Облік військовозобов'язаних медичних працівників: що змінилося для медичних закладів?

У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, вимоги до обліку військовозобов'язаних медичних працівників стали більш жорсткими. Постанова Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 року № 563 забороняє жінкам із медичною та фармацевтичною освітою, які не перебувають на військовому обліку, працевлаштовуватися як невійськовозобов'язаним. Хоча раніше така можливість була встановлена до кінця 2026 року. Це означає, що тепер усі медичні та фармацевтичні працівники, незалежно від статі, зобов'язані перебувати на військовому обліку, а роботодавець – забезпечити ведення обліку військовозобов'язаних.

Також, з 18 травня 2024 року, набрав чинності в новій редакції Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», відповідно до якого, медичні та фармацевтичні працівники мають до 17 липня 2024 року уточнити свої дані та отримати військово-обліковий документ у ТЦК та СП. Ці зміни безпосередньо впливають на організацію роботи медичних закладів, оскільки вони зобов'язані визначити у себе особу, яка буде відповідати за ведення обліку військовозобов'язаних працівників в установі. Правила ведення такого обліку є єдиними для всіх підприємств, установ та організацій, а отже жодних додаткових наказів чи розпоряджень саме для їх затвердження не потрібно. 

Наша компанія спеціалізується на наданні юридичних послуг у галузі медичного права. Ми маємо великий досвід у вирішенні складних питань, пов'язаних із законодавчими змінами, що дозволяє нам ефективно допомагати медичним закладам відповідати новим вимогам. І ми розуміємо, що останні зміни в законодавстві вже значно впливають на медичні заклади та їх працівників, а ведення обліку військовозобов'язаних стає критично важливим для забезпечення відповідності новим вимогам. Тому наша стаття буде актуальною для всіх медичних та фармацевтичних працівників, а також для роботодавців у цій сфері.

Цікаво: Оформлення виїзду за кордон під час війни: що чекати жінкам та які умови виїзду дітей

Військовий облік медичних працівників: ключові аспекти та поради для підприємств

Що включає у себе ведення військового обліку на підприємстві та які тут ключові моменти? Перш за все, необхідно наказом призначити особу, яка буде відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві. Обов'язково в наказі або посадовій інструкції необхідно зафіксувати перелік її обов'язків. А потім – повідомити ТЦК за місцем реєстрації підприємства про призначення особи, відповідальної за військовий облік.

По-друге – ознайомити всіх з Правилами військового обліку. Взагалі в Порядку йдеться про розміщення їй в загальнодоступному місці, але це є не зовсім ефективним особливо, коли більшість працівників працюють дистанційно. Тому рекомендуємо ознайомлювати працівників під особистий підпис під час прийняття на роботу. По-третє, як писали вище, тепер усі медичні та фармацевтичні працівники, не тільки чоловіки, повинні мати військово-облікові документи. Тому необхідно перевірити наявність таких документів у всіх працівників. А працівники, які ще не отримали або не уточнили свої дані у ТЦК та СП, мають це зробити до 17 липня 2024 року. Це включає як чоловіків, так і жінок із медичною та фармацевтичною освітою. 

Важливим є налаштування взаємодії підприємства з ТЦК та СП. Особа, відповідальна за ведення військового обліку працівників, повинна регулярно проводити звірки з ТЦК та СП, перевіряти актуальність даних і своєчасно повідомляти про їх зміни.  Медичні заклади зобов'язані вести відповідні обліки та надавати звітність в установленому порядку. Крім того, важливо контролювати запити від цих органів щодо військового обліку. Адже з нашого досвіду, вони можуть дати лише два дні на надання відповіді. Тому тут важливо все тримати під контролем, щоб уникнути можливих проблем у взаємодії з цими органами.

Цікаво: Юрист з медичного права: які проблеми вирішує?

Комплексне обслуговування медичних установ: партнерство в організації військового обліку медичних працівників

Наша юридична компанія пропонує комплексне обслуговування медичних установ, зокрема і у питаннях ведення в установі обліку військовозобов'язаних працівників. Ми надаємо наступні послуги:

• Консультації з питань військового обліку. Ми допоможемо розібратися у вимогах чинного законодавства та знайти оптимальні рішення для вашого закладу.
• Аудит облікових документів (облік військовозобов'язаних). Проведемо аудит наявних облікових документів та допоможемо виявити можливі недоліки.
• Організація та ведення обліку. Візьмемо на себе організацію та ведення обліку військовозобов'язаних працівників, забезпечуючи відповідність всім вимогам законодавства, а саме – допоможемо оформити документи про призначення відповідальної особи, оформити картки обліку військовозобов'язаних, звіти та повідомлення до ТЦК та СП.
• Підготовка звітності. Допоможемо підготувати та подати необхідну звітність до ТЦК та СП чи інших органів.

Закономірно, що вимоги щодо обліку військовозобов'язаних медичних працівників та постійні зміни в законодавстві вимагають від медичних установ підвищеної уваги до організації та ведення відповідної документації. Наша юридична компанія готова надати всебічну підтримку у цьому питанні, забезпечивши вашу установу необхідними консультаціями та послугами. 

Звертаючись до нашої компанії, ви отримуєте надійного партнера, який забезпечить відповідність вашої установи всім законодавчим вимогам та дозволить зосередитися на основній діяльності – наданні медичних послуг.

Також може бути цікаво: Бронювання військовозобов’язаних працівників: можливості резидентів Дія.City