадках призводить до дострокового анулювання виданих дозволів на роботу та може призвести до анулювання посвідки на проживання, що в свою чергу може стати підставою депортації іноземного громадянина з України.

Відповідно до закону тимчасові посвідки на проживання видаються  на строк, зазначений в дозволі на роботу, що для окремих категорій працівників може складати до 3 років. Ми майже завжди отримуємо для наших Клієнтів трирічні посвідки, тому питання уникнення її дострокового анулювання для наших Клієнтів вкрай актуальне.

Саме тому при наданні зазначених послуг ми обов’язково, після отримання дозволу на працевлаштування, проводимо зміну директора підприємства з номінального на конкретного іноземця. Законодавство про працю також передбачає строки на такі зміни – 90 робочих днів. Протягом цього строку повинні не тільки відбутися зміни керівника у державному реєстрі, але й підписання трудового договору. Цей договір необхідно у встановленому законом порядку подати до державних органів протягом  10 днів з моменту його підписання.

Порушення викладених вище строків на практиці призводить до анулювання дозволу на роботу. Це не призводить до автоматичної недійсності посвідки, але органи влади періодично звіряють дані та в практиці відомі випадки не продовження дозволу і посвідки в разі виявлення подібних порушень.

Проте, навіть додержання термінів призначення іноземця на посаду й підписання контракту із ним повністю не знімає ризики не подовження дозволу на роботу після спливу терміну його дії. Відмова у продовженні терміну дії дозволу на роботу призводить до екстра витрат з боку клієнта на повторний виїзд за межі України для отримання візи типу D. З фінансової точки зору це не є ефективним порівняно із чітким виконанням вимог законодавства.

Отримуючи послуги в нашій компанії Клієнт може бути впевнений, що ми здійснимо не тільки необхідний обсяг дій для отримання документів, але й виконаємо всі необхідні приписи законодавства, що унеможливлять дострокове анулювання дозволу на роботу та забезпечать менш затратне продовження терміну його дії. Ми працюємо для клієнтів, які хочуть почуватися більш захищеними.

Нащо ризикувати, якщо ви можете дозволити собі якість!

Дата публікації: 30/08/2018

Про автора

Ім'я: Володимир Гурлов

Посада: Партнер

Освіта: Національна академія СБ України

Знання мов: російська, українська

Електронна пошта: [email protected]

Написати автору

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Наші інші автори

Максим Постика
Керівник відділу Клієнт-менеджерів
Софія Корлюк
Молодший юрист
Захарчишин Ольга
Помічник юриста