Дозвіл на роботу в Україні працівника іноземця скасували. Що робити?

Працевлаштування іноземця в Україні є складною процедурою, яка має велику кількість нюансів, а тому вимагає значної уваги роботодавця до її оформлення. Питання вірного оформлення робітника-іноземця є актуальним для будь-яких українських компаній, що використовують працю таких співробітників, чи, наприклад, іноземних компаній, які відкривають свої філіали в Україні та запрошують іноземних спеціалістів. 

Мало просто оформити дозвіл на працевлаштування - потрібно також отримати посвідку на проживання для працівника, слідкувати за змінами в організації праці, які потрібно відображати в дозволі, а в умовах коронавірусу – банально організувати в’їзд іноземця в країну. Ба більше, дозвіл на працевлаштування важливо не втратити через бюрократичні помилки.

Наші юристи надають допомогу як при отриманні дозволів, так і в ситуації, коли дозвіл Вашого працівника іноземця було скасовано.

Читайте також: Чому можуть анулювати дозвіл на працевлаштування в Україні?

Які основні причини скасування дозволу на працю в Україні?

На жаль, скасування дозволу є поширеним явищем. При цьому слід розрізняти скасування дозволу, яке відбувається на добровільній основі за заявою роботодавця, та примусове, яке пов’язане із невиконанням законодавчих обов’язків. Розберемося з причинами такого скасування та наслідками для роботодавця.

Відповідно до законодавства, після отримання дозволу, роботодавець зобов'язаний:

Невиконання будь-якого з цих обов’язків є самостійною підставою для скасування дозволу. При цьому, згідно до реєстрів скасованих дозволів, які регулярно публікують центри зайнятості, найпоширенішою причиною скасування дозволу не з волі роботодавця є несвоєчасне подання копії трудового контракту.

Рішення про скасування дозволу на працевлаштування приймається, зазвичай, центрами зайнятості в триденний строк з дати встановлення відповідного факту порушення. Однак іноді таке рішення може бути прийнято й протягом місяця, або й значно пізніше. Тому, якщо Ви невчасно подали копію трудового контракту і протягом тижня Вам не прийшов лист з повідомленням про скасування дозволу на контактну адресу - не слід радіти, такий лист може прийти й через три місяці.

Що відбувається після скасування дозволу на працю в Україні?

Наслідком скасування дозволу є неможливість продовження трудових відносин іноземця з роботодавцем (по суті, припиняється трудовий договір). Якогось додаткового часу для оформлення припинення трудових відносин законодавством не передбачено, роботодавець повинен це здійснити в день скасування наказу.

Якщо працівник не займає керівну посаду, то технічно особливих складнощів його звільнити й розрахувати не виникає. Однак, якщо дозвіл отримано для іноземця на керівній посаді, таке звільнення може паралізувати роботу товариства до моменту затвердження нової кандидатури.

Цікаво: Посвідка на проживання іноземцям, які працюють в представництві іноземної компанії

Важливо! Несвоєчасне припинення трудових відносин є правопорушенням з санкцією – штрафом у розмірі 20 МЗП (на 2020 рік, повна сума штрафу - 94460 грн).

Іншим можливим наслідком скасування дозволу є втрата підстави законного перебування в Україні. З урахуванням змін законодавства у грудні 2019 року, скасування дозволу на застосування праці означає і скасування посвідки на тимчасове проживання в Україні, яка видана на підставі працевлаштування. В такому випадку вказана посвідка буде також скасована, а іноземець зобов’язаний протягом 7 календарних днів залишити Україну (здати посвідку, знятись з реєстрації місця проживання, виїхати за межі України).

Цікаво: Форми законного перебування іноземців в Україні

Що робити у разі скасування дозволу на працевлаштування?

Враховуючи наявні законодавчі механізми, варіантів небагато:

• Отримати дозвіл заново;
• Оскаржити рішення про скасування дозволу.

Роботодавець може оскаржити рішення:

• до вищестоящого органу (Державної служби зайнятості);
• до окружного адміністративного суду.

Адміністративне оскарження до Державної служби зайнятості здебільшого є безперспективним, оскільки практика тлумачення підстав для скасування єдина як для місцевих центрів зайнятості, так і для центрального органу. В такий спосіб можна скасувати лише явно неправомірні рішення, або ж помилкові.

Щодо судового оскарження, то на сьогодні майже не існує подібної судової практики, оскільки в переважній більшості ситуацій роботодавець явно не виконує свої обов’язки, а суд тлумачить законодавство так само, як і центр зайнятості.

Враховуючи це, оскарження є перспективним лише в одиничних випадках. Більш реальним є отримання нового дозволу, але вже з професійною юридичною допомогою, яка дозволить уникнути негативних ситуацій. 

Розуміючи практику, що склалася в даній сфері, наші юристи завжди готові надати чіткі інструкції роботодавцю в процесі та після отримання для його працівників необхідних дозволів. Адже краще діяти на попередження та просто не допустити втрату дозволу. Скасування дозволу в 99% випадків пов’язане з нерозумінням своїх обов’язків.

Стандарт роботи наших юристів передбачає супровід Клієнта аж до припинення трудових відносин, з консультуванням щодо всіх наступних дій та ситуацій, на які потрібно відреагувати роботодавцю.

Якщо Ви бажаєте безперешкодно влаштувати на роботу іноземця, чи потребуєте допомоги при скасуванні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні - зателефонуйте нам.

Не знайшли відповіді на своє питання?

Більше інформації про дозвіл на працю в Україні тут.