ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиКоментарі законодавстваПричини анулювання дозволу на працевлаштування. Вплив на видану раніше посвідку на тимчасове проживання

Причини анулювання дозволу на працевлаштування. Вплив на видану раніше посвідку на тимчасове проживання

В Україну стало приїжджати все більше людей з-за кордону, з метою відкрити свій бізнес. Підставою для перебування на території нашої країни більше 90 днів є посвідка на тимчасове проживання (далі - ВНЖ). Оскільки, в переважній більшості випадків її оформляють на підставі дозволу на працевлаштування, у іноземців, які захотіли офіційно заробляти в Україні часто виникають питання, чи може анулювання цього дозволу стати підставою анулювання посвідки на тимчасове проживання?

Проблема в тому, що відповідь не настільки очевидна, тому ми підготували для Вас даний коментар з метою конкретизувати вимоги законодавства.

Дозвіл на роботу

Найпростіший спосіб отримати дозвіл на працевлаштування іноземцю - бути засновником підприємства. У сфері IT- фахівців існує спрощений, пільговий порядок.

Важливо: У іноземця є 90 днів після отримання дозволу на працевлаштування на те, щоб підписати контракт і потім 10 днів на те, щоб подати його в Центр зайнятості. [1]

Анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства може відбутися в тому випадку, якщо роботодавець не надав у встановлений законодавством термін копії трудового договору/контракту, який він уклав з іноземцем.

Схема отримання дозволу на роботу шляхом заснування ТОВ виглядає таким чином:

Реєстрація підприємства в Україні → призначення номінального директора → подача заяви на отримання дозволу на працевлаштуванняпроведення зміни номінального директора на іноземця

Саме такий порядок є найбільш поширеним і в той же час найбільш зручним для нерезидентів.

Важливо: кожен з цих етапів має свої особливості, закріплені на законодавчому рівні, тому радимо уважно вивчати нормативну базу або довірити ці процеси професіоналам, щоб отримати впевненість у правильному їх виконанні.

Нарахування заробітної плати директору

Після зайняття посади директора, іноземний громадянин зобов'язаний отримувати заробітну плату, відповідно до КЗпП України та підписаної трудової угоди. Однак не завжди це відбувається в перший час після відкриття бізнесу. У зв'язку з цим так само виникає питання: чи є невиконання умов трудового контракту причиною анулювання дозволу на працевлаштування?

В даному випадку відповідь однозначна - ні, оскільки в законі представлений вичерпний перлік причин анулювання дозволу на роботу і така підстава для анулювання там відсутня. [2]

Однак не нарахування заробітної плати загрожує фінансовими санкціями [3]: для підприємства - штрафом в 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення; адміністративним штрафом в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) - накладається на посадових осіб підприємства, які допустили таке порушення [4].

Причини анулювання ВНЖ

Посвідка на тимчасове проживання може бути анульована в таких випадках:

  • коли дії іноземця загрожують національній безпеці держави, здоров'ю третіх осіб, а також громадському порядку;
  • в разі, якщо іноземець засуджений в Україні;
  • коли від Нац. поліції або СБУ надійшли відомості про те, що посвідка на проживання видана на підставі неправдивих даних, прострочених або підроблених документів;
  • якщо було прийнято рішення про примусове видворення іноземця за межі України та ін.

Анулювання дозволу на працевлаштування не є причиною для того, що б Державна міграційна служба анулювала тимчасову посвідку на проживання. [5]

Продовження терміну дії ВНЖ

Для продовження терміну дії посвідки на тимчасове проживання за 15 робочих днів до її закінчення необхідно подати такий самий пакет документів, який подавався при первинному її оформленні. З цим пакетом відповідно подається і дозвіл на працевлаштування, термін дії якого так само можна продовжити. Тут і виникає проблема: якщо цей дозвіл було раніше анульовано - його необхідно отримувати заново, а для цього потрібно залишити територію України, оформляти візу типу D, страховку і тд. Всіх цих процедур, а відповідно і фінансових витрат можна уникнути, якщо дотримуватися вимог законодавства щодо отримання дозволу на працевлаштування, про які ми писали вище.

Підсумки

Проаналізувавши законодавчу базу і практику можна виділити наступні ключові моменти, яких іноземний громадянин повинен дотримуватися, в разі відкриття бізнесу в Україні, а саме:

  • анулювання дозволу на працевлаштування не стане причиною для анулювання ВНЖ;
  • не підписання трудового контракту протягом 90 після оформлення дозволу на працевлаштування послужить причиною для анулювання такого дозволу;
  • після того, як трудовий договір підписаний, протягом 10 днів він повинен бути поданий в центр зайнятості;
  • не нарахування заробітної плати згідно з трудовим контрактом не стане причиною для анулювання дозволу на роботу, проте послужить підставою для нарахування штрафних санкцій.

Ці прості правила допоможуть вам легально розвивати бізнес в Україні, однак якщо ви маєте деякі сумніви щодо відповідності ваших дій законодавству, радимо звертатися за професійною юридичною допомогою.

 

Нормативне регулювання:

[1] ст. 42-7. ч.4 ЗУ «Про зайнятість населення»;

[2] ст. 42-10 закону «Про зайнятість населення»;

[3] - ст. 265 КЗпП;

[4] - ст. 41 КУпАП;

[5] - Постанова Кабміну номер 322 від 25 квітня 2018 роки.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті